FAQ (1)

Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για την κίνηση της διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού στους φορείς του δημόσιου τομέα;

Όλες οι Δημόσιες Υπηρεσίες και οι λοιποί φορείς του δημόσιου τομέα υποχρεούνται να υποβάλλουν προγραμματισμό των αναγκών τους σε τακτικό και έκτακτο προσωπικό σε ετήσια βάση στο Υπουργείο Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, το οποίο είναι αρμόδιο για τον προγραμματισμό προσλήψεων προσωπικού σε όλους τους φορείς του δημόσιου τομέα.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την κίνηση της διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού (τακτικού ή εκτάκτου) καθώς και με ανάθεση έργου, από οποιοδήποτε φορέα του δημόσιου τομέα, εκτός των ρητά προβλεπομένων εξαιρέσεων, είναι η έγκριση της Τριμελούς Επιτροπής της ΠΥΣ 33/2006.

Posted in: Προσλήψεις προσωπικού

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρινιστικές κατευθύνσεις προς τις υπηρεσίες για την εφαρμογή του νόμου 4093/2012

DOC | PDF| Διευκρινιστικές κατευθύνσεις προς τις αρμόδιες υπηρεσίες για την εφαρμογή του νόμου 4093/2012 με τη μορφή ερωτήσεων και απαντήσεων και παράθεση συγκεκριμένων παραδειγμάτων


ΕΡΩΤΗΣΗ 1: Υπάλληλος υπηρεσίας που είτε ανήκει σε κοινωνικά προστατευόμενη ομάδα, είτε o/η σύζυγος του/της έχει ήδη ενταχθεί στην προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα ή εργασιακή εφεδρεία του ν.4024/11 εξαιρείται από τον υπολογισμό των κριτηρίων α), β) και γ) της εγκυκλίου (αριθμός δέκα ή μεγαλύτερος, ποσοστό μικρότερο του 25% και του 10%);
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Όχι, δεν εξαιρείται από τον ανωτέρω υπολογισμό. Θα εξαιρεθεί στο τέλος της διαδικασίας, ως ατομική περίπτωση.
Π.χ. Έστω ότι σε μια υπηρεσία υπηρετούν έντεκα (11) υπάλληλοι ΙΔΑΧ ΔΕ Διοικητικού, εκ των οποίων οι δύο (2) είναι άτομα με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67%.
Για τον υπολογισμό των κριτηρίων (α), (β) και (γ) ΠΡΟΣΜΕΤΡΩΝΤΑΙ και οι έντεκα (11) υπάλληλοι. Ο αριθμός αυτός (11) θα συμπληρωθεί στο πρώτο πεδίο της εφαρμογής, εφόσον δεν έχουν προσληφθεί με μία από τις διαδικασίες που προβλέπει ο νόμος Στη συνέχεια σε διαθεσιμότητα θα τεθούν μόνο οι εννέα (9) εξ αυτών. Ο αριθμός των ατόμων που εξαιρείται, δηλ. τα δύο (2) άτομα, θα συμπληρωθούν στο πεδίο «ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ».

ΕΡΩΤΗΣΗ 2: Σε τι συνίστανται «οι διαδικασίες επιλογής σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια»;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Για τους προσληφθέντες μετά το έτος 1994, οι διαδικασίες επιλογής σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια είναι οι διαδικασίες εκείνες που είτε διεξάγονται από το ΑΣΕΠ, είτε ελέγχονται / εποπτεύονται από αυτό.
Για τους προσληφθέντες πριν το έτος 1994, η τήρηση διαγωνιστικής διαδικασίας θα πρέπει να περιλαμβάνει το στοιχείο του γραπτού διαγωνισμού, καθώς και της δυνατότητας δικαστικού ελέγχου των αποφάσεων πρόσληψης.

ΕΡΩΤΗΣΗ 3: Ένας υπάλληλος έχει προσληφθεί, μετά το 1994, με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου με διαδικασία επιλογής εποπτευόμενη από το ΑΣΕΠ. Εξαιρείται από τη διαθεσιμότητα;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Όχι, δεν εξαιρείται διότι κρίσιμο χρονικά σημείο για τη διαπίστωση της συνδρομής της πιο πάνω προϋπόθεσης (διαδικασία επιλογής εποπτευόμενη από το ΑΣΕΠ) είναι το εάν η προϋπόθεση αυτή συνέτρεξε, προκειμένου ο υποψήφιος να συνάψει με το δημόσιο τη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

ΕΡΩΤΗΣΗ 4: Πώς προσμετρώνται οι αποσπασμένοι υπάλληλοι;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Για το κριτήριο α) δηλ. να είναι τουλάχιστον δέκα (10) ανά υπηρεσία ή φορέα, ή μεγαλύτερος:
Στο συνολικό αριθμό των υπαλλήλων που καταλαμβάνονται από τη ρύθμιση προσμετρώνται οι υπάλληλοι ΔΕ ΙΔΑΧ οι οποίοι ανήκουν οργανικά στην υπηρεσία, ανεξάρτητα από το εάν είναι αποσπασμένοι σε άλλο φορέα ή υπηρεσία. Δηλαδή στην εφαρμογή του κριτηρίου αυτού, προσμετρώνται (οργανικές, προσωποπαγείς, κλπ) θέσεις της υπηρεσίας.
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: δεν προσμετρώνται οι υπάλληλοι που υπηρετούν με απόσπαση από άλλο φορέα.

Για το κριτήριο β) δηλ. να μην ξεπερνά το 25% του συνολικού αριθμού των τακτικών υπαλλήλων των ως άνω κατηγοριών, κλάδων και ειδικοτήτων της υπηρεσίας ή του φορέα:
Για τον υπολογισμό του ως άνω ποσοστού του 25% στο συνολικό αριθμό των τακτικών υπαλλήλων της υπηρεσίας ή του φορέα (:μέγεθος αναφοράς), προσμετρώνται οι μόνιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, των ως άνω κατηγοριών κλάδων και ειδικοτήτων, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας (βλ. Πρακτική εφαρμογή – βήμα 2ο).
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Για τον ως άνω υπολογισμό:
Αφαιρούνται οι υπάλληλοι των ως άνω κατηγοριών, κλάδων και ειδικοτήτων που έχουν αποσπασθεί σε άλλο φορέα (και δεν εργάζονται σε αυτόν)
Προστίθενται οι υπάλληλοι των ως άνω κατηγοριών, κλάδων και ειδικοτήτων που είναι αποσπασμένοι στην υπηρεσία.

Για το κριτήριο γ) δηλ. να μην ξεπερνά το 10% του συνόλου του τακτικού προσωπικού που υπηρετεί στην οικεία υπηρεσία ή φορέα:
Για τον υπολογισμό του ως άνω ποσοστού του 10% στο συνολικό αριθμό των τακτικών υπαλλήλων της υπηρεσίας ή του φορέα (:μέγεθος αναφοράς), προσμετρούνται οι μόνιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, όλων των κλάδων και ειδικοτήτων, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας (βλ. Πρακτική εφαρμογή – βήμα 3ο).

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Για τον ως άνω υπολογισμό:
Αφαιρούνται οι υπάλληλοι όλων των κλάδων και ειδικοτήτων που έχουν αποσπασθεί σε άλλο φορέα (και δεν εργάζονται σε αυτόν).
Προστίθενται οι υπάλληλοι όλων των κλάδων και ειδικοτήτων που είναι αποσπασμένοι στην υπηρεσία.
Επισημαίνεται ότι, για την εφαρμογή της διάταξης, απαιτείται οι πιο πάνω τρεις προϋποθέσεις να συντρέχουν σωρευτικά.

Μετά τον υπολογισμό των ως άνω ποσοστών και τον οριστικό προσδιορισμό των φορέων / υπηρεσιών που καταλαμβάνονται από τη ρύθμιση, η θέση των αποσπασμένων υπαλλήλων σε καθεστώς διαθεσιμότητας καθορίζεται από την ένταξη ή μη στη ρύθμιση του φορέα από τον οποίο προέρχονται, ανεξάρτητα από την υπαγωγή ή μη στη ρύθμιση του φορέα στον οποίο έχουν αποσπασθεί.
Για παράδειγμα, υπάλληλος ΙΔΑΧ συγκεκριμένου υπουργείου έχει αποσπασθεί σε ορισμένο δήμο. Αυτός, για τον υπολογισμό των ποσοστών 25% και 10% προσμετράται στο προσωπικό του δήμου στον οποίο έχει αποσπασθεί. Στη συνέχεια, το γεγονός ότι ο δήμος καταλαμβάνεται από τη ρύθμιση του νόμου, δεν έχει ως αποτέλεσμα τη θέση του αποσπασμένου υπαλλήλου σε καθεστώς διαθεσιμότητας, αφού ως προς τον υπάλληλο αυτό κρίσιμος είναι ο φορέας, στον οποίο ανήκει η οργανική του θέση. Ο υπάλληλος αυτός θα τεθεί σε διαθεσιμότητα μόνο αν η υπηρεσία από την οποία αποσπάσθηκε καταλαμβάνεται από τη ρύθμιση, ανεξάρτητα από την υπαγωγή ή μη του φορέα στον οποίο έχει αποσπασθεί.

ΕΡΩΤΗΣΗ 5: Για το προσωπικό που τίθεται σε διαθεσιμότητα  καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Μέχρι την κατά οποιοδήποτε τρόπο λήξη της διαθεσιμότητας εξακολουθούν να  καταβάλλονται  από τον φορέα προέλευσης οι ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη και ασφαλισμένου που αναλογούν για κύρια σύνταξη, επικουρική ασφάλιση, πρόνοια και υγειονομική περίθαλψη.  Οι εισφορές αυτές, μετά τη θέση σε διαθεσιμότητα, υπολογίζονται στο ύψος των μειωμένων κατά 25% αποδοχών του υπαλλήλου που τέθηκε σε διαθεσιμότητα.

ΕΡΩΤΗΣΗ 6: Τι θα ισχύσει με τους υπαλλήλους ΙΔΑΧ με αναπηρία, για τους οποίους κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου εκκρεμεί η έκδοση ή ανανέωση του πιστοποιητικού από τα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.);

ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Eξαιρούνται από τη ρύθμιση του νόμου, με την επιφύλαξη της μεταγενέστερης έκδοσης πιστοποιητικού, με το οποίο θα πιστοποιείται ποσοστό αναπηρίας κατώτερο αυτού που ορίζεται στο νόμο, οπότε καταλαμβάνονται αναδρομικά.

ΕΡΩΤΗΣΗ 7: Υπάλληλοι ΙΔΑΧ, οι οποίοι κατά την πρόσληψή τους είχαν ενταχθεί στην κατηγορία ΔΕ και με απόφαση του αρμοδίου οργάνου, που έχει ήδη εκδοθεί κατά τη δημοσίευση του νόμου, έχουν μεταταγεί σε ανώτερη εκπαιδευτική βαθμίδα, καταλαμβάνονται από τη ρύθμιση του νόμου;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Όχι, δεν καταλαμβάνονται από τη ρύθμιση με την προϋπόθεση να έχει ήδη εκδοθεί η απόφαση του αρμόδιου οργάνου (π.χ. υπηρεσιακό συμβούλιο).

ΕΡΩΤΗΣΗ 8: Υπάλληλοι ΙΔΑΧ για τους οποίους κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου δεν έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία μετάταξης ή απόσπασης σε άλλο φορέα οι οποίες διενεργούνται είτε μετά από πρωτοβουλία του υπαλλήλου είτε δυνάμει νόμου, υπάγονται στη ρύθμιση του παρόντος νόμου;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Ναι, υπάγονται στη ρύθμιση του νόμου και προσμετρώνται στον φορέα προέλευσης.

ΕΡΩΤΗΣΗ 9: Τί ισχύει για τους υπαλλήλους ΙΔΑΧ, οι οποίοι κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου τελούν σε αργία και παράλληλα ανήκουν στην κατηγορία υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Τίθενται σε διαθεσιμότητα, δηλ. καταργείται η θέση τους και λαμβάνουν τις αποδοχές των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε αργία.

ΕΡΩΤΗΣΗ 10: Υπάλληλοι ΙΔΑΧ, οι οποίοι κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου έχουν υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης, καταλαμβάνονται από τη ρύθμιση του παρόντος νόμου;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Ναι και παράλληλα προσμετρώνται για τον προσδιορισμό των κριτηρίων α, β, και γ.

ΕΡΩΤΗΣΗ 11: Στην περίπτωση της υποπαραγράφου Ζ.3. εσωτ. παράγραφοι 1 και 3, πότε επέρχεται η επιβολή της αργίας;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Για πειθαρχικά παραπτώματα που συντελούνται μετά την εφαρμογή του νόμου, η αργία επέρχεται αυτοδικαίως από το χρόνο που συντελούνται οι προϋποθέσεις επιβολής της, και όχι από το χρόνο που εκδίδεται η σχετική διαπιστωτική πράξη.
Για πειθαρχικά παραπτώματα εκκρεμή κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου, οι υπάλληλοι τίθενται σε καθεστώς αργίας με τη δημοσίευση του νόμου, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις εφαρμογής του, και όχι με την έκδοση της διαπιστωτικής πράξης, η οποία πρέπει να γίνει αμελλητί.

ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ
1ο βήμα:
Υπολογισμός αριθμού θέσεων ΔΕ ΙΔΑΧ Διοικητικού, Διοικητικού-Λογιστικού, Διοικητικού-Οικονομικού, Διοικητικών Γραμματέων που έχει ο φορέας.
Αφαιρούμε ΜΟΝΟ όσους έχουν τυχόν προσληφθεί με διαγωνιστική διαδικασία (βλ. ερώτηση 2).
Εδώ ΔΕΝ αφαιρούμε αποσπασμένους σε άλλο φορέα ή εξαιρούμενους.
Αν το νούμερο είναι ίσο ή πάνω από δέκα, αυτοί οι υπάλληλοι του φορέα καταρχήν εμπίπτουν στη διάταξη.

2ο βήμα:
Υπολογισμός του συνόλου των υπαλλήλων των συγκεκριμένων κλάδων ή ειδικοτήτων (δηλ. Διοικητικού, Διοικητικού-Λογιστικού, Διοικητικού-Οικονομικού, Διοικητικών Γραμματέων), ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας. Υπολογίζονται όλοι, μόνιμοι και ΙΔΑΧ. Εδώ αφαιρούμε όσους έχουν φύγει με απόσπαση από τον φορέα και προσθέτουμε όσους έχουν έρθει με απόσπαση, δηλ. υπολογίζεται το ανθρώπινο δυναμικό που εργάζεται στην υπηρεσία.Τυχόν «διάθεση» προσωπικού δε λαμβάνεται υπόψη και οι διατεθειμένοι υπάλληλοι προσμετρώνται στον φορέα προέλευσης, δηλαδή σε αυτόν που ανήκουν οργανικά.
Αν έχω δηλαδή 100 υπαλλήλους των συγκεκριμένων κλάδων, έχουν φύγει με απόσπαση 8 και έχουν έρθει με απόσπαση 3, τότε 100 – 8 + 3=95.
Ο αριθμός που βρήκα στο πρώτο βήμα, υπολογίζω αν είναι κάτω από το 25% του αριθμού του 2ου βήματος. Αν είναι, οι υπάλληλοι αυτοί του φορέα καταρχήν εμπίπτουν στη διάταξη. Αλλιώς δεν εμπίπτουν.

3ο βήμα:
Υπολογισμός του συνόλου των υπαλλήλων του φορέα, ανεξαρτήτως διαφοροποίησης σε κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα. Υπολογίζονται όλοι, μόνιμοι και ΙΔΑΧ. Για τις ανάγκες εφαρμογής της ρύθμισης αυτής, στο συνολικό αριθμό των τακτικών υπαλλήλων της υπηρεσίας ή του φορέα προσμετρώνται και όσοι δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (πχ. Διπλωματικοί υπάλληλοι, εκπαιδευτικοί, δικαστικοί λειτουργoί, μέλη ΔΕΠ, ένστολο προσωπικό, πυροσβέστες, λιμενικοί, κλπ). Εδώ αφαιρούμε επίσης όσους έχουν φύγει με απόσπαση από τον φορέα και προσθέτουμε όσους έχουν έρθει με απόσπαση(δεν υπολογίζεται μόνο το έκτακτο προσωπικό που υπηρετεί με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου καθώς και με συμβάσεις έργου). Αν έχω δηλαδή συνολικά 300 υπαλλήλους, έχουν φύγει με απόσπαση 15 και έχουν έρθει με απόσπαση 13, τότε 300 – 15 +13=298.
Τυχόν «διάθεση» προσωπικού δε λαμβάνεται υπόψη και οι διατεθειμένοι υπάλληλοι προσμετρώνται στον φορέα προέλευσης, δηλαδή σε αυτόν που ανήκουν οργανικά.

Ο αριθμός που βρήκα στο 1o βήμα, υπολογίζω αν είναι κάτω από το 10% του αριθμού του τρίτου βήματος. Αν είναι, οι υπάλληλοι αυτοί του φορέα οριστικά εμπίπτουν στη διαθεσιμότητα.

4ο βήμα:
Συμπληρώνουμε τους τρεις παραπάνω αριθμούς στην εφαρμογή apografi.gov.gr/kinitikotita. Στο πεδίο «αριθμός εξαιρέσεων», εγγράφουμε τον αριθμό όσων ατομικά εξαιρούνται, επειδή εμπίπτουν σε συγκεκριμένες εξαιρέσεις (βλ. ερώτηση 1).

5ο βήμα:
Αποδεσμεύουμε μόνο τους υπαλλήλους του 1ου βήματος, αφαιρώντας τους υπαλλήλους του 4ου βήματος. Αν δηλαδή στο 1ο βήμα υπολόγισα 12 υπαλλήλους και στο 4ο βήμα υπολόγισα ότι εξαιρούνται 4, αποδεσμεύω μόνο τους 8.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Γενικού ενδιαφέροντος ερωτήσεις – απαντήσεις για το Πρόγραμμα Κινητικότητας και την ενίσχυση της Πειθαρχικής Ευθύνης στο Δημόσιο

DOC | PDF | Γενικού ενδιαφέροντος ερωτήσεις – απαντήσεις για το Πρόγραμμα Κινητικότητας και την ενίσχυση της Πειθαρχικής Ευθύνης στο Δημόσιο

Για την πληρέστερη πληροφόρηση σχετικά με το περιεχόμενο των ρυθμίσεων του Νόμου του ΥΔΜΗΔ για την Κινητικότητα δημοσίων υπαλλήλων, παρουσιάζονται παρακάτω σαφείς απαντήσεις στα πιο συχνά ερωτήματα που τίθενται.
Οι διευκρινίσεις αφορούν:
1. Την άμεση ένταξη στο Πρόγραμμα Κινητικότητας ενός περιορισμένου αριθμού υπαλλήλων συγκεκριμένων ειδικοτήτων με σκοπό τη μετακίνησή τους σε υπηρεσίες όπου υπάρχουν επείγουσες ανάγκες σε προσωπικό για την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών
2. Την ενίσχυση και αυστηρή εφαρμογή του νομικού πλαισίου όσον αφορά τους υπαλλήλους που διώκονται για πολύ σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα και ποινικά αδικήματα, προκειμένου να απομακρυνθούν άμεσα από τις υπηρεσίες τους και να προστατευθεί το κύρος του Δημοσίου.

Α.ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

1. Τι είναι το πρόγραμμα Κινητικότητας;
Το Πρόγραμμα Κινητικότητας επιχειρεί να αντιμετωπίσει κατά πρώτο λόγο άμεσα και διαπιστωμένα κενά σε ολόκληρο το φάσμα του Δημοσίου που προκαλούνται από την ανορθολογική κατανομή του προσωπικού, την αθρόα συνταξιοδότηση των υπαλλήλων που παρατηρείται τα τελευταία χρόνια, σε συνδυασμό με τους περιορισμούς στις προσλήψεις που έχουν εφαρμοστεί (1 πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις) αλλά και το πάγωμα προσλήψεων σε ορισμένες υπηρεσίες. Τα κενά θα καλυφθούν αξιοποιώντας ανθρώπινο δυναμικό που απασχολείται σε υπερστελεχωμένες υπηρεσίες.
Το Πρόγραμμα Κινητικότητας θα συμβάλει να συμπληρωθούν κενές θέσεις απαραίτητες για την εύρυθμη λειτουργία της διοίκησης και την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη.

2. Πού θα μεταφερθούν οι υπάλληλοι που τίθενται σε διαθεσιμότητα;
Οι υπάλληλοι των οποίων οι οργανικές θέσεις καταργούνται και τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας, μπορούν να μεταφερθούν (ή να τοποθετηθούν προσωρινά) κατά προτεραιότητα σε υπηρεσίες όπου υπάρχουν διαπιστωμένες ανάγκες σε προσωπικό. Ιδίως εκεί όπου η υποστελέχωση δημιουργεί έντονα προβλήματα και καθυστερήσεις στην εξυπηρέτηση του πολίτη, όπως για παράδειγμα στα νοσοκομεία, στα ΚΕΠ, στις διευθύνσεις συντάξεων στο δημόσιο και στα ασφαλιστικά ταμεία κ.τ.λ. Επιπλέον, σε υπηρεσίες όπου προβλέπεται πάγωμα προσλήψεων, με συνέπεια τα κενά σε διοικητικούς υπαλλήλους να μπορούν πλέον να καλυφθούν μόνο με μετακινήσεις (όπως στην παιδεία ή στους Ο.Τ.Α).

3. Πώς θα μετακινηθούν οι υπάλληλοι εκεί όπου οι κενές οργανικές θέσεις έχουν καταργηθεί;
Με τη μετάταξη προβλέπεται η σύσταση θέσης όπου δεν υπάρχει κενή οργανική θέση αλλά υπάρχει πραγματική ανάγκη. Η μετακίνηση υπαλλήλου για την κάλυψη πραγματικών και διαπιστωμένων αναγκών γίνεται ανεξάρτητα από το αν υπάρχει οργανική θέση, δεδομένου ότι το προβλέπει ο ίδιος ο νόμος.

4. Γιατί επιλέχθηκαν οι υπάλληλοι που προσελήφθησαν χωρίς διαγωνιστική διαδικασία;
Επιλέχθηκαν μόνο όσοι προσελήφθησαν χωρίς διαγωνισμό υπό τον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής ή άλλη διαδικασία επιλογής που περιβάλλεται με αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας και αξιοκρατίας, επειδή οι υπάλληλοι αυτοί τοποθετήθηκαν στις θέσεις τους χωρίς κριτήρια ορθολογικής κατανομής με βάση την συστηματική ιεράρχηση των αναγκών των υπηρεσιών. Προέκυψαν έτσι υπερστελεχωμένες υπηρεσίες, τη στιγμή που υπάρχουν υπηρεσίες με άμεσες και επείγουσες ανάγκες σε προσωπικό. Σε αυτές θα μετακινηθούν οι εν λόγω υπάλληλοι.

5. Η ένταξή τους στο Πρόγραμμα Κινητικότητας σημαίνει ότι αμφισβητείται η νομιμότητα της πρόσληψής τους στο Δημόσιο;
Σε καμία περίπτωση δεν αμφισβητείται η νομιμότητα των προσλήψεων αυτών. Κανένας από τους εν λόγω υπαλλήλους δεν στοχοποιείται.

6. Ποιους αφορά η διαθεσιμότητα;
Αφορά μόνο υπαλλήλους ΙΔΑΧ, δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, διοικητικού. Δηλαδή αφορά:
i. Αποκλειστικά υπαλλήλους που υπηρετούν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε υπηρεσίες κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των ανεξάρτητων αρχών, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού και των ΝΠΙΔ που ανήκουν στον δημόσιο τομέα. Δηλαδή δεν αφορά μόνιμο προσωπικό.
ii. Αποκλειστικά υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Δηλαδή δεν αφορά υπαλλήλους υποχρεωτικής, ανώτατης τεχνολογικής και ανώτατης πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (Υ.Ε., Τ.Ε. και Π.Ε).
iii. Αποκλειστικά υπαλλήλους των ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού και Διοικητικών Γραμματέων. Δηλαδή δεν αφορά υπαλλήλους καμίας άλλης ειδικότητας.

7. Γιατί επιλέχθηκαν αυτές οι κατηγορίες;
Όπως προκύπτει από τα διαθέσιμα στοιχεία, στις εν λόγω ειδικότητες παρατηρείται ιδιαίτερη συγκέντρωση υπαλλήλων σε συγκεκριμένες υπηρεσίες, ενώ υπάρχουν ιδιαίτερες ελλείψεις σε άλλες, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται μεγάλες καθυστερήσεις που ταλαιπωρούν τον πολίτη. Επίσης, πρόκειται για μια κατηγορία όπου η μετακίνηση είναι ευκολότερη δεδομένου ότι οι ανάγκες είναι πολλές.

8. Η ρύθμιση αφορά όλους τους προαναφερόμενους υπαλλήλους με συνέπεια να εντάσσονται στο καθεστώς της διαθεσιμότητας και στο Πρόγραμμα Κινητικότητας;
Όχι. Ο αριθμός των υπαλλήλων των οποίων οι θέσεις καταργούνται και εξ αυτού του λόγου εντάσσονται στο καθεστώς διαθεσιμότητας και στο πρόγραμμα των μετακινήσεων είναι πράγματι περιορισμένος, καθώς έχουν τεθεί τρεις επιπλέον περιορισμοί. Οι θέσεις αυτές καταργούνται μόνον εφόσον:
i. ο αριθμός των υπαλλήλων που εμπίπτουν στη ρύθμιση είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ανά υπηρεσία ή φορέα, ώστε να μην επηρεαστούν οι μικρές σε μέγεθος υπηρεσίες και να μην υπάρξουν δυσλειτουργίες.
ii. οι υπάλληλοι αυτοί ανέρχονται σε ποσοστό μικρότερο του 25% του συνολικού αριθμού των υπηρετούντων διοικητικών υπαλλήλων (μονίμων και ΙΔΑΧ) των ως άνω κλάδων και ειδικοτήτων (δηλαδή των διοικητικών), ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας. Αν υπερβαίνουν το 25%, οι υπηρεσίες εξαιρούνται.
iii. οι υπάλληλοι αυτοί είναι λιγότεροι από το 10% του συνόλου του τακτικού προσωπικού που υπηρετεί στην υπηρεσία ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου και ειδικότητας, ώστε να μην προκύψουν προβλήματα.
Οι περιορισμοί αυτοί απαιτείται να συντρέχουν σωρευτικά.

9. Αυτό αφορά όλες τις υπηρεσίες;
Όχι. Λαμβάνεται πρόνοια να εξαιρεθούν από την εφαρμογή αυτής της διάταξης ευαίσθητες υπηρεσίες όπως οι φορείς κοινωνικής ασφάλισης και φροντίδας, ο ΟΑΕΔ, τα νοσοκομεία καθώς και αρχαιολογικοί χώροι και μουσεία (δηλαδή οι υπάλληλοι που υπηρετούν στη ΓΓ Πολιτισμού του Υπουργείου Παιδείας).

10. Ποιες «ευαίσθητες» ομάδες υπαλλήλων εξαιρούνται εξαρχής από τη ρύθμιση;
Ακόμη και αν πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις υπαγωγής στο Πρόγραμμα Κινητικότητας, εξαιρούνται οι υπάλληλοι των ανωτέρω κατηγοριών εφόσον:
I. Ο σύζυγος ή η σύζυγός τους έχει ενταχθεί και εξακολουθεί να τελεί σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα ή εργασιακή εφεδρεία.
II. Ο σύζυγος, η σύζυγος ή τέκνο τους που τους βαρύνει φορολογικά και ζει μαζί τους έχει αναπηρία σε ποσοστό τουλάχιστον 67%.
III. Έχουν προσληφθεί με διαδικασίες που αφορούν ΑΜΕΑ.
IV. Είναι πολύτεκνοι, εφόσον τα τέκνα τους βαραίνουν φορολογικά.
V. Είναι προστάτες μονογονεϊκής οικογένειας με τέκνο που συνοικεί και τους βαραίνει φορολογικά.

11. Από πότε ξεκινούν να ισχύουν οι ρυθμίσεις;
Οι ρυθμίσεις ξεκινούν να ισχύουν από την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου. Συνεπώς, από την επομένη ημέρα της δημοσίευσης, οι υπάλληλοι αυτοί είναι σε καθεστώς διαθεσιμότητας.

12. Για τους υπαλλήλους που μετατάσσονται/μεταφέρονται σε άλλη θέση, εξακολουθεί να ισχύει το καθεστώς διαθεσιμότητας;
Προφανώς όχι. Άπαξ και μεταφερθεί ο υπάλληλος σε άλλη θέση, αίρεται αυτομάτως το καθεστώς διαθεσιμότητας. Ταυτόχρονα, επανέρχεται στο 100% του μισθού του. Γι’ αυτό και είναι κρίσιμο να εφαρμοστεί το ταχύτερο δυνατό η διαδικασία μετακίνησης.

13. Τι συμβαίνει εάν οι υπηρεσίες καθυστερήσουν να αποστείλουν τα στοιχεία των υπαλλήλων που εντάσσονται στο Πρόγραμμα Κινητικότητας;
Αν οι υπηρεσίες καθυστερήσουν να στείλουν τα στοιχεία, δεν «εξαιρούν» τους υπαλλήλους, καθώς με τη δημοσίευση του νόμου έχουν ήδη τεθεί αυτοδίκαια στο καθεστώς της διαθεσιμότητας. Τα στοιχεία μπορούν να αντληθούν από τη βάση δεδομένων της απογραφής. Επιπλέον, καθώς προβλέπονται αυστηρές προθεσμίες για την υλοποίηση αυτής της διαδικασίας, τα αρμόδια όργανα και υπηρεσίες της διοίκησης που δεν τις τηρήσουν ενδέχεται να αντιμετωπίσουν πειθαρχικές ποινές. Οι προθεσμίες αποσκοπούν στη γρήγορη μετακίνηση των υπαλλήλων. Η καθυστέρηση συνεπάγεται μόνο μεγαλύτερη παραμονή στο καθεστώς της διαθεσιμότητας.

14. Πώς διασφαλίζεται ότι η μετακίνηση των υπαλλήλων θα ολοκληρωθεί χωρίς καθυστερήσεις;
Προκειμένου να ολοκληρωθεί το συντομότερο η μετακίνηση των υπαλλήλων στις νέες τους θέσεις, απαιτείται οι υπηρεσίες να ανταποκριθούν τάχιστα αποστέλλοντας τα στοιχεία που τους έχουν ζητηθεί. Ταυτόχρονα, το ΥΔΜΗΔ έχει ήδη απευθυνθεί σε όλα τα υπουργεία προκειμένου να καταθέσουν άμεσα αιτιολογημένα αιτήματα ως προς τις ανάγκες των υπηρεσιών και φορέων τους σε προσωπικό.

15. Η κατάργηση θέσεων που υλοποιείται σήμερα, πρόκειται να επαναληφθεί εντός του 2013;
Όχι. Η κατάργηση θέσεων στη συγκεκριμένη περίπτωση υλοποιείται άπαξ, βάσει του παρόντος νόμου.

16. Η διαδικασία μετακίνησης υπαλλήλων σε άλλες θέσεις ενέχει τον κίνδυνο ιδιαίτερης μεταχείρισης υπαλλήλων;
Όχι, διότι το μέτρο έχει γενικό και αντικειμενικό χαρακτήρα και οι διαδικασίες θα γίνουν τάχιστα, με προκαθορισμένα κριτήρια σύμφωνα με τις ανάγκες των υπηρεσιών και τα προσόντα των υπαλλήλων, μακριά από ρουσφετολογικές πιέσεις. Την αντικειμενικότητα της διαδικασίας διασφαλίζει η κρίση για τις μετακινήσεις των υπαλλήλων από το Τριμελές Συμβούλιο (του άρ. 5 παρ. 3 ν. 4024/2011) αποτελείται από τον αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ, από έναν εκπρόσωπο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και έναν εκπρόσωπο του Υπουργείου Οικονομικών.

17. Το Πρόγραμμα Κινητικότητας αποτελεί έναν νέο θεσμό στο δημόσιο;
Όχι. Η αναγκαία, αποτελεσματική κινητικότητα των υπαλλήλων στο δημόσιο εξασφαλίζεται με την ενίσχυση και διεύρυνση θεσμών που υπάρχουν ήδη στο υπαλληλικό μας δίκαιο. Με τις νέες ρυθμίσεις, διευρύνονται οι θεσμοί της εθελούσιας ή υποχρεωτικής μετάταξης και της μεταφοράς, ενώ ενεργοποιείται ο θεσμός της προσωρινής μετακίνησης υπαλλήλων. Η τομή είναι ότι ο δημόσιος υπάλληλος δεν παραμένει οπωσδήποτε αμετακίνητος στη θέση που αρχικά διορίστηκε, αλλά κατευθύνεται ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας και των πολιτών.

Β. ΘΕΣΗ ΣΕ ΑΡΓΙΑ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΥΠΟΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

18. Η θέση σε αργία των πειθαρχικά υπόλογων υπαλλήλων είναι μια νέα ρύθμιση;
Όχι, διότι απλώς ενισχύεται το υπάρχον, πρόσφατο και αυστηρότερο πειθαρχικό δίκαιο για τους δημοσίους υπαλλήλους που εισήγαγε ο ν. 4057/2012. Τροποποιούνται και επεκτείνονται σε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα υπάρχουσες διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα που αφορούν τη θέση προσωπικού σε αυτοδίκαιη και δυνητική αργία (άρθρα 103 και 104 του Κώδικα). Στόχος είναι να εφαρμοστούν πλήρως και με αυστηρότητα οι νόμοι που ήδη υπάρχουν.

19. Τι διασφαλίζεται με τις νέες αυστηρότερες ρυθμίσεις;
Διασφαλίζεται ότι δεν θα παραμένουν στη θέση τους στην υπηρεσία υπάλληλοι που έχουν παραπεμφθεί στο πειθαρχικό συμβούλιο ή στα δικαστήρια για σοβαρή πειθαρχική ή ποινική υπόθεση μέχρι να καταδικαστούν τελεσίδικα ή να αθωωθούν. Στόχος είναι να προστατευθεί το κύρος των δημόσιων υπηρεσιών και των ίδιων των δημοσίων υπαλλήλων.

20. Ποιους υπαλλήλους αφορά;
Αφορά αποκλειστικά υπαλλήλους που έχουν παραπεμφθεί για σοβαρότατα ποινικά αδικήματα (π.χ. κακουργηματικές πράξεις, κλοπή, υπεξαίρεση, απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, δωροδοκία, απιστία περί την υπηρεσία και οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας) ή πειθαρχικά παραπτώματα (π.χ. πράξεις άρνησης αναγνώρισης του συντάγματος, απόκτηση οικονομικού οφέλους κατά την άσκηση των καθηκόντων, αναξιοπρεπής ή ανάρμοστη συμπεριφορά, σοβαρή απείθεια, αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση καθηκόντων, παράλειψη των πειθαρχικών οργάνων να προβούν σε δίωξη και τιμωρία πειθαρχικού παραπτώματος κλπ).

21. Ποιες περιπτώσεις δεν αφορά;
Δεν αφορά τις υπόλοιπες πειθαρχικές υποθέσεις που εκκρεμούν. Προφανώς δεν αφορά απλές παραβάσεις του Υπαλληλικού Κώδικα (π.χ. απλή απείθεια, άρνηση παροχής πληροφόρησης, μη έγκαιρη απάντηση σε πολίτες, άρνηση ή παρέλκυση εκτέλεσης υπηρεσίας, παράβαση της αρχής της αμεροληψίας/ ισότητας/ εχεμύθειας κλπ).

22. Η θέση σε αργία προσβάλλει το τεκμήριο αθωότητας του υπαλλήλου;
Η αργία είναι διοικητικό μέτρο και όχι ποινή. Συνεπώς δεν πλήττεται το τεκμήριο αθωότητας του υπαλλήλου. Ούτε βέβαια αποδυναμώνεται η δικαστική προστασία που απολαμβάνει. Μάλιστα προβλέπεται υπό προϋποθέσεις η δυνατότητα αναστολής ή άρσης της αργίας και η επαναφορά του υπαλλήλου στην υπηρεσία του.

23. Τι γίνεται εάν περάσει ένα έτος από τη θέση του υπαλλήλου σε αργία και η δίωξή του συνεχίσει να εκκρεμεί;
Το αρμόδιο πειθαρχικό συμβούλιο γνωμοδοτεί για τη συνέχιση ή μη της αργίας.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Ποιός θεωρείται προστάτης μονογονεϊκής οικογένειας;

Διευκρίνιση σχετικά με τον ορισμό του προστάτη μονογονεϊκής οικογένειας με τέκνο που συνοικεί με αυτόν και τον βαρύνει φορολογικά σύμφωνα με το άρθρο 7 του Κ.Φ.Ε.:

Προστάτης μονογονεϊκής οικογένειας θεωρείται αυτός που ασκεί εν τοις πράγμασι και κατ’ αποκλειστικότητα τη γονική μέριμνα ενός ή περισσότερων ανήλικων τέκνων, αποκλειστικά στις ακόλουθες περιπτώσεις: χηρεία, ελεύθερη συμβίωση χωρίς σύμφωνο συμβίωσης, τέκνο γεννημένο εκτός γάμου, υιοθεσία τέκνου από ένα μόνο γονέα.

Η ιδιότητα του ενηλίκου τέκνου που συνοικεί με τον υπάλληλο και έχει φορολογητέο και απαλλασσόμενο εισόδημα που δεν υπερβαίνει το ποσό των δύο χιλιάδων εννιακοσίων (2.900) ευρώ ή το ποσό των έξι χιλιάδων (6000) ευρώ αν αυτά παρουσιάζουν αναπηρία εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και πάνω από διανοητική καθυστέρηση ή φυσική αναπηρία ή ψυχική πάθηση (άρθρο 7 του ν.2238/1994) διαπιστώνεται είτε με το Εκκαθαριστικό Σημείωμα της ΔΟΥ είτε με θεωρημένο αντίγραφο της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος του προηγούμενου έτους,

Οι ως άνω προϋποθέσεις πρέπει να συντρέχουν κατά την ημερομηνία ισχύος του ν.4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α )

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Προσωπικό ΝΠΔΔ που μεταφέρθηκε από ΝΠΙΔ και δεν ακολουθεί την κατηγοριοποίηση ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού, Διοικητικών Γραμματέων εμπίπτει στις διατάξεις του νόμου;


Το προσωπικό που μεταφέρθηκε από Ν.Π.Ι.Δ. στο στενό δημόσιο τομέα και το οποίο δεν ακολουθεί την κατηγοριοποίηση ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού, Διοικητικών Γραμματέων όπως είναι οι ειδικότητες ΔΕ Υπάλληλοι Γραφείου, ΔΕ Γραμματειακής Υποστήριξης, ΔΕ Γραμματείς κ.λπ., εμπίπτει στις διατάξεις του νόμου.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Υπάλληλος ο οποίος υπηρετεί στην Υπηρεσία μου ως ΔΕ Διοικητικού, αλλά έχει μεταφερθεί από τον ευρύτερο δημόσιο τομέα στον οποίο είχε προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ και με διαγωνιστική διαδικασία με άλλη ειδικότητα εξαιρείται από το μέτρο της διαθεσιμότητας;


Όχι, δεν εξαιρείται διότι ως ημερομηνία πρόσληψης για το μεταφερόμενο – μετατασσόμενο προσωπικό λογίζεται η ημερομηνία εισόδου, στο δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο τομέα, ή οποιοδήποτε άλλο φορέα ως διοικητικός υπάλληλος με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
Διευκρινίζεται ότι προσωπικό το οποίο διαγωνίσθηκε για κάλυψη θέσεων διαφορετικών ειδικοτήτων (πχ. ΔΕ Οδηγοί, ΔΕ Σταθμάρχες, ΔΕ Ιπτάμενοι Συνοδοί), τίθεται σε διαθεσιμότητα, εφόσον συντρέχουν σωρευτικά οι τρεις αριθμητικές προϋποθέσεις του νόμου.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Τι θα γίνει με τους φορείς οι οποίοι δεν έχουν στείλει στοιχεία περί διαθεσιμότητας ή έχουν στείλει διαφοροποιημένα στοιχεία σε σχέση με αυτά της απογραφής;


Προκειμένου να επιβεβαιωθεί η ακρίβεια των στοιχείων του Φορέα σας από το ΥΔΜΗΔ και να ολοκληρωθεί η διαδικασία του ν.4093/2012, παρακαλούμε να μας προσκομίσετε άμεσα τα εξής:
α. αναλυτική κατάσταση βλ. υπόδειγμα I (DOC | PDF ) η οποία θα περιλαμβάνει τα στοιχεία (ΑΦΜ, επώνυμο, όνομα, τρόπος πρόσληψης) του συνόλου του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου ΔΕ Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού, Διοικητικών Γραμματέων καθώς και των αντίστοιχων ειδικοτήτων για τις περιπτώσεις υπαλλήλων σας που έχουν μεταφερθεί από ΝΠΙΔ (πχ. Υπάλληλοι Γραφείου) και στην οποία θα αιτιολογούνται επαρκώς οι πιθανοί λόγοι εξαίρεσης (π.χ. πρόσληψη με ειδικές διατάξεις).
Για περιπτώσεις υπαλλήλων οι οποίοι εξαιρούνται ατομικά λόγω οικογενειακής κατάστασης, αναπηρίας, εργασιακής εφεδρείας, λύση υπαλληλικής σχέσης λόγω συνταξιοδότησης κλπ, συμπληρώνεται το Υπόδειγμα ΙΙ (DOC | PDF ) .
β. έγγραφο με το οποίο θα βεβαιώνεται από τον αρμόδιο Προϊστάμενο της Δ/νσης Διοικητικού/Προσωπικού καθώς και από τον Γενικό Γραμματέα Υπουργείου/Αποκεντρωμένης Διοίκησης/ Περιφερειάρχη/Δήμαρχο/Πρόεδρο ή Διοικητή Ν.Π.Δ.Δ./Ν.Π.Ι.Δ. ο συνολικός αριθμός:
1. των τακτικών υπαλλήλων της υπηρεσίας σας (μόνιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου) των ως άνω κλάδων και ειδικοτήτων, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας,
2. των υπαλλήλων των ως άνω κατηγοριών, κλάδων και ειδικοτήτων που έχουν αποσπασθεί σε άλλο φορέα (και δεν εργάζονται στην υπηρεσία σας)
3. των υπαλλήλων των ως άνω κατηγοριών, κλάδων και ειδικοτήτων που είναι αποσπασμένοι στην υπηρεσία σας

4. των μόνιμων πολιτικών υπαλλήλων και των υπάλληλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου και ειδικότητας.
5. των μόνιμων πολιτικών υπαλλήλων και των υπάλληλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου και ειδικότητας που έχουν αποσπασθεί σε άλλο φορέα (και δεν εργάζονται στην υπηρεσία σας)
6. των μόνιμων πολιτικών υπαλλήλων και των υπάλληλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου και ειδικότητας που είναι αποσπασμένοι στην υπηρεσία σας.
Σας υπενθυμίζουμε ότι, όπως έχει αναφερθεί και στην υπ’αριθμ. ΔΙΔΑΔ /ΔΙΠΙΔΔ/οικ. 28770/6.12.2012 προγενέστερη εγκύκλιο (ΑΔA: Β45ΝΧ-ΦΚΧ) της Υπηρεσίας μας, η ακρίβεια των στοιχείων που θα αναγράφονται στα ως άνω έγγραφα θα επιβεβαιωθεί και από το Σώμα Επιθεωρητών Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Ποια είναι τα κριτήρια με τα οποία οι υπάλληλοι που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα θα τοποθετηθούν σε νέες θέσεις εργασίας;


Στο πλαίσιο της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016 – Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016» ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Αντώνης Μανιτάκης εξέδωσε την υπ’αριθμ.υπʼ αριθ. ΔΙΔΑΔ-ΔΙΠΙΔ/οικ.559/08.01.2013 (ΦΕΚ 7 Β΄) Υπουργική Απόφαση, με την οποία καθορίζονται τα κριτήρια και ρυθμίζεται η διαδικασία της μετάταξης και μεταφοράς προσωπικού του δημόσιου τομέα.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Ποια είναι στάδια της διαδικασίας μετάταξης των υπαλλήλων που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα;


1. Υποβολή αιτημάτων (συμπλήρωση του Πίνακα Α σύμφωνα με το υπόδειγμα) από τα Υπουργεία που έχουν ανάγκες σε προσωπικό.
2. Ανακοίνωση Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, για την κάλυψη των αναγκών, μετά από αξιολόγηση των αιτημάτων και γνωμοδότηση του τριμελούς Συμβουλίου του άρθρου 5 παρ. 3 του ν. 4024/11.
3. Υποβολή δήλωσης προτίμησης στο ΑΣΕΠ από τους υπαλλήλους που τελούν σε διαθεσιμότητα και έλεγχος των στοιχείων τους από τους φορείς προέλευσης.
4. Έκδοση πίνακα βαθμολογίας, κατάταξης και διάθεσης από το ΑΣΕΠ.
5.΄Εκδοση απόφασης για τη μετάταξη των υπαλλήλων από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, μετά από γνωμοδότηση του τριμελούς Συμβουλίου.
Βλ. και υπ’αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.48/52/οικ. 28085/3.12.2012, ΔΙΔΑΔ/Φ.48/53/οικ. 30879/24-12-2012 και ΔΙΔΑΔ/Φ. 48/477/8.1.2013 εγκυκλίους της Υπηρεσίας μας.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Πού υποβάλλω την αίτηση-υπεύθυνη δήλωση προκειμένου να συμμετάσχω στο πρόγραμμα κινητικότητας;


Η αίτηση- υπεύθυνη δήλωση (Έντυπο Αίτησης-Υπεύθυνης Δήλωσης ) υποβάλλεται στη Διεύθυνση Διοικητικού-Προσωπικού του Φορέα στον οποίο ανήκω οργανικά. Για παράδειγμα, έστω ότι έχω διοριστεί στον φορέα Α, αλλά υπηρετώ με απόσπαση στον φορέα Β. Η αίτηση-υπεύθυνη δήλωση θα υποβληθεί στον φορέα Α στον οποίο υπάρχει και το πλήρες προσωπικό μου μητρώο με τα απαραίτητα δικαιολογητικά.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Είμαι υποχρεωμένος να καταθέσω εκ νέου τα δικαιολογητικά-πιστοποιητικά που με αφορούν;


Όχι, παρά μόνο όσα δικαιολογητικά-πιστοποιητικά δεν υπάρχουν στο προσωπικό μου μητρώο και είναι απαραίτητα για την αξιολόγηση των προσόντων μου ή την απόδειξη των ιδιοτήτων μου.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Τί σημαίνουν οι όροι ομοεδρικότητα και συνυπαγωγή;


Με απλά λόγια, «ομοεδρικότητα» σημαίνει ο φορέας προέλευσης και ο φορέας υποδοχής να εδρεύουν στον ίδιο δήμο και «συνυπαγωγή» ο φορέας προέλευσης και ο φορέας υποδοχής να είναι υπό την ομπρέλλα (εποπτεία) του ίδιου Υπουργείου.

Για παράδειγμα, έστω ότι ένας υπάλληλος είναι διορισμένος στην Περιφέρεια Ηπείρου με έδρα τα Ιωάννινα, αλλά υπηρετεί στην Περιφερειακή Ενότητα Άρτας. Τα μόρια της ομοεδρικότητας θα τα εξασφαλίσει εφόσον επιλέξει να πάει σε φορέα που εδρεύει στην Άρτα.
Επίσης, έστω ότι ένας υπάλληλος είναι διορισμένος στο Υπουργείο Χ και επιλέξει να πάει σε φορέα Ψ. Τα μόρια της συνυπαγωγής θα τα εξασφαλίσει εφόσον ο φορέας Ψ εποπτεύεται από το Υπουργείο Χ. Σημειώνεται ότι για το σκοπό του παρόντος, συνυπαγωγή έχουμε και όταν ο φορέας Ψ είναι ανεξάρτητη Αρχή που σχετίζεται με το Υπουργείο Χ και αναφέρεται σε αυτό.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Στην περίπτωση που είμαι αποσπασμένος ή βρίσκομαι ήδη στη διαδικασία της μετάταξης; πώς εξασφαλίζω τα μόρια της ομοεδρικότητας και της συνυπαγωγής;


Στην περίπτωση που είμαι αποσπασμένος, ως φορέας προέλευσης θεωρείται ο φορέας στον οποίο υπηρετώ με απόσπαση.
Στην περίπτωση που στις 12.11.2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του ν.4093/2012) είχε ήδη δρομολογηθεί η διαδικασία μετάταξής μου και είχε ήδη εκδοθεί η σχετική απόφαση του αρμόδιου οργάνου (ενδεικτικά: υπογεγραμμένη κοινή απόφαση των οικείων Υπουργών, κοινή απόφαση των οικείων Γενικών Γραμματέων Περιφέρειας, κοινή απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και των κατά περίπτωση συναρμόδιων Υπουργών, απόφαση του αρμοδίου για διορισμό οργάνου του Ο.Τ.Α. υποδοχής), ως φορέας προέλευσης θεωρείται ο φορέας στον οποίο έχω υποβάλει την αίτηση μετάταξης.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Πόσους φορείς υποδοχής μπορώ να δηλώσω στην αίτησή μου;


Όσοι είναι και οι θέσεις που έχουν ανακοινωθεί, δηλ. και τις 2.427 έχοντας όμως υπόψη μου ότι δεν θα πληρούνται σε όλες τις περιπτώσεις τα κριτήρια ομοεδρικότητας και συνυπαγωγής.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Ποιο όργανο με μοριοδοτεί;


Η μοριοδότηση γίνεται από το ΑΣΕΠ με βάση τους ψηφιακούς πίνακες συνδρομής κριτηρίων που έχουν υποβληθεί από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού-Προσωπικού.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Που υποβάλλουν τις αιτήσεις τους οι υπάλληλοι των περιφερειακών ενοτήτων;


Οι υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα των Περιφερειακών Ενοτήτων υποβάλλουν τις αιτήσεις – υπεύθυνες δηλώσεις στις κατά τόπους Δ/νσεις Διοικητικού / Προσωπικού των οικείων περιφερειακών ενοτήτων στις οποίες τηρούνται τα ατομικά τους μητρώα.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Πως καταρτίζονται οι ψηφιακοί πίνακες συνδρομής κριτηρίων για τους υπαλλήλους των περιφερειακών ενοτήτων. Πού αποστέλλονται;


Οι Δ/νσεις Διοικητικού / Προσωπικού των περιφερειακών ενοτήτων είναι αποκλειστικά αρμόδιες για την κατάρτιση των ψηφιακών πινάκων συνδρομής κριτηρίων των υπαλλήλων τους. Με μέριμνα των ανωτέρω υπηρεσιών, οι σχετικοί πίνακες, μετά την κατάρτισή τους, αποστέλλονται απευθείας στο ΑΣΕΠ, με σχετική κοινοποίηση στην κεντρική υπηρεσία – έδρα της οικείας Περιφέρειας. Αιτήσεις που τυχόν έχουν ήδη υποβληθεί στις έδρες – Κεντρικές Υπηρεσίες των Περιφερειών διαβιβάζονται στις κατά τα ανωτέρω αρμόδιες περιφερειακές ενότητες.
Κατά τα λοιπά ισχύουν τα διαλαμβανόμενα στην υπ’ αριθ. ΔΙΠΙΔΔ/B.1.1/1/οικ.5724/25-2-2013 εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρινίσεις σχετικά με κωδικό έδρας


Στο Παράρτημα ΣΤ΄ («ΕΝΤΥΠΟ Αίτησης-Υπεύθυνης Δήλωσης ΜΔ.ΔΕ.1 – Οδηγίες Συμπλήρωσης») της υπ’ αριθ. ΔΙΠΙΔΔ/B.1.1/1/οικ.5724/25-2-2013 Εγκυκλίου του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, και στην παράγραφο Γ.3. ο Κωδικός Έδρας (Δήμου) της Μητροπολιτικής Ενότητας Θεσσαλονίκης έχει καταχωρηθεί εσφαλμένα ως «512», αντί του ορθού «520». Καλούνται οι Διευθύνσεις Διοικητικού / Προσωπικού των φορέων προέλευσης που τυχόν έχουν καταρτίσει Πίνακες Συνδρομής Κριτηρίων με την ως άνω εσφαλμένη αναγραφή του Κωδικού, να προβούν σε διόρθωση, θέτοντας στο αντίστοιχο πεδίο τον ορθό Κωδικό («520»). Επίσης, αντίστοιχη διόρθωση πρέπει να γίνει και σε τυχόν υποβληθείσες αιτήσεις υπαλλήλων στις οποίες έχει καταχωρηθεί ο συγκεκριμένος κωδικός έδρας.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρινίσεις σχετικά με το συμπληρωματικό έντυπο της αίτησης – υπεύθυνης δήλωσης


Στο Συμπληρωματικό ΄Εντυπο της αίτησης – υπεύθυνης δήλωσης, για τις επιπλέον επιδιωκόμενες θέσεις, στη β΄ σελίδα αυτού και στο τελικό πεδίο («στοιχεία αιτούντος») έγινε εσφαλμένη αρίθμηση των στοιχείων «όνομα πατέρα» («5», αντί του ορθού «3») και «Α.Μ.Κ.Α.» («6», αντί του ορθού «4»).

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρίνιση Υπόδειγμα διαβιβαστικού αποστολής πινάκων απο φορείς προσέλευσης


Για την ασφάλεια και την απλοποίηση της διαδικασίας μετακίνησης των υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα,σύμφωνα με τα οριζόμενα στην υπ΄ αριθ. ΔΙΠΙΔΔ/B.1.1/1/οικ.5724/25-2-2013 εγκύκλιο ΥΔΙΜΗΔ, καλούνται οι Διευθύνσεις Προσωπικού των φορέων προέλευσης να αποστείλουν στο ΑΣΕΠ τους ψηφιακούς πίνακες συνδρομής κριτηρίων, συμπληρώνοντας το διαβιβαστικό αποστολής που επισυνάπτεται ως Παράρτημα Α.

Οι Διευθύνσεις Προσωπικού που έχουν ήδη υποβάλει πίνακες δεν έχουν υποχρέωση να τους επανυποβάλουν.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρίνιση σχετικά με ομοεδρικότητα – συνυπαγωγή

Προς τις Δ/νσεις Διοικητικού-Προσωπικού των φορέων, υπάλληλοι των οποίων  τέθηκαν σε διαθεσιμότητα, λόγω της κατάργησης της θέσης τους


Σε συνέχεια της υπ΄αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/B.1.1/1/οικ.5724/25-2-2013  εγκυκλίου (ΑΔΑ ΒΕΤΩΧ-Ε07), διευκρινίζεται ότι για την αξιολόγηση των κριτηρίων της «ομοεδρικότητας» και της «συνυπαγωγής» για τους υπαλλήλους που κατά την ημερομηνία δημοσίευσης του ν.4093/2012, ήταν αποσπασμένοι στο ΥΔΙΜΗΔ και διατεθειμμένοι, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 6 του ν.1878/90 (ΦΕΚ Α΄ 33), όπως ισχύει, σε γραφεία βουλευτών, Ελλήνων βουλευτών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και Πολιτικών Κομμάτων που εκπροσωπούνται στη Βουλή και στην Ευρωβουλή, ως φορέας προέλευσης θεωρείται ο φορέας από τον οποίο προέρχονται και στον οποίο κατείχαν οργανική θέση η οποία και καταργήθηκε με τη θέση τους σε διαθεσιμότητα.

 

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Τι γίνεται με τους υπαλλήλους υπαλλήλων ΙΔΑΧ ΔΕ, Διοικητικών καθηκόντων, για τους οποίους η υπηρεσιακή μεταβολή της διαθεσιμότητας γνωστοποιήθηκε στο Μητρώο Ανθρωπίνου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου μετά τη δημοσίευση της υπ’ αριθμ. 1/2013 Ανακοίνωσης Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, δηλ. μετά τις 21.02.2013;


Σας ενημερώνουμε ότι στο υπ’αριθμ. 598/Β/14.3.2013 ΦΕΚ δημοσιεύτηκε η υπ’αριθμ. 2/2013 Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης . Επίσης, σχετική είναι και η υπ’αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/B.1.1/3/οικ.7655/19-3-2012 (ΑΔΑ: ΒΕΔΧΧ-ΧΤΒ)στην οποία δίνονται σαφείς οδηγίες για τη μετακίνηση των εν λόγω υπαλλήλων.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Ανακοίνωση Υπουργού


Στις εφημερίδες «ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ» και «ΝΕΑ» δημοσιεύτηκε, στις 22.03.2013 και 27.03.2013 αντίστοιχα,  Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, με την οποία καλούνται οι υπάλληλοι ΔΕ ΙΔΑΧ Διοικητικών Καθηκόντων, για τους οποίους οι οικείες Διευθύνσεις Προσωπικού / Διοικητικού δεν υπέβαλαν στο ΑΣΕΠ Πίνακες Συνδρομής Κριτηρίων και τις  αντίστοιχες αιτήσεις – δηλώσεις προτίμησης θέσεων των υπαλλήλων, στο πλαίσιο της κινητικότητας που υλοποιείται δυνάμει της υπ’ αριθμ. 1/2013 Ανακοίνωσης του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης,  να υποβάλουν,  εντός προθεσμίας δέκα (10) ημερών από τη δημοσίευση της Ανακοίνωσης  στον ημερήσιο τύπο,  Αιτήσεις –Δηλώσεις προτίμησης θέσεων και τα τυχόν δικαιολογητικά που τις συνοδεύουν απευθείας στο Υπουργείο  Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Η πρόσκληση για την υποβολή αιτήσεων αφορά αποκλειστικά και μόνο τους πιο πάνω υπαλλήλους. Συνεπώς,  όσοι υπέβαλαν ήδη Αιτήσεις –Δηλώσεις προτίμησης θέσεων, τις οποίες οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού διαβίβασαν στο ΑΣΕΠ, δεν έχουν υποχρέωση να προβούν σε καμιά ενέργεια.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Παροχή στοιχείων για τους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα

PDF | DOC | Παροχή στοιχείων για τους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα (Αρ.Πρωτ.:ΔΙΠΙΔΔ/Β.1.1/οικ. 11248)

PDF | DOC | Παροχή στοιχείων για τους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα (Αριθμ.Πρωτ.:ΔΙΠΙΔΔ/Β.1.1/οικ.11253)

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Ενημέρωση σχετικά με τη διαδικασία κινητικότητας


Σε συνέχεια της  υπ’ αριθμ. 1/2013 Ανακοίνωσης (ΦΕΚ 386/Β/21.2.2013) και υπ’ αριθμ. 2/2013 Ανακοίνωσης (ΦΕΚ 598/Β/14.3.2013) του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και μετά την έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων του ΑΣΕΠ για τη διάθεση των υπαλλήλων, δυνάμει των διατάξεων της υποπαραγράφου Ζ.4 της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012, σας ενημερώνουμε ότι επίκειται η ολοκλήρωση της διαδικασίας με την έκδοση της προβλεπόμενης υπουργικής απόφασης (πράξη μετάταξης) με στόχο οι υπό μετακίνηση υπάλληλοι να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στις νέες τους θέσεις στο αμέσως προσεχές χρονικό διάστημα.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Ολοκλήρωση της διαδικασίας κινητικότητας (1)


Σας ενημερώνουμε ότι, η διαδικασία μετάταξης των υπαλλήλων οι οποίοι ετέθησαν σε καθεστώς διαθεσιμότητας σύμφωνα με την υποπαρ. Ζ4 του ν. 4093/2012, όπως ισχύει, βαίνει προς ολοκλήρωση.
Ήδη δημοσιεύτηκαν οι αποφάσεις μετάταξης 1.089 υπαλλήλων στα κάτωθι ΦΕΚ : 586/Γ/12.6.13,  597/Γ/14.6.13,  598/Γ/14.6.13 και 601/Γ/14.6.13.
Για την πορεία δημοσίευσης των αποφάσεων οι φορείς προέλευσης και οι υπό μετάταξη υπάλληλοι μπορούν να ενημερώνονται από την ιστοσελίδα του Εθνικού Τυπογραφείου (www.et.gr).
Προκειμένου να αποφευχθούν τυχόν καθυστερήσεις στο τελικό στάδιο της ανάληψης καθηκόντων, παρακαλούμε για τη συνεργασία μεταξύ των φορέων προέλευσης και υποδοχής ώστε να διαβιβαστούν εγκαίρως τα προσωπικά μητρώα των υπαλλήλων και να γίνουν όλες οι απαραίτητες ενέργειες ώστε οι ως άνω υπάλληλοι να παρουσιαστούν στις νέες τους Υπηρεσίες άμεσα.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Ενημέρωση για την έκδοση της εγκυκλίου σχετικά με την εφαρμογή του νόμου 4172/13

Σας ενημερώνουμε ότι στις 24 Ιουλίου 2013 εκδόθηκε η υπ’ αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/1/20845 (ΑΔΑ: ΒΛ45Χ-ΙΙΟ) εγκύκλιος σχετικά με την εφαρμογή του νόμου 4172/13 «Φορολογία εισοδήματος, επείγοντα μέτρα εφαρμογής του ν.4046/2012, του ν. 4093/2012 και του ν.4127/2013 και άλλες διατάξεις», όπου ρυθμίζονται ζητήματα διαθεσιμότητας-κινητικότητας προσωπικού του Δημοσίου Τομέα.

PDF | DOC Διευκρινιστικές κατευθύνσεις προς τις υπηρεσίες για την εφαρμογή του Ν. 4172/2013

PDF | DOC Δικαιολογητικά εξαίρεσης από το καθεστώς της διαθεσιμότητας

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Δικαιολογητικά εξαίρεσης απο το καθεστώς της διαθεσιμότητας

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Γ΄:ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ

I. Απαραίτητα επικυρωμένα δικαιολογητικά με τα οποία αποδεικνύεται η αλήθεια και η ακρίβεια των ιδιοτήτων για την εφαρμογή της περ.δ της παρ.2 του άρθρου 90 του

ν.4172/2013

Συνημμένο αρχείο: Δικαιολογητικά εξαίρεσης από το καθεστώς της διαθεσιμότητας

 

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρινίσεις για τη διαθεσιμότητα

Διευκρινιστικές κατευθύνσεις προς τις υπηρεσίες για την εφαρμογή του Ν. 4172/2013 (ΦEK 167/A/23.7.2013)

Συνημμένο αρχείο: Διευκρινίσεις για τη διαθεσιμότητα

 

 

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Κριτήρια και διαδικασία για την κινητικότητα

Σας ενημερώνουμε ότι στις 16 Αυγούστου 2013 εκδόθηκε η υπ’ αριθμ. ΔΙΠΙΔΔΔΙΠΙΔΔ/Β.2/Δ/10/οικ.22738 (ΑΔΑ: ΒΛΩΦΧ-ΖΘΣ) εγκύκλιος σχετικά με την εφαρμογή του νόμου 4172/13.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Συμπληρωματικές οδηγίες για την εφαρμογή του Ν. 4172

Συμπληρωματικές οδηγίες προς τις υπηρεσίες για την εφαρμογή του Ν. 4172/2013 (ΦEK 167/A/23.7.2013)

Συνημμένο αρχείο: Συμπληρωματικές οδηγίες

 

 

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες για την κινητικότητα των υπαλλήλων του Υπουργείου Υγείας που είναι σε διαθεσιμότητα

Σας ενημερώνουμε ότι στις 17 Σεπτεμβρίου 2013 εκδόθηκε η υπ’ αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/B.2/Δ/οικ.25308 (ΑΔΑ: ΒΛ9ΦΧ-ΡΜΙ) εγκύκλιος σχετικά με την κινητικότητα των υπαλλήλων του Υπουργείου Υγείας που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Επιμόρφωση δημοσίων υπαλλήλων που εντάσσονται σε καθεστώς κινητικότητας

PDF | DOC | Επιμόρφωση δημοσίων υπαλλήλων που εντάσσονται σε καθεστώς κινητικότητας στο πλαίσιο του προγράμματος κινητικότητας των άρθρων 90 και 91 του ν. 4172/2013

Το πρόγραμμα κινητικότητας στοχεύει στον εξορθολογισμό, στην αποτελεσματική και αποδοτική λειτουργία του δημόσιου τομέα με την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού του. Στόχος είναι η αντιμετώπιση των αναγκών φορέων του δημόσιου τομέα με τη στελέχωση τους με το ανθρώπινο δυναμικό που θα ενταχθεί στο πρόγραμμα. Με τον τρόπο αυτό επιχειρείται η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης, κατά τρόπο που να ανταποκρίνεται στην εφαρμογή των νέων Δημόσιων Πολιτικών με τελικό σκοπό την ποιοτική και αποτελεσματική εξυπηρέτηση πολιτών και επιχειρήσεων.
Η επιμόρφωση συνιστά βασικό συνοδευτικό εργαλείο εφαρμογής του θεσμού της κινητικότητας, προκειμένου να εξυπηρετηθούν αποτελεσματικά οι ανάγκες των υπηρεσιών/φορέων και να ενισχυθούν οι δυνατότητες επαγγελματικής και προσωπικής ανάπτυξης των υπαλλήλων ώστε να καταστούν ικανοί να ανταποκριθούν άμεσα στα νέα τους καθήκοντα και να ενταχτούν αποτελεσματικά στο νέο εργασιακό τους περιβάλλον. Συνεπώς, στα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, εκπαίδευσης και ειδικής επιμόρφωσης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης δύναται να υπαχθούν και υπάλληλοι που εντάσσονται στο πρόγραμμα κινητικότητας των άρθρων 90 και 91 του ν. 4172/2013.
Για την ενδυνάμωση γνώσεων και δεξιοτήτων των εν λόγω στελεχών, το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης καλείται να οργανώσει και να υλοποιήσει κατάλληλα επιμορφωτικά προγράμματα. Τα επιμορφωτικά προγράμματα διακρίνονται σε δυο κατηγορίες:
1. Επιμορφωτικά προγράμματα που θα υλοποιούνται κατά τη φάση της αναζήτησης νέων οργανικών θέσεων από τους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας,
2. Επιμορφωτικά Προγράμματα που θα υλοποιούνται μετά την τοποθέτηση των υπαλλήλων σε νέες οργανικές θέσεις.
Ειδικότερα:
Το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης θα κοινοποιεί στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης τις Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις για κατάργηση θέσεων κατά το άρθρο 90 του ν. 4172/2013. Τα επιμέρους Υπουργεία θα αποστέλλουν στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης τις διαπιστωτικές πράξεις που έχουν εκδώσει ή πρόκειται να εκδώσουν με τους υπαλλήλους που εντάσσονται στο πρόγραμμα κινητικότητας με ταυτόχρονη αναφορά της ΚΥΑ στην οποία αναφέρονται. Επιπλέον, τα επιμέρους Υπουργεία αποστέλλουν τον αριθμό φορολογικού μητρώου των προαναφερθέντων υπαλλήλων που χρησιμοποιείται ως αναγνωριστικό στοιχείο στο οικείο μητρώο του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης, ώστε το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης (ΙΝΕΠ) του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, σε συνεργασία με το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, να επιλέγει τους υπαλλήλους εκείνους για τους οποίους είναι αναγκαία η ενδυνάμωση γνώσεων και δεξιοτήτων τους, συνεκτιμώντας την ειδικότητά τους, τα προγράμματα επιμόρφωσης που τυχόν έχουν παρακολουθήσει κατά την τελευταία τριετία κ.λ.π. Το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, ακολούθως, θα απευθύνει πρόσκληση για συγκεκριμένο πρόγραμμα επιμόρφωσης. Οι κατάλογοι των προς εκπαίδευση υπαλλήλων που θα προκύπτουν, θα κοινοποιούνται στις Υπηρεσίες από τις οποίες προέρχονται οι υπάλληλοι αυτοί και οι ενδιαφερόμενοι θα ενημερώνονται μέσω αυτών των Υπηρεσιών.
Σε κάθε περίπτωση, η συμμετοχή στα προγράμματα επιμόρφωσης του Ινστιτούτου Επιμόρφωσης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης είναι προαιρετική για τους υπαλλήλους και ουδεμία έννομη συνέπεια έχει για την τοποθέτηση τους στους φορείς υποδοχής, καθώς αποκλειστικός σκοπός είναι η ενδυνάμωση των δεξιοτήτων των υπαλλήλων.

Περιεχόμενο Προγραμμάτων
Στην 1η κατηγορία επιμορφωτικών προγραμμάτων εντάσσονται ταχύρρυθμες επιμορφωτικές δράσεις, με αντικείμενα όπως: η αξιοποίηση τεχνολογιών πληροφορικής για τις ανάγκες των δημοσίων υπηρεσιών, θέματα επικοινωνίας και εξυπηρέτησης πολιτών κλπ.
Στη 2η κατηγορία επιμορφωτικών προγραμμάτων τα θέματα που θα καλυφθούν θα προκύψουν από τη συνεργασία των φορέων υποδοχής των στελεχών με το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης ανάλογα με το προφίλ των θέσεων που θα καταλάβουν.
Τα επιμορφωτικά προγράμματα και των δύο κατηγοριών είναι δυνατό να υλοποιηθούν με συμβατικό τρόπο (σε παραδοσιακές αίθουσες διδασκαλίας ή εργαστήρια), καθώς επίσης και με αξιοποίηση τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών (εξ αποστάσεως εκπαίδευση).

Το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης παρακαλείται να προχωρήσει στη συγκεκριμενοποίηση της πρώτης κατηγορίας επιμορφωτικών προγραμμάτων και να μεριμνήσει ώστε να είναι διαθέσιμα ταχύρρυθμα επιμορφωτικά προγράμματα της πρώτης κατηγορίας από την 15η Οκτωβρίου 2013.
Επίσης, οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των Υπουργείων και των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων οφείλουν να διαβιβάζουν στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης τα προαναφερθέντα στοιχεία των υπαλλήλων που εντάσσονται στο πρόγραμμα κινητικότητας σύμφωνα με τις σχετικές διαπιστωτικές πράξεις που εκδίδουν, και να παρέχουν όλα τα απαραίτητα στοιχεία για να διευκολύνουν τη συμμετοχή στα επιμορφωτικά προγράμματα του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης των υπαλλήλων που εντάσσονται στο πρόγραμμα κινητικότητας. Η αποστολή προς το Ε.Κ.Δ.Δ.Α. των εν λόγω στοιχείων θα γίνεται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (ηλ. διεύθυνση: mobility@ekdd.gr) με παράλληλη κοινοποίηση στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (ηλ. Διεύθυνση: gdkp@ydmed.gov.gr). Παράλληλα, οι ανωτέρω Διευθύνσεις θα πρέπει να ενημερώνουν το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης για τις θέσεις υποδοχής που θα συστήνονται για τους υπαλλήλους αυτούς, προκειμένου να σχεδιάζονται και να υλοποιούνται τα επιμορφωτικά προγράμματα της δεύτερης κατηγορίας.
Η παρούσα Εγκύκλιος αποστέλλεται στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης και σε όλες τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των Υπουργείων, προκειμένου να κοινοποιηθεί στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου που εποπτεύουν, των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων προκειμένου να την αποστείλουν στους Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού που εμπίπτουν στη χωρική τους αρμοδιότητα και καταχωρείται στον ηλεκτρονικό τόπο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (www.ydmed.gov.gr).

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρίνηση για τη διαθεσιμότητα

Οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των φορέων που εμπίπτουν στις διατάξεις του ν.4172/2013 παρακαλούνται όπως κρίνουν κατά περίπτωση τα ζητήματα εξαιρέσεων από το καθεστώς διαθεσιμότητας υπαλλήλων τους δεδομένου ότι είναι καθ ύλην αρμόδιες τόσο για την επικαιροποίηση των υπηρεσιακών φακέλων του προσωπικού τους όσο και για τον έλεγχο των δικαιολογητικών.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρίνιση για τη μοριοδότηση του κριτηρίου αξιολόγησης

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΟΥ ΚΡΙΤΗΡΙΟΥ «ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ»
Σε συνέχεια της υπ’αριθμ.ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/Δ/10/οικ.22738/16.8.2013 εγκυκλίου μας στην οποία διευκρινιζόταν ότι «οι εκθέσεις αξιολόγησης οι οποίες διαλαμβάνουν ειδική αιτιολογία για βαθμολογία 9 ή 10 και δεν έχουν εισαχθεί στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης δεν μπορούν να ληφθούν υπόψη και να μοριοδοτηθούν», σημειώνεται ότι στο πλαίσιο της ισότιμης αντιμετώπισης, ο μέγιστος αριθμός μορίων προσαρμόζεται αναλογικά χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το κριτήριο «υπηρεσιακή αξιολόγηση». Για παράδειγμα, υπάλληλος ο οποίος χωρίς δική του υπαιτιότητα δεν έχει στο προσωπικό του μητρώο καμία έκθεση αξιολόγησης, θα μοριοδοτηθεί με μέγιστο αριθμό μορίων τα 90 και όχι τα 100 κάνοντας σχετική αναγωγή στο άθροισμα των επιμέρους κριτηρίων («ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ», «ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ», «ΤΡΟΠΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ», «ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΠΟΙΝΕΣ»).

Μοριοδότηση κριτηρίου υπηρεσιακής αξιολόγησης: ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

 

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρινιστικές οδηγίες σχετικά με τις εξαιρέσεις του Ν. 4172/2013,και την αξιολόγηση των υπαλλήλων κατηγορίας ΥΕ

Κατόπιν πλήθους ερωτημάτων προς την Υπηρεσία μας, διευκρινίζονται τα ακόλουθα:

Α) Υπάλληλοι με σύζυγο με ποσοστό αναπηρίας άνω του 67%:
προκειμένου οι υπάλληλοι να εξαιρεθούν από τη διαθεσιμότητα δυνάμει του ν. 4172/2013, διευκρινίζεται ότι, ειδικά για την περίπτωση αυτή, δηλ. του/της συζύγου δεν εξετάζεται ο Πίνακας 9 του Ε.1 (Στοιχεία Προσώπων που συνοικούν με τους φορολογούμενους και τους βαρύνουν) της φορολογικής δήλωσης (όπως αναφέρεται στην υπ’αριθμ.πρωτ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/2/οικ.21634/2.8.2013 -ΦΕΚ 1914/Β/7.8.2013 Απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β΄ με τα απαραίτητα δικαιολογητικά προκειμένου να διαπιστωθούν οι εξαιρέσεις της περ. Δ της παρ.2 του άρθρου 90 του ν. 4172/2013).

Β) Υπάλληλοι οι οποίες είναι μητέρες τέκνων με ποσοστό αναπηρίας άνω του 67%:
προκειμένου να εξαιρεθούν της διαθεσιμότητας, στο έντυπο Ε.1 της δήλωσης φορολογίας του εισοδήματος, να εξετάζονται οι κωδικοί του υπόχρεου (ήτοι του συζύγου).
Οι εξαιρέσεις από τη διαθεσιμότητα του ν. 4172/2013 είναι προνοιακού χαρακτήρα και δεν θα ήταν δυνατό να αφορούν μόνο τους άνδρες υπαλλήλους.

Γ) Υπάλληλοι για τους οποίους εκκρεμεί η έκδοση πιστοποιητικού ΚΕΠΑ:
εφόσον προσκομίσουν στις Υπηρεσίες τους το (πρόσφατο) πιστοποιητικό ΚΕΠΑ, προκειμένου να εξαιρεθούν της διαθεσιμότητας, θεωρείται αυτονόητο ότι δεν λαμβάνονται υπόψη οι σχετικοί πίνακες 3 ή 9 του έντυπου Ε.1 της φορολογικής δήλωσης του/της υπαλλήλου (καθότι κατά το χρόνο υποβολής των δηλώσεων, δεν υπήρχε το απαιτούμενο δικαιολογητικό πιστοποίησης της αναπηρίας, για να συνυποβληθεί (σύμφωνα με τις οδηγίες συμπλήρωσης της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων για το έτος 2013) και, συνεπώς, να συμπληρωθούν οι πίνακες 3 ή 9.

Δ) ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΥΕ :
Για τον υπολογισμό των μορίων που προκύπτουν από το βαθμό βασικού τίτλου σπουδών των υπαλλήλων κατηγορίας ΥΕ, με απολυτήριο δημοτικού, θα πρέπει οι Δ/νσεις Διοικητικού να προβούν σε αναγωγή του βαθμού στην αντίστοιχη κλίμακα (δηλαδή δια της απλής μεθόδου των τριών, να γίνει αναγωγή του βαθμού του απολυτηρίου στην κλίμακα του 20 και πολλαπλασιασμός του αποτελέσματος με τον προβλεπόμενο συντελεστή 0,70).

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρινίσεις για την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρ. 126 ν. 4199/2013

Στο πλαίσιο της εφαρμογής των περί κινητικότητας διατάξεων, οι οποίες ρυθμίζουν τα κριτήρια και τη διαδικασία επιλογής των υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα, διευκρινίζονται συμπληρωματικά τα κάτωθι:

Με το άρθρο 126 του ν. 4199/2013 (ΦΕΚ Α΄216/11-10-2013), στο τέλος της παρ. 2 του άρθρου 81 του ν. 4172/2013, προστίθενται εδάφια ως εξής:
«Οι υπάλληλοι που είναι κάτοχοι μεταπτυχιακού ή διδακτορικού διπλώματος μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα κινητικότητας σύμφωνα µε την υποπαράγραφο Ζ.2 της παρ. Ζ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (Α΄ 222), εφόσον υποβάλλουν αίτηση – υπεύθυνη δήλωση στην αρμόδια υπηρεσία του δήμου όπου υπηρετούν αποκλειστικά μέχρι τις 4.10.2013. Οι συνέπειες της ένταξής τους στο πρόγραμμα κινητικότητας επέρχονται από τις 23.9.2013.»

Επισημαίνεται, ότι στο πλαίσιο της χρηστής διοίκησης και της προστασίας του διοικούμενου, ένεκα της δημοσίευσης και θέσης σε ισχύ των ανωτέρω διατάξεων στις 11-10-2013, η προβλεπόμενη σε αυτές προθεσμία παρατείνεται μέχρι τις 23 Οκτωβρίου 2013.

Οι αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού – Προσωπικού των Δήμων, αφού παραλάβουν τις αιτήσεις – υπεύθυνες δηλώσεις των ενδιαφερομένων θα πρέπει να προβούν στην έκδοση σχετικών διαπιστωτικών πράξεων θέσης σε διαθεσιμότητα, οι έννομες συνέπειες των οποίων θα αναδράμουν στην 23η Σεπτεμβρίου 2013.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Εγκύκλιος – Πρόσκληση για υποβολή αιτημάτων από τις Υπηρεσίες του Δημοσίου, για κάλυψη αναγκών από τη διαθεσιμότητα του ν. 4172/2013

«Σας ενημερώνουμε ότι εκδόθηκε η με στοιχεία ΔΙΠΙΔΔ/Β.2Δ/50/οικ. 29096/25.10.2013 (με ΑΔΑ: ΒΛΛΑΧ-8ΘΦ), με θέμα «Κινητικότητα υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης θέσεων», με την οποία καλούνται οι υπηρεσίες του Δημοσίου να υποβάλουν αιτήματα για κάλυψη των αναγκών τους από υπαλλήλους που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα, λόγω κατάργησης της θέσης τους, δυνάμει του ν. 4172/2013. Επισυνάπτεται υπόδειγμα Αιτήματος

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Ηλεκτρονικός χώρος συζήτησης για θέματα διαθεσιμότητας / κινητικότητας

PDF | DOC | Ηλεκτρονικός χώρος συζήτησης για θέματα διαθεσιμότητας/κινητικότητας

Η Υπηρεσία μας στο πλαίσιο των προσπαθειών που καταβάλλει προκειμένου να επιταχύνει τις διαδικασίες που αφορούν το θέμα της εφαρμογής του Προγράμματος Κινητικότητας ν.4172/2013 καθώς και της έγκαιρης και έγκυρης ενημέρωσης των Διευθύνσεων Προσωπικού, έχει δημιουργήσει μια ηλεκτρονική σελίδα στην οποία παρέχονται όλες οι διαθέσιμες πληροφορίες που είναι σχετικές με το εν λόγω πρόγραμμα. Η συγκεκριμένη ιστοσελίδα βρίσκεται στην ηλεκτρονική διεύθυνση http://forum.ydmed.gov.gr και λειτουργεί ως φόρουμ επικοινωνίας για όλους τους πιστοποιημένους χρήστες.
Στο φόρουμ μπορούν όλοι οι πιστοποιημένοι χρήστες να ενημερώνονται για τις εξελίξεις στο θέμα της Διαθεσιμότητας/Κινητικότητας των υπαλλήλων και θα μπορούν να υποβάλουν ερωτήματα σχετικά με τη διαδικασία τα οποία η Υπηρεσία μας θα τα απαντάει το συντομότερο δυνατό ή να ανταλλάσουν απόψεις με άλλους εμπειρότερους. Με αυτό το τρόπο επιδιώκεται η αμεσότερη επίλυση των προβλημάτων που προκύπτουν καθώς και η ενιαία αντιμετώπιση των υπαλλήλων που βρίσκονται υπό καθεστώς διαθεσιμότητας/κινητικότητας.
Για το λόγο αυτό καλούμε όλους τους προϊσταμένους των Διευθύνσεων Προσωπικού των φορέων του Δημοσίου να εγγραφούν ή να ορίσουν εκπρόσωπό τους το συντομότερο δυνατό στο φόρουμ και να συμμετέχουν στις διαδικασίες.
Επισυνάπτεται το σχετικό φυλλάδιο χρήσης φυλλάδιο χρήσης.
Το Υπουργείο Εσωτερικών παρακαλείται να κοινοποιήσει το παρόν στους ΟΤΑ Α΄ και Β’ βαθμού της εποπτείας τους καθώς και στα νομικά πρόσωπα αυτών.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Ο χώρος του forum αφορά μόνο πιστοποιημένους χρήστες της Δημόσιας Διοίκησης.
Όσοι ενδιαφέρονται να εγγράφουν στο φόρουμ και πληρούν τα κριτήρια παρακαλούμε να αποστείλουν e-mail στο mob.forum@ydmed.gov.gr τα παρακάτω στοιχεία:
• Υπηρεσία στην οποία εργάζονται
• Σχέση Εργασίας
• Πλήρες ονοματεπώνυμο
• Υπηρεσιακό e-mail

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες για την κινητικότητα των διαθεσίμων του ΥΔΜΗΔ

«Σας ενημερώνουμε ότι στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης έχει αναρτηθεί η αρ. πρωτ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/Δ/76/οικ.31643/22-11-2013 (με ΑΔΑ: ΒΛ1ΦΧ-9ΣΛ) εγκύκλιος, με θέμα «Οδηγίες για την κινητικότητα των υπαλλήλων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα» με την οποία γνωστοποιούνται οι διαδικασίες που θα πρέπει να ακολουθήσουν οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι προκειμένου να δηλώσουν τους φορείς στους οποίους επιθυμούν να μετατεθούν.

Η εγκύκλιος έχει αναρτηθεί στον ακόλουθο σύνδεσμο.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες για την κινητικότητα των Δημοτικών Αστυνομικών που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα

«Σας ενημερώνουμε ότι στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης έχει αναρτηθεί η αρ. πρωτ. ΔΙΠΙΔ/Β.2/Δ/83/οικ.32170/29-11-2013 (με ΑΔΑ: ΒΛ12Χ-Φ91) εγκύκλιος, με θέμα «Οδηγίες για την κινητικότητα των Δημοτικών Αστυνομικών που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα» με την οποία γνωστοποιούνται οι διαδικασίες που θα πρέπει να ακολουθήσουν οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι προκειμένου να δηλώσουν τους φορείς στους οποίους επιθυμούν να μετατεθούν.

Η εγκύκλιος έχει αναρτηθεί στον ακόλουθο σύνδεσμο.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες προς τους αιτούντες υπάλληλους (Δημοτικούς Αστυνομικούς που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα) για τη συμπλήρωση εντύπων

Καθώς οι ενδιαφερόμενοι έχουν τη δυνατότητα να δηλώσουν το σύνολο των διαθέσιμων θέσεων,
υπό την προϋπόθεση ότι πληρούν τις σχετικές προϋποθέσεις και κατέχουν τα τυπικά ή τυχόν πρόσθετα ειδικά απαιτούμενα προσόντα του αντίστοιχου κλάδου,επισημαίνεται ότι, επιλογές θέσεων προτίμησης πέραν της 60ης , που αναγράφεται στο έντυπο ΑΙΤΗΣΗ-ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ, δηλώνονται σε νέα έντυπα.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ:
Υπάλληλος ΠΕ Δημοτικής Αστυνομίας, ο οποίος επιθυμεί να δηλώσει θέσεις προτίμησης πέραν της 60ης , που αναγράφεται στο έντυπο ΑΙΤΗΣΗ-ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ,γράφει τις υπόλοιπες θέσεις προτίμησής του σε νέα έντυπα ΜΜ.ΠΕ. 1 με νέους αύξοντες αριθμούς (π.χ. 61… 62… 121… 122… κ.ο.κ.), τους οποίους αλλάζει χειρόγραφα.

ΕΠΙΣΗΜΑΙΝΕΤΑΙ ΟΤΙ ΔΥΝΑΤΑΙ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΕΙ ΟΣΑ ΕΝΤΥΠΑ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΚΑΛΥΨΕΙ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΠΡΟΤΙΜΗΣΕΩΝ ΤΟΥ.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρίνηση σχετικά με τον κωδικό φορέα προέλευσης για τον Δήμο Σοφάδων

Λόγω της μη ορθής απογραφής των δημοτικών αστυνομικών από τη Δ/νση Διοικητικού του Δήμου Σοφάδων, ο κωδικός φορέα προέλευσης που θα χρησιμοποιηθεί για τον εν λόγω Δήμο δεν συμπεριλαμβάνεται στον Πίνακα Β΄της υπ’αριθμ. 5/2013 Ανακοίνωσης και είναι ο 149096.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρινίσεις για την κινητικότητα της Δημοτικής Αστυνομίας

Διευκρίνιση 1
ΒΑΘΜΟΛΟΓΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΘΕΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ (ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ)
Σχετικά με τη μοριοδότηση των πρόσθετων βαθμολογούμενων κριτηρίων για την ένταξη των δημοτικών αστυνομικών στην Ελληνική Αστυνομία, και αναφορικά με το πρόσθετο προσόν της Άδειας οδήγησης διευκρινίζεται ότι καθ’ υπόδειξη της ΕΛΑΣ (Αρχηγείο Ελληνικής Αστυνομίας – Κλάδος Οργάνωσης & Ανθρώπινου Δυναμικού – Δ/νση Αστυνομικού Προσωπικού) αρκεί η κατοχή άδειας οδήγησης μοτοσυκλέτας, ανεξαρτήτως κυβικών ή kw.

Διευκρίνιση 2
ΨΥΧΟΤΕΧΝΙΚΕΣ ΔΟΚΙΜΑΣΙΕΣ
Για τους διορισμένους πριν την εφαρμογή του άρθρου 8 του ΠΔ 135/2006, οι οποίοι είχαν υποβληθεί σε ψυχοτεχνική διαδικασία και είχαν κριθεί από τις αρμόδιες Επιτροπές (πχ. Επιτροπή του άρθρου 5 του π.δ.592/1984, άρθρου 9 του π.δ. 23/2002) ως «ικανοί» δεν υποχρεούνται να επανυποβληθούν σε αυτή τη διαδικασία. Στην περίπτωση αυτή είτε στο φάκελο του υπό μεταφορά υπαλλήλου υπάρχει η αντίστοιχη βεβαίωση είτε ο υποψήφιος το δηλώνει υποβάλλοντας υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/1986.

Διευκρίνιση 3
ΕΚΘΕΣΕΙΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
Εκθέσεις αξιολόγησης των υπαλλήλων της Δημοτικής Αστυνομίας του έτους 2013, οι οποίες έχουν συνταχθεί, λόγω της κατάργησης της ως άνω Υπηρεσίας από 23.9.2013 και πληρούν τις προϋποθέσεις του Π.Δ.318/1992, λαμβάνονται υπ’ όψιν για την μοριοδότηση του κριτηρίου 4 ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ στο έντυπο Αίτησης – Υπεύθυνης Δήλωσης.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Ερωτηματολόγιο για τους υπαλλήλους σε διαθεσιμότητα ειδικότητας σχολικών φυλάκων

XLS | Ερωτηματολόγιο για τους υπαλλήλους σε διαθεσιμότητα ειδικότητας σχολικών φυλάκων

Παρακαλούνται οι υπάλληλοι ειδικότητας σχολικών φυλάκων οι οποίοι τέθηκαν σε διαθεσιμότητα με βάση το άρθρο 80 του ν.4172/2013 (ΦΕΚ 167 Α’) να συμπληρώσουν το επισυναπτόμενο ερωτηματολόγιο και να το αποστείλουν το αργότερο μέχρι την Τρίτη 24/12/2013 στο email: sxolikoifylakes@ydmed.gov.gr
(Κατεβάζουμε το excel αρχείο τοπικά στον δίσκο του Η/Υ μας και αφού το συμπληρώσουμε το αποστέλλουμε στο email που αναφέρεται παραπάνω).

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Ηλεκτρονική φόρμα για το ερωτηματολόγιο υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα ειδικότητας σχολικών φυλάκων

Προς διευκόλυνση των υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα του κλάδου σχολικών φυλάκων κατά τη συμπλήρωση των στοιχείων του ερωτηματολογίου, αναρτήθηκε σχετική ηλεκτρονική φόρμα.

Με τον τρόπο αυτό επιτυγχάνεται, μεταξύ άλλων, ταχύτερη επεξεργασία και αξιοποίηση των δεδομένων, καθώς και αποφυγή τυχόν λαθών κατά την αποστολή – παραλαβή των μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Παρακαλούμε όσοι έχουν υποβάλλει ήδη συμπληρωμένη την προηγούμενη φόρμα, να την επανυποβάλουν στην παρούσα online εφαρμογή. Με την επιτυχή αποθήκευση των υποβληθέντων στοιχείων δίνεται, μέσω της εφαρμογής, η δυνατότητα αντιπαραβολής τους με παραγόμενο αρχείο pdf, για την επιβεβαίωση των στοιχείων που καταχωρήθηκαν. Σε περίπτωση διαπίστωσης οποιουδήποτε λάθους, μπορεί να γίνει νέα υποβολή καθώς η τελευταία ενημέρωση θα είναι αυτή που θα ληφθεί υπόψη.
Η καταληκτική ημερομηνία υποβολής των στοιχείων είναι η Τρίτη 31/12/2013.

Για σύνδεση με την εφαρμογή πατείστε εδώ: Σύνδεση

Η διαδικασία έχει ολοκληρωθεί και η «Σύνδεση» έχει απενεργοποιηθεί.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες για την κινητικότητα του προσωπικού των φορέων ΤΑΣ ΤΑΠ


Σας ενημερώνουμε ότι δημοσιεύθηκε η υπ’αριθμ.πρωτ. ΔΙΠΙΔΔ/B.2/Δ / 111 / οικ. 34357/20.12.2013 εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας με θέμα ««Οδηγίες για την κινητικότητα του προσωπικού των φορέων των παρ. 1, 2 και 6 του αρ. 129 του ν.4199/2013, που έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα κατ’ εφαρμογή του άρθρου 129 του ν. 4199/2013» (ΑΔΑ: ΒΛΓΓΧ-ΤΑΡ), που αφορά τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για τη μετάταξη του προσωπικού, μετά την κατάργηση των ΤΑΣ ΤΑΠ.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες για την κινητικότητα του προσωπικού της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης


Σας ενημερώνουμε ότι δημοσιεύθηκε η υπ’αριθμ.πρωτ. ΔΙΠΙΔΔ/B.2/Δ / 110 / οικ. 34356/20.12.2013 εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας με θέμα «Οδηγίες για την κινητικότητα του προσωπικού της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα κατ΄ εφαρμογή του άρθρου 82 του ν. 4172/2013» (ΑΔΑ: ΒΛΓΓΧ-ΩΜΗ), που αφορά τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για τη μετάταξη των εκπαιδευτικών που ετέθησαν σε διαθεσιμότητα δυνάμει του άρθρου 82, του ν. 4172/2013.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες για την κινητικότητα του προσωπικού της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης


Σας ενημερώνουμε ότι δημοσιεύθηκε η υπ’αριθμ.πρωτ. ΔΙΠΙΔΔ/B.2/Δ /11 / οικ.34906/31.12.2013 εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας με θέμα «Οδηγίες για την κινητικότητα του προσωπικού της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα κατ΄ εφαρμογή του άρθρου 82 του ν. 4172/2013» (ΑΔΑ: ΒΛΓ2Χ-5ΟΛ), που αφορά τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για τη μετακίνησης του προσωπικού της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, το οποίο έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα κατ΄ εφαρμογή του άρθρου 82 του ν. 4172/2013.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρίνηση σχετικά με την πιστοποιημένη παιδαγωγική και διδακτική επάρκεια

Αναφορικά με την προϋπόθεση της πιστοποιημένης παιδαγωγικής και διδακτικής επάρκειας των καθηγητών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων οι οποίοι τέθηκαν σε διαθεσιμότητα δυνάμει του άρθρου 82 του ν.4172/2013 τεκμαίρεται ότι πληρούται, δεδομένου ότι ανήκαν σε κλάδους εκπαιδευτικών και εν τοις πράγμασι ασκούσαν διδακτικά καθήκοντα.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Mοριοδότηση του δεύτερου τίτλου σπουδών

Σε συνέχεια της υπ’ αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/Δ/10/οικ.22738/19.8.2013 (ΑΔΑ: ΒΛΩΦΧ-ΖΘΣ ) εγκυκλίου της Υπηρεσίας μας, αναφορικά με τη μοριοδότηση του δεύτερου τίτλου σπουδών και, συγκεκριμένα αναφορικά με την επισήμανση ότι ο δεύτερος τίτλος σπουδών λαμβάνεται υπόψη μόνο όταν είναι ίδιας κατηγορίας με το βασικό τίτλο σπουδών, διευκρινίζεται ότι ως δεύτερος τίτλος σπουδών νοείται ο τίτλος ίδιας κατηγορίας με τον βασικό τίτλο σπουδών αλλά όπως είναι αυτονόητο και ανώτερης. Για παράδειγμα, υπάλληλος ο οποίος υπηρετεί σε θέση κατηγορίας ΤΕ (Τεχνολογικής Εκπαίδευσης) και αντίστοιχα είναι κάτοχος πτυχίου ΤΕΙ και πτυχίου ΑΕΙ, μοριοδοτείται λαμβάνοντας υπόψη τον πανεπιστημιακό τίτλο σπουδών ως δεύτερο τίτλο.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Νέες προθεσμίες για τις Ανακοινώσεις 5/2013, 6/2013, 7/2013 και 8/2013 του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

Σε συνέχεια της διευκρίνισης που δόθηκε επί της υπ’αριθμ.ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/Δ/10/οικ.22738/19.8.2013 εγκυκλίου με θέμα «Καθορισμός της διαδικασίας επιλογής των προς μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων, των κριτηρίων επιλογής και κατάταξης τους καθώς και του τρόπου μοριοδότησής τους» αναφορικά με τη μοριοδότηση του δεύτερου τίτλου σπουδών και συγκεκριμένα ότι «ως δεύτερος τίτλος σπουδών νοείται ο τίτλος ίδιας κατηγορίας με τον βασικό τίτλο σπουδών αλλά όπως είναι αυτονόητο και ανώτερης» Β. της τροποποίησης της 22274/9.8.2013 (ΦΕΚ 1992/β/14.8.2013) απόφασης του Υπουργού ΔΜΗΔ όσον αφορά τα βαθμολογούμενα κριτήρια για τις κατηγορίες προσωπικού ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ (ΦΕΚ 44 Β΄)

παρακαλούνται οι φορείς προέλευσης να προβούν στις ακόλουθες ενέργειες :
1.Για την Ανακοίνωση 5/2013. Οι πιστοποιημένοι χρήστες των φορέων προέλευσης παρακαλούνται να εισέλθουν εκ νέου στην εφαρμογή του ΑΣΕΠ προκειμένου (εφόσον αποδεικνύονται με τα απαραίτητα δικαιολογητικά) να συμπληρώσουν για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΤΕ τον τυχόν δεύτερο τίτλο σπουδών ΑΕΙ που κατέχουν στο αντίστοιχο πεδίο. Η διαδικασία θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί το αργότερο έως τις 5/2/2014.

2.Για την Ανακοίνωση 6/2013 και 8/2013. Οι πιστοποιημένοι χρήστες των φορέων προέλευσης παρακαλούνται να εισέλθουν εκ νέου στην εφαρμογή του ΑΣΕΠ προκειμένου (εφόσον αποδεικνύονται με τα απαραίτητα δικαιολογητικά):
•να συμπληρώσουν για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΤΕ τον τυχόν δεύτερο τίτλο σπουδών ΑΕΙ που κατέχουν στο αντίστοιχο πεδίο της ειδικής εφαρμογής.
•Να συμπληρώσουν για τους υπαλλήλους που διαθέτουν το ειδικό κριτήριο 1 Α (Βεβαίωση 3μηνης παιδαγωγικής επιμόρφωσης ΑΣΠΑΙΤΕ) τον κωδικό 111
•Να συμπληρώσουν για τους υπαλλήλους που διαθέτουν το ειδικό κριτήριο 1 Β (Πτυχίο Παιδαγωγικών Σπουδών ΠΑΤΕΣ/ΣΕΛΕΤΕ) τον κωδικό 112
•Να συμπληρώσουν για τους υπαλλήλους που είναι διοριστέοι σε γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ οι οποίοι επέλεξαν το διορισμό τους μέσω κατάταξης στον πίνακα αναπληρωτών με πραγματική προϋπηρεσία (νέο κριτήριο) το αντίστοιχο ειδικό πεδίο της εφαρμογής του ΑΣΕΠ.
Η διαδικασία θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί το αργότερο έως τις 4/2/2014.

3.Για την Ανακοίνωση 7/2013. Οι πιστοποιημένοι χρήστες των φορέων προέλευσης παρακαλούνται να εισέλθουν στην ειδική εφαρμογή του ΑΣΕΠ, προκειμένου (εφόσον αποδεικνύονται με τα απαραίτητα δικαιολογητικά) να συμπληρώσουν για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΤΕ τον τυχόν δεύτερο τίτλο σπουδών ΑΕΙ που κατέχουν στο αντίστοιχο πεδίο. Η διαδικασία θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί το αργότερο έως τις 28/1/2014.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Πρόγραμμα ψυχοτεχνικών δοκιμασιών και υγειονομικών εξετάσεων υποψηφίων πρώην δημοτικών αστυνομικών για ένταξη στην Ελληνική Αστυνομία

Σχετικά με τις ψυχοτεχνικές δοκιμασίες για τους πρώην δημοτικούς αστυνομικούς που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, παρακαλούμε βρείτε συνημμένα το πρόγραμμα εξετάσεων, όπως έχει αναρτηθεί από το Αρχηγείο της Ελληνικής Αστυνομίας.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Ανακοίνωση για την υποβολή αιτήσεων μεταφοράς σχολικών φυλάκων σε διαθεσιμότητα στο πλαίσιο του Προγράμματος Κινητικότητας

 Σας ενημερώνουμε ότι στις 6/2/2014 δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ 243 /B’) η υπ’ αριθμ. 9/2014  Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης για την υλοποίηση της διαδικασίας μετακίνησης των υπαλλήλων ειδικότητας Σχολικών Φυλάκων ανεξαρτήτως κατηγορίας εκπαίδευσης με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, οι οποίοι έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα κατ’ εφαρμογή του άρθρου 80 του ν. 4172/2013, όπως ισχύει.

Η μεταφορά των υπαλλήλων θα γίνει με βάση τη μοριοδότηση των κριτηρίων, όπως αυτά ορίζονται στην υπ. αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/3/οικ. 22274/9-8-2013 (ΦΕΚ 1992 Β΄) Απόφαση «Καθορισμός της διαδικασίας επιλογής των προς μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων, των κριτηρίων επιλογής και κατάταξής τους καθώς και του τρόπου μοριοδότησής τους» , σε συνδυασμό με την υπ΄ αριθμ. Γ.Π. ΟΙΚ.12177 (ΦΕΚ 244 Β΄) Κοινή Υπουργική Απόφαση «Καθορισμός πρόσθετου ειδικού κριτηρίου μοριοδότησης για την αποτίμηση προσόντων του προς μεταφορά προσωπικού ειδικότητας Σχολικών Φυλάκων ανεξαρτήτως κατηγορίας εκπαίδευσης με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα βάσει του άρθρου 80 του ν.4172/2013».

Προς διευκόλυνση της διαδικασίας μεταφοράς διευκρινίζονται τα ακόλουθα:

Α. Υποβολή Αιτήσεων-Υπευθύνων Δηλώσεων Συμμετοχής

Οι ως άνω υπάλληλοι καλούνται να υποβάλουν στις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των ΟΤΑ Α΄ βαθμού, στους οποίους κατείχαν οργανική ή προσωποπαγή θέση εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα πέντε (15) ημερών από τη  δημοσίευση  της υπ’ αριθμ. 9/2014 Ανακοίνωσης  του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, δηλ. μέχρι και την 21.2.2014 : α) Αίτηση-Υπεύθυνη Δήλωση σε έντυπο κατηγορίας ΔΕ στην οποία θα δηλώσουν τους φορείς στους οποίους επιθυμούν να μεταφερθούν καθορίζοντας τη σειρά προτίμησης και β) τα δικαιολογητικά  που απαιτούνται,  για την αποτίμηση προσόντων  και τα οποία (δικαιολογητικά) τυχόν δεν περιλαμβάνονται στα προσωπικά τους μητρώα.

Β. Η μοριοδότηση των γενικών κριτηρίων επιλογής αναλύεται στην υπ’ αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/3/οικ.22274/9.8.2013 (ΦΕΚ 1992 Β΄), όπως ισχύει, Απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και των ειδικών κριτηρίων στην υπ’ αριθμ. Γ.Π. ΟΙΚ.12177/6.2.2014 (ΦΕΚ 244 Β΄) Κοινή Υπουργική Απόφαση.

Σημειώνεται ότι με βάση την ως άνω Κοινή Υπουργική Απόφαση για τη μοριοδότηση κοινωνικά ευαίσθητων κατηγοριών, η μοριοδότηση των ιδιοτήτων λειτουργεί αθροιστικά. Συνεπώς, υπάλληλος ο οποίος είναι μονογονέας με ποσοστό αναπηρίας 55% και έχει τρία τέκνα που είναι άνεργα, μοριοδοτείται ως εξής:

15 μόρια (ως μονογονέας)

+15 μόρια (ως τρίτεκνος)

+ 5 μόρια (λόγω αναπηρίας)

+15 μόρια (λόγω τριών άνεργων τέκνων)

Σύνολο μορίων: 50

 

 

                   ΕΙΔΙΚΑ ΠΡΟΣΘΕΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ

     

 ΜΟΡΙΑ

 

 

ΚΩΔΙΚΟΙ

 

 

α.

        β.

1.Μονογονέας

15

  441

-

2. Υπάλληλος με τρία και πλέον τέκνα

15

  442

-

3. Υπάλληλος με ποσοστό αναπηρίας 50% έως και 66%

5

  443

-

4. Υπάλληλος με ανήλικο τέκνο, τέκνο που σπουδάζει/φοιτά, τέκνο που είναι

άνεργο ή υπηρετεί τη στρατιωτική του θητεία ή τελεί σε καθεστώς διαθεσιμό−

τητας

αριθμός

τέκνων

 

  444

Αριθμός τέκνων

 Για την αξιολόγηση και μοριοδότηση των ανωτέρω πρόσθετων βαθμολογούμενων κριτηρίων οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι πρέπει να συμπληρώσουν στην ενότητα Δ. ΕΙΔΙΚΑ ΠΡΟΣΘΕΤΑ ΒΑΘΜΟΛΟΓΟΥΜΕΝΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ της αίτησης, στο τμήμα α. τον κωδικό που αντιστοιχεί στο αξιολογούμενο κριτήριο. Το τμήμα  β. «τιμή» για τις περιπτώσεις 1.(Μονογονέας), 2.(Υπάλληλος με τρία και πλέον τέκνα), 3. (Υπάλληλος με ποσοστό αναπηρίας 50% έως 66%) παραμένει κενό και δεν συμπληρώνεται.   

Όσον αφορά το κριτήριο 4 το οποίο καταλαμβάνει όλες τις κατηγορίες σχολικών φυλάκων που έχουν  ανήλικο τέκνο, τέκνο που σπουδάζει/φοιτά, τέκνο που είναι άνεργο ή υπηρετεί τη στρατιωτική του θητεία ή τελεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας, οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι πρέπει να συμπληρώσουν στην ενότητα Δ. ΕΙΔΙΚΑ ΠΡΟΣΘΕΤΑ ΒΑΘΜΟΛΟΓΟΥΜΕΝΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ της αίτησης, στο τμήμα α. τον κωδικό που αντιστοιχεί στο αξιολογούμενο κριτήριο και στο τμήμα β. τον αριθμό τέκνων.

Π.χ., υπάλληλος ο οποίος είναι μονογονέας με ποσοστό αναπηρίας 55% και έχει τρία τέκνα που είναι άνεργα συμπληρώνει τους κωδικούς 1.α.441 ,2. α.442 , 3.α.443 4.α.444 β.3 .

Συνημμένα: έντυπο αίτησης-δήλωσης, οδηγίες συμπλήρωσης

 

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρινίσεις για τρίτεκνους υπαλλήλους

Σχετικά με τους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα και απέκτησαν τρίτο παιδί εν μέσω της διαδικασίας της κινητικότητας, διευκρινίζεται ότι, οι ως άνω υπάλληλοι λογίζονται ως τρίτεκνοι για την κατά προτεραιότητα μετάταξη / μεταφορά τους , σύμφωνα με την  υπ’ αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/οικ. 24199/6.9.2013 Απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (ΦΕΚ  2208 Β’ ), όπως ισχύει.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης για τη μετάταξη των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα βάση

Σας ενημερώνουμε ότι στο υπ. αριθμ. 479/26-2-2014 ΦΕΚ, δημοσιεύτηκε η υπ. αριθ. 10η ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης για τη μετάταξη των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα βάση του αρ. 82 του ν.4172/2013

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες για την κινητικότητα του προσωπικού Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης

Σας ενημερώνουμε για την εγκύκλιο με Αριθμ. Πρωτ.:ΔΙΠΙΔΔ/B.2.Δ /185 / οικ.7271 και ΑΔΑ:ΑΔΑ:ΒΙΞ4Χ-ΔΨΚ «Οδηγίες για την κινητικότητα του προσωπικού της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα κατ΄ εφαρμογή του άρθρου 82 του ν. 4172/2013″.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Παράταση χρόνου διαθεσιμότητας – έκδοση σχετ.πράξεων λύσης υπαλ.σχέσης

Σας ενημερώνουμε για την έκδοση του Ν.4250/2014 «Διοικητικές Απλουστεύσεις- Καταργήσεις, Συγχωνεύσεις Νομικών Προσώπων και Υπηρεσιών του Δημόσιου Τομέα- Τροποποίηση διατάξεων Π.Δ. 318/1992 (Α 161) και λοιπές ρυθμίσεις», (ΦΕΚ 74/Α/26.3.2014).

Σχετική εγκύκλιος

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Παράταση χρόνου διαθεσιμότητας

Σας ενημερώνουμε ότι  σύμφωνα με το αρ.40 του ν.4250/2014 παρατείνεται ο θεσμός της διαθεσιμότητας για όλους τους υπαλλήλους, μέχρι την έκδοση των οριστικών πινάκων. Προς αποφυγή παρανοήσεων, οι τελικοί πίνακες που έχει δημοσιεύσει το ΑΣΕΠ δεν είναι οι οριστικοί καθώς δεν έχουν εξεταστεί οι αιτήσεις θεραπείας των υπαλλήλων. Έχοντας υπόψη τα παραπάνω, όλοι οι υπάλληλοι, που έχουν κάνει αίτηση σε κάποια από τις ανακοινώσεις, παραμένουν σε καθεστώς διαθεσιμότητας- κινητικότητας μέχρι την έκδοση των οριστικών πινάκων. Συνεπώς, και μέχρι και την έκδοση των οριστικών πινάκων δεν διακόπτεται η μισθοδοσία των εν λόγω υπαλλήλων. Συγκεκριμένα για τις Ανακοινώσεις 6, 8 και 9, η καταληκτική ημερομηνία για την υποβολή αιτήσεων θεραπείας είναι η 11η Απριλίου 2014 (βλ.άρθρο 51 , παρ. 6 του ν.4250/14).

Αυτονόητο, δε είναι  ότι η παράταση δεν αφορά όσους δεν έχουν κάνει αίτηση για να μεταταχθούν/μεταφερθούν και άρα θα πρέπει να διαγράφουν.

Τέλος, σημειώνεται ότι, ειδικά για τις περιπτώσεις υπαλλήλων που συνεχίζουν να εργάζονται στον φορέα προέλευσης δυνάμει ασφαλιστικών μέτρων ή προσωρινών διαταγών, παραμένουν στην Υπηρεσία τους μέχρι την εκδίκαση των αγωγών τους ή μέχρι την αποδοχή μιας από τις θέσεις που έχουν προκηρυχθεί, εφόσον έχουν κάνει αίτηση.

Παρ’ όλ’ αυτά, θα πρέπει οι φορείς να ζητήσουν την επίσπευση της δίκης προκειμένου να εκδοθεί οριστική απόφαση το συντομότερο δυνατό βασιζόμενοι στην τροποποίηση του αρ. 672 Α του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας (Ν.4055 ΦΕΚ 51/Α/12.3.2012)  με το οποίο ορίζονται τα εξής:

«Η συζήτηση των αγωγών και των τακτικών ενδίκων μέσων επί των διαφορών για άκυρη απόλυση, μισθούς υπερημερίας και για καθυστερούμενους μισθούς προσ­διορίζεται υποχρεωτικά μέσα σε εξήντα (60) ημέρες από την κατάθεσή τους. Αν αναβληθεί η συζήτηση αυτή προσδιορίζεται υποχρεωτικά μέσα σε εξήντα (60) ημέ­ρες. Αν ασκηθεί αίτηση ασφαλιστικών μέτρων, αυτή κατατίθεται στη γραμματεία του δικαστηρίου της αγω­γής και συζητείται υποχρεωτικά κατά την ορισθείσα δικάσιμο αυτής.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Σχετικά με Καταργήσεις, Συγχωνεύσεις Νομικών Προσώπων και Υπηρεσιών του Δημοσίου Τομέα του ν.4250/14 (Α’ 74)

Σας ενημερώνουμε για την έκδοση με αρ.πρωτ.:ΔΙΠΙΔ/Β2.Δ/213/οικ. 11097/30.4.2014 (ΑΔΑ :ΒΙΦ1Χ-ΤΙΖ) Εγκυκλίου της Υπηρεσίας μας με θέμα: «Σχετικά με Καταργήσεις, Συγχωνεύσεις Νομικών Προσώπων και Υπηρεσιών του Δημοσίου Τομέα του ν.4250/14 (Α’ 74)»

Posted in: FAQ, Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρινίσεις για τους υπαλλήλους σε διαθεσιμότητα που αναμένουν πιστοποιητικό αναπηρίας από τα ΚΕ.Π.Α.

Σχετικά με το θέμα της έκδοσης ή ανανέωσης πιστοποιητικού αναπηρίας από τα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α), προκειμένου υπάλληλος να εξαιρεθεί, δυνάμει των διατάξεων του ν. 4250/2014, από το καθεστώς της διαθεσιμότητας διευκρινίζονται τα κάτωθι:
Με γνώμονα την τήρηση της αρχής της χρηστής διοίκησης και την ανάγκη προστασίας ευπαθών ομάδων, επισημαίνεται ότι, σε υπάλληλο, ο οποίος έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα δυνάμει του ν.4172/2013, όπως ισχύει, και έχει καταθέσει αίτηση στα ΚΕ.Π.Α. για έκδοση ή ανανέωση του πιστοποιητικού αναπηρίας, εντός του χρονικού διαστήματος της διαθεσιμότητας, όπως αυτή ορίζεται στις διατάξεις του ν.4172/2013, όπως ισχύει καθώς και εντός της παράτασης αυτής, βάσει των οριζομένων, στο αρ.40 του ν.4250/2014, δεν επέρχεται καμία μεταβολή στην υπηρεσιακή του κατάσταση, μέχρι την προσκόμιση του ως άνω πιστοποιητικού στην Δ/νση Διοικητικού/Προσωπικού, στην οποία κατείχε οργανική θέση και εφόσον πιστοποιείται ότι το ποσοστό αναπηρίας είναι 67% και άνω.
Τέλος, δεδομένου ότι μεγάλος αριθμός υπαλλήλων του Δημοσίου (ή σύζυγοι ή τέκνα αυτών) έχει αιτηθεί να εξετασθεί από τις αρμόδιες Επιτροπές Πιστοποίησης Αναπηρίας ή να ανανεώσει τυχόν παλαιότερα πιστοποιητικά, με σκοπό την άμεση και κατά προτεραιότητα εξέταση των αιτημάτων αυτών, υπενθυμίζεται το υπ’ αριθμ. πρωτ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/2/οικ. /6/8/2013 της Υπηρεσίας μας προς την Δ/ΝΣΗ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ του Υπουργείου Εργασίας, προκειμένου τα σχετικά αιτήματα να εξετασθούν κατ’ απόλυτη προτεραιότητα.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες για την κινητικότητα των υπαλλήλων που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα δυνάμει του αρ. 90 του ν. 4172/2013

Σας ενημερώνουμε ότι εκδόθηκε η Αρ. Πρωτ.ΔΙΠΙΔΔ/B.2.Δ/222 /οικ.12119/14-05-2014 (ΑΔΑ: ΒΙΦΣΧ-Ε09), εγκύκλιος του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η οποία αφορά την 11η ανακοίνωση του Υπουργού για τη μετάταξη των υπαλλήλων και μέσω της οποίας παρέχονται οδηγίες για την κινητικότητα των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα δυνάμει του αρ. 90 του ν. 4172/2013.

Την εγκύκλιο μπορείτε να την αναζητήσετε εδώ.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Συμπληρωματικές οδηγίες για την υπ’αριθμ. 11/2014 Ανακοίνωση ΥΔΜΗΔ (1205 Β΄)

Σχετικά με την υπ’αριθμ. 11/2014 Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης που δημοσιεύθηκε στο υπ’αριθμ.1205/Β/13.5.2014 ΦΕΚ, σας ενημερώνουμε:
Α. ότι στον συνημμένο στην Ανακοίνωση, «ΠΙΝΑΚΑ 3: ΚΩΔΙΚΟΙ ΦΟΡΕΩΝ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ», προστίθενται οι παρακάτω φορείς (με τους κωδικούς τους), οι οποίοι εκ παραδρομής εξέλειπαν από την Ανακοίνωση:

Εποπτεύον Υπουργείο Κωδικός Φορέας Προέλευσης Κωδικός
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΤΡΟΦΙΜΩΝ 22 ΜΠΕΝΑΚΕΙΟ ΦΥΤΟΠΑΘΟΛΟΓΙΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ 220002
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ 19 Γ.Γ.Κ.Α. 190007
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ 19 ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 190002
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ 28 ΚΡΑΤΙΚΗ ΟΡΧΗΣΤΡΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ 280004
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ 28 ΚΡΑΤΙΚΟ ΩΔΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ 280005
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ 25 ΕΠΑΓΓ. ΣΧΟΛΗ ΑΝΑΒΥΣΣΟΥ 250003
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ 25 ΕΠΑΓΓ. ΣΧΟΛΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ 250004
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ 25 ΕΠΑΓΓ. ΣΧΟΛΗ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ 250002
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΠΟΔΟΜΩΝ, ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΚΑΙ ΔΙΚΤΥΩΝ 29 ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (ΥΠΑ) 290001
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ 17 ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ 170004
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ 17 ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ 170007

Β. Οδηγίες για τον κωδικό τίτλου
Για τους κλάδους της κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης ΔΕ Γραμματέων και ΔΕ Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών , οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι να σημειώνουν στο έντυπο της αίτησης έναν από τους δύο κωδικούς τίτλου : 3501 ή 3502.

Για τους κλάδους της κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης ΥΕ Επιμελητών Δικαστηρίων και ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού , οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι να σημειώνουν στο έντυπο της αίτησης έναν από τους δύο κωδικούς τίτλου : 4501 ή 4502.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρίνιση σχετικά με την απόδειξη γνώσης Η/Υ

Στο πλαίσιο της υπ’αριθμ. 11/2014 Ανακοίνωσης, αναφορικά με την προσκόμιση του αποδεικτικού γνώσης Η/Υ, όπου αυτό απαιτείται, δίνεται η δυνατότητα να κατατεθεί μέχρι την ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων του υπαλλήλου στη νέα του υπηρεσία, με την προϋπόθεση ότι έχει σημειώσει τον απαιτούμενο κωδικό στην αίτηση – υπεύθυνη δήλωση .

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες για την κινητικότητα των υπαλλήλων που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα δυνάμει του αρ. 90 του ν. 4172/2013

Σας ενημερώνουμε ότι εκδόθηκε η Αρ. Πρωτ. ΔΙΠΙΔΔ/B.2.Δ /261/οικ. 15147 /17.6.2014 (ΑΔΑ:Ω4Φ5Χ-Ε2Ζ), εγκύκλιος του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η οποία αφορά στην 12η ανακοίνωση του Υπουργού (ΦΕΚ 1570 Β΄) για τη μετάταξη/μεταφορά των υπαλλήλων, μέσω της οποίας εγκυκλίου παρέχονται οδηγίες για την κινητικότητα των υπαλλήλων των ΑΕΙ που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα κατ’ εφαρμογή των ΚΥΑ (που αναφέρονται στην εν λόγω Ανακοίνωση) και του αρ. 90 του ν. 4172/2013.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες για την κινητικότητα των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα κατ’ εφαρμογή των ΚΥΑ , δυνάμει του αρ. 90 του ν. 4172/2013

«Σας ενημερώνουμε ότι εκδόθηκε η με Αρ. Πρωτ.ΔΙΠΙΔΔ/B.2.Δ /267/οικ. 16444/ /30.6.2014 (ΑΔΑ:ΩΚ9ΑΧ-ΥΕ3) εγκύκλιος του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η οποία αφορά στην 13η ανακοίνωση του Υπουργού (ΦΕΚ 1718 Β΄) Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης για τη μετάταξη/μεταφορά των υπαλλήλων, μέσω της οποίας εγκυκλίου παρέχονται οδηγίες για την κινητικότητα των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα κατ’ εφαρμογή των ΚΥΑ (που αναφέρονται στην εν λόγω Ανακοίνωση), δυνάμει του αρ. 90 του ν. 4172/2013.»

Σχετική Εγκύκλιος

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρίνιση για την υπ’αριθμ.13/2014 Ανακοίνωση ΥΔΜΗΔ

Στα πλαίσια της υπ’αριθμ. 13/2014 (ΦΕΚ 1718Β΄) Ανακοίνωσης του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, και ειδικότερα για τον κλάδο ΤΕ Μηχανικών Αεροσκαφών με κωδικό προσόντος 2301, οι κάτοχοι τίτλου σπουδών Τεχνολογίας Αεροσκαφών (ΤΕΙ),  δεν απαιτείται να προσκομίσουν άδεια άσκησης επαγγέλματος Ηλεκτρολόγου Μηχανικού (ΤΕΙ) ή βεβαίωση εγγραφής στο Βιβλίο πτυχιούχων Ανωτέρων Τεχνικών Σχολών ειδικότητας Μηχανολόγου.

 

 

Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

Διεύθυνση Προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Ποιες υπηρεσίες μπορούν να χρησιμοποιούν υπηρεσιακά αυτοκίνητα;

Υπηρεσιακά αυτοκίνητα μπορούν να χρησιμοποιούν:
· οι δημόσιες υπηρεσίες που υπάγονται στο νομικό πρόσωπο του Δημοσίου και εκπροσωπούνται από αυτό·
· τα ΝΠΔΔ (εκτός των Χρηματιστηρίων Αξιών), οι ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, εκτός από τις επιχειρήσεις των ΟΤΑ·
· οι κρατικές, δημόσιες και παραχωρηθείσες επιχειρήσεις και οργανισμοί, καθώς και ΝΠΙΔ δημόσιου χαρακτήρα που επιδιώκουν κοινωφελείς ή άλλους δημόσιους σκοπούς·
· οι τράπεζες που ανήκουν στο νομικό πρόσωπο του Δημοσίου·
· οι θυγατρικές εταιρείες των ΝΠΔΔ καθώς και των κρατικών – δημόσιων επιχειρήσεων και οργανισμών.

Posted in: Κρατικά Αυτοκίνητα

FacebookTwitterGoogle+Share

Ποια διαδικασία ακολουθείται προκειμένου μια δημόσια υπηρεσία να θέσει σε κυκλοφορία ένα υπηρεσιακό όχημα;

Η διαδικασία που ακολουθείται για τη θέση σε κυκλοφορία ενός υπηρεσιακού οχήματος είναι η ακόλουθη:

Βήμα 1: Η ενδιαφερόμενη υπηρεσία, ΕΑΝ ΕΙΝΑΙ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ, ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ – ΕΚΑΒ, Ή ΤΕΛΩΝΕΙΑΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Ή ΤΟ ΣΔΟΕ, αφού παραλάβει το όχημα, κατά περίπτωση είτε διά παραχώρησης είτε δι” αγοράς, αποστέλλει με έγγραφο στη Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ, τα παρακάτω στοιχεία:
· τον αριθμό απόφασης αγοράς ή παραχώρησης του οχήματος·
· τον αριθμό πλαισίου του οχήματος·
· τον αριθμό κινητήρα του οχήματος·
· τον αριθμό θέσεων του οχήματος (για επιβατικό όχημα)·
· το ωφέλιμο φορτίο του οχήματος (για φορτηγό)·
· την κατηγορία του οχήματος (φορτηγό, επιβατικό, ρυμουλκό, βυτιοφόρο κ.λπ.)·
· τον τύπο (μάρκα) του αυτοκινήτου·
· το καύσιμο μέσο που το θέτει σε κίνηση.

Εάν, αντιθέτως, η ενδιαφερόμενη υπηρεσία είναι:
είτε αποκεντρωμένη υπηρεσία υπουργείου, ευρισκομένη εντός των ορίων μιας Περιφέρειας·
είτε υπηρεσία μιας Περιφέρειας, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού·
τότε απευθύνεται στη Γενική Γραμματεία της Περιφέρειας όπου και ανήκει.

Βήμα 2: Η Δ/νση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ μελετά και ελέγχει τα αποσταλέντα στοιχεία και ετοιμάζει σχέδιο απόφασης για θέση σε κυκλοφορία του οχήματος, το οποίο:
· (1) υπογράφει ο προϊστάμενος του Τμήματος Κρατικών Αυτοκινήτων, όταν το όχημα έχει αγοραστεί (από το ελεύθερο εμπόριο) από κεντρική υπηρεσία υπουργείου, νοσοκομείο, ΕΚΑΒ,
ή (2) όταν το όχημα έχει παραχωρηθεί ατελώς, με απόφαση του υφυπουργού Οικονομίας και Οικονομικών, σε τελωνειακή υπηρεσία ή στο ΣΔΟΕ (στην περίπτωση αυτή, ο προϊστάμενος του Τμήματος Κρατικών Αυτοκινήτων υπογράφει με εντολή – κατ” εξουσιοδότηση του υφυπουργού ΕΣΔΔΑ
· υπογράφει ο υφυπουργός ΕΣΔΔΑ, όταν το όχημα έχει παραχωρηθεί ατελώς από τον ΟΔΔΥ σε κεντρική υπηρεσία υπουργείου (στην περίπτωση αυτή, η απόφαση θέσης σε κυκλοφορία δεν αποτελεί ξεχωριστό έγγραφο, αλλά περιλαμβάνεται στην απόφαση παραχώρησης).

ΠΙΝΑΚΑΣ 3. AΠΟΦΑΣΗ ΑΓΟΡΑΣ (από το ελεύθερο εμπόριο) / ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗΣ (από τον ΟΔΔΥ) – ΑΠΟΦΑΣΗ ΘΕΣΗΣ ΣΕ ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑ

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΓΟΡΑΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΛΕΥΘΕΡΟ ΕΜΠΟΡΙΟ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΓΟΡΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΔΔΥ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΔΔΥ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΘΕΣΗΣ ΣΕ ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑ

Κεντρική υπηρεσία υπουργείου – νοσοκομείο – ΕΚΑΒ Από το γενικό γραμματέα ΔΔΗΔ

 

 

Από τον προϊστάμενο του Τμήματος Κρατικών Αυτοκινήτων 
Αποκεντρωμένη υπηρεσία υπουργείου,  ευρισκομένη εντός των ορίων μιας Περιφέρειας Από το γενικό γραμματέα της Περιφέρειας όπου βρίσκεται η υπηρεσία

 

 

Από το γενικό γραμματέα της Περιφέρειας όπου βρίσκεται η υπηρεσία
Υπηρεσία Περιφέρειας, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού Από το γενικό γραμματέα της Περιφέρειας όπου βρίσκεται η υπηρεσία

 

 

Από το γενικό γραμματέα της Περιφέρειας όπου βρίσκεται η υπηρεσία
Κεντρική υπηρεσία υπουργείου

 

 

Από τον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ Από τον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ (ΠΡΟΣΟΧΗ! η θέση σε κυκλοφορία περιλαμβάνεται στην απόφαση παραχώρησης)
Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών (μόνο για τελωνειακές υπηρεσίες και ΣΔΟΕ)

 

 

Από τον υφυπουργό Οικονομίας και Οικονομικών Από τον προϊστάμενο του Τμήματος Κρατικών Αυτοκινήτων (με εντολή υφυπουργού ΕΣΔΔΑ)
Αποκεντρωμένη υπηρεσία υπουργείου,  ευρισκομένη εντός των ορίων μιας Περιφέρειας – υπηρεσία Περιφέρειας

 

 

Από τον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ Από το γενικό γραμματέα της Περιφέρειας όπου βρίσκεται η υπηρεσία
ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού

 

Από τους υφυπουργούς ΕΣΔΔΑ και Οικονομίας και Οικονομικών (τίμημα αγοράς: 6/10 της τιμής κοστολόγησης + ΦΠΑ)   Από το γενικό γραμματέα της Περιφέρειας όπου βρίσκεται η υπηρεσία

 

Βήμα 3: Μετά την έκδοση της αποφάσεως για θέση σε κυκλοφορία, η ενδιαφερόμενη υπηρεσία πρέπει να απευθυνθεί στην αρμόδια Διεύθυνση Μεταφορών – Επικοινωνιών της Νομαρχίας όπου βρίσκεται, προκειμένου να της χορηγηθούν πινακίδες καθώς και η άδεια κυκλοφορίας του οχήματος.

Σημείωση: Σε περίπτωση κατά την οποία το όχημα είναι μεταχειρισμένο, τότε απαιτείται υποχρεωτικά, πριν από την έκδοση της άδειας κυκλοφορίας και τη χορήγηση των πινακίδων κυκλοφορίας, πιστοποιητικό ΚΤΕΟ.

Posted in: Κρατικά Αυτοκίνητα

FacebookTwitterGoogle+Share

Ποια πρόσωπα εξυπηρετούνται κατ” αποκλειστικότητα με υπηρεσιακά αυτοκίνητα των υπηρεσιών τους;

Με αυτοκίνητα των υπηρεσιών τους εξυπηρετούνται τα ακόλουθα πρόσωπα:
· Γενικοί Γραμματείς Περιφερειών·
· Ειδικοί Γραμματείς των υπουργείων, προϊστάμενοι Ειδικών Γραμματειών, των οποίων οι υπηρεσίες εξυπηρετούνται με ίδιες Διευθύνσεις Διοικητικού και Οικονομικού·
· Ειδικός Γραμματέας της Ειδικής Γραμματείας των Ολυμπιακών Αγώνων 2004·
· Πρόεδροι των Διευρυμένων Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων·
· Πρόεδροι των Ανεξάρτητων Διοικητικών Αρχών·
· Πρέσβης, Διευθυντής Εθιμοτυπίας του υπουργείου Εξωτερικών·
· Νομάρχες των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων και Νομαρχιακών Διαμερισμάτων·
· Έπαρχοι·
· Δήμαρχοι·
· ο Αρχιεπίσκοπος Αθηνών και πάσης Ελλάδος·
· Μητροπολίτες·
· Πρυτάνεις των ΑΕΙ·
· Πρόεδρος της Ακαδημίας Αθηνών·
· Διοικητής της ΕΤΒΑ·
· Διοικητής ή Πρόεδρος του ΟΣΕ·
· Διοικητής ή Πρόεδρος του ΙΚΑ·
· Διοικητής – Πρόεδρος του Συμβουλίου Οικονομικών Εμπειρογνωμόνων·
· Διοικητής – Πρόεδρος του Οργανισμού Ασφαλίσεως Ελευθέρων Επαγγελματιών·
· ανώτατοι αξιωματικοί των τριών κλάδων των Ενόπλων Δυνάμεων, της Αστυνομίας, του Λιμενικού Σώματος και του Πυροσβεστικού Σώματος.
Σημείωση: Καθένα από τα ανωτέρω πρόσωπα χρησιμοποιεί κατ” αποκλειστικότητα ένα (1) μόνο υπηρεσιακό αυτοκίνητο (της υπηρεσίας του).

Posted in: Κρατικά Αυτοκίνητα

FacebookTwitterGoogle+Share

Ποιες αρμοδιότητες σχετικές με τα ζητήματα των κρατικών οχημάτων ασκεί πλέον η Περιφέρεια;

Η Περιφέρεια ασκεί πλέον τις ακόλουθες αρμοδιότητες:
(α) εγκρίνει την αγορά αυτοκινήτων από το ελεύθερο εμπόριο, όταν η ενδιαφερόμενη υπηρεσία είναι υπηρεσία της Περιφέρειας, ΝΠΔΔ, ΝΑ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα·

(β) αποφασίζει τη θέση σε κυκλοφορία των οχημάτων που αγοράζουν οι προαναφερόμενοι φορείς (υπηρεσίες της Περιφέρειας, ΝΠΔΔ κ.λπ.)·

(γ) αποφασίζει τη θέση σε κυκλοφορία των οχημάτων που αγοράζουν από τον ΟΔΔΥ και από το ελεύθερο εμπόριο οι ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού·

(δ) αποφασίζει την παύση κυκλοφορίας των οχημάτων που έχουν αγοράσει οι υπηρεσίες της Περιφέρειας, τα ΝΠΔΔ, οι ΝΑ, τα ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, καθώς και (από τον ΟΔΔΥ) οι ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού·

(ε) εγκρίνει τη μίσθωση ιδιωτικών αυτοκινήτων δημοσίας χρήσης από υπηρεσίες της Περιφέρειας, ΝΠΔΔ, ΝΑ, καθώς και ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα·

(στ) εγκρίνει την κατ” εξαίρεση οδήγηση αυτοκινήτων σε υπηρεσίες της Περιφέρειας, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού από υπαλλήλους που διαθέτουν την απαιτούμενη κατά περίπτωση άδεια οδήγησης·

(ζ) εγκρίνει την υπερκατανάλωση καυσίμων σε οχήματα υπηρεσιών της Περιφέρειας, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού·

(η) ελέγχει αν εφαρμόζονται (από υπηρεσίες που εδρεύουν εντός του νομού Αττικής) οι διατάξεις του νομοθετικού διατάγματος 2396/1953 που αφορούν τη νόμιμη χρήση και κίνηση των οχημάτων·

(θ) εγκρίνει την κίνηση των οχημάτων εκτός των ορίων του νομού για τα αυτοκίνητα γενικά των υπηρεσιών της που εδρεύουν εντός των ορίων κάθε νομού, κατά τις μη εργάσιμες ημέρες και ώρες· ειδικά, εγκρίνεται από την Περιφέρεια Αττικής η κίνηση των οχημάτων των υπηρεσιών της, που εδρεύουν εντός των ορίων του νομού Αττικής, κατά τις εργάσιμες και μη εργάσιμες ημέρες και ώρες.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Οι προαναφερόμενες εννέα (9) το σύνολο αρμοδιότητες που έχουν μεταβιβαστεί πλέον στην Περιφέρεια ασκούνται από το Γενικό Γραμματέα της Περιφέρειας για όλες τις υπηρεσίες των φορέων που εδρεύουν εντός των ορίων της Περιφέρειας. 

Posted in: Κρατικά Αυτοκίνητα

FacebookTwitterGoogle+Share

Εάν μια δημόσια υπηρεσία, ή ένα ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, ή ΟΤΑ (α΄ και β΄ βαθμού), επιθυμεί να αγοράσει όχημα από το ελεύθερο εμπόριο, ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθήσει;

Α. ΓΙΑ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ – ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ – ΕΚΑΒ

Η ενδιαφερόμενη για αγορά από το ελεύθερο εμπόριο υπηρεσία (εν προκειμένω, κεντρική υπηρεσία υπουργείου· ή νοσοκομείο, ή το ΕΚΑΒ, στην περίπτωση αγοράς ασθενοφόρων και κινητών μονάδων) πρέπει να ακολουθήσει την ακόλουθη διαδικασία:
Βήμα 1: Πρέπει να αποστείλει στη ΓΓΔΔΗΔ του ΥΠΕΣΔΔΑ, μέσω της εποπτεύουσας αρχής, αιτιολογημένη αίτηση, στην οποία δηλώνονται τα εξής:
· αν το όχημα που ενδιαφέρεται να αγοράσει από το ελεύθερο εμπόριο είναι επιβατικό ή φορτηγό·
· πόσες θέσεις διαθέτει το επιβατικό όχημα ή πόσο ωφέλιμο φορτίο δύναται να μεταφέρει το φορτηγό·
· τι είδους κυβισμός χαρακτηρίζει τη μηχανή του επιβατικού προς αγορά οχήματος·
· (μέσω σχετικής βεβαίωσης) ότι υπάρχει πίστωση στον προϋπολογισμό του έτους εντός του οποίου ζητείται η αγορά του οχήματος·
· τις ανάγκες που μέλλει να καλυφθούν μέσω της αγοράς του οχήματος·
· γιατί επέλεξε το ελεύθερο εμπόριο και όχι τον ΟΔΔΥ για την αγορά του αυτοκινήτου.
Προσοχή! Εάν η αίτηση δεν περιλαμβάνει τα προαναφερόμενα στοιχεία, δεν θα εξετάζεται.

Σημείωση: Εάν πρόκειται για περίπτωση αγοράς ασθενοφόρων οχημάτων και κινητών μονάδων από μέρους των νοσοκομείων και του ΕΚΑΒ, τότε είναι αναγκαία η έγκριση – σύμφωνη γνώμη του υπουργού Υγείας και Πρόνοιας, το έγγραφο της οποίας αποστέλλεται στη Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών.

Βήμα 2: Η Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ εξετάζει τα αποσταλέντα στοιχεία και στη συνέχεια προετοιμάζει σχέδιο απόφασης και το υποβάλλει στον γενικό γραμματέα ΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ.

Βήμα 3: Ο γενικός γραμματέας ΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ, εφόσον εγκρίνει την αγορά του οχήματος από το ελεύθερο εμπόριο, υπογράφει τη σχετική απόφαση.

Βήμα 4: Όταν δοθεί έγκριση από τον γενικό γραμματέα ΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ, για την αγορά του αυτοκινήτου, η ενδιαφερόμενη υπηρεσία, για την ένταξή του στο Ενιαίο Πρόγραμμα Κρατικών Προμηθειών, απευθύνεται στη ΓΓ Εμπορίου του υπουργείου Ανάπτυξης, το οποίο στη συνέχεια προκηρύσσει το σχετικό διαγωνισμό.

Β. ΓΙΑ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ,
ΕΥΡΙΣΚΟΜΕΝΗ ΕΝΤΟΣ ΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΑΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ -
ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ – ΝΠΔΔ – ΝΑ – ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα

Η ενδιαφερόμενη για αγορά από το ελεύθερο εμπόριο υπηρεσία (εν προκειμένω, αποκεντρωμένη υπηρεσία υπουργείου, υπηρεσία Περιφέρειας, ΝΠΔΔ, ΝΑ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα) πρέπει να ακολουθήσει την ακόλουθη διαδικασία:
Βήμα 1: Πρέπει να υποβάλει αιτιολογημένη αίτηση (με τα στοιχεία που προαναφέρθηκαν) για την αγορά του οχήματος στη Γενική Γραμματεία της Περιφέρειας.

Βήμα 2: Η αρμόδια διεύθυνση (ή τμήμα ή γραφείο) της Γενικής Γραμματείας της Περιφέρειας προβαίνει σε εισήγηση για την αγορά, ή μη, του αυτοκινήτου στο Γενικό Γραμματέα της Περιφέρειας ή σε όργανο εξουσιοδοτημένο από αυτόν.

Βήμα 3: Ο Γενικός Γραμματέας της Περιφέρειας, ή το όργανο που εξουσιοδοτήθηκε από αυτόν, εγκρίνει με σχετική απόφαση την αγορά, ή μη, του αυτοκινήτου.

ΠΙΝΑΚΑΣ 1. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΓΟΡΑΣ ΟΧΗΜΑΤΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΛΕΥΘΕΡΟ ΕΜΠΟΡΙΟ

ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΒΗΜΑ 1 ΒΗΜΑ 2 ΒΗΜΑ 3 ΒΗΜΑ 4
Κεντρική υπηρεσία υπουργείου – νοσοκομείο – ΕΚΑΒ Αποστολή αιτιολογημένης αίτησης στη Δ/νση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών Υποβολή σχεδίου απόφασης από τη Δ/νση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών στο γενικό γραμματέα ΔΔΗΔ Υπογραφή – έγκριση του σχεδίου απόφασης από το γενικό γραμματέα ΔΔΗΔ Επικοινωνία της ενδιαφερόμενης υπηρεσίας με τη Γενική Γραμματεία Εμπορίου του υπουργείου Ανάπτυξης (εφόσον πρόκειται για προμήθεια οχήματος)
Αποκεντρωμένη υπηρεσία υπουργείου – υπηρεσία Περιφέρειας – ΝΠΔΔ – ΝΑ – ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα Αποστολή αιτιολογημένης αίτησης στη Γενική Γραμματεία της Περιφέρειας Εισήγηση της αρμόδιας διεύθυνσης/τμήματος/γραφείου της Περιφέρειας προς το γενικό γραμματέα της Περιφέρειας Υπογραφή – έγκριση, με σχετική απόφαση, της αγοράς του οχήματος από μέρους του γενικού γραμματέα της Περιφέρειας  

Posted in: Κρατικά Αυτοκίνητα

FacebookTwitterGoogle+Share

Εάν μια δημόσια υπηρεσία, ή ένα ΝΠΔΔ, ή ένα ΝΠΙΔ, ή ένας ΟΤΑ (α΄ και β΄ βαθμού), ή μια εταιρεία που ασκεί έργο κοινής ωφέλειας ή φιλανθρωπικό, επιθυμεί να αγοράσει ένα όχημα από τον Οργανισμό Διαχείρισης Δημοσίου Υλικού (ΟΔΔΥ), ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθήσει;

Α. ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ, ΚΕΝΤΡΙΚΗ Ή ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ - ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ
(ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΥΤΗ, ΤΟ ΟΧΗΜΑ ΠΑΡΑΧΩΡΕΙΤΑΙ)

Βήμα 1: Η ενδιαφερόμενη δημόσια υπηρεσία σε πρώτο στάδιο εντοπίζει το προς παραχώρηση όχημα από τα φυλασσόμενα στις αποθήκες του ΟΔΔΥ (Αθήνα, Πάτρα, Λάρισα, Θεσσαλονίκη) και στα κατά τόπους τελωνεία, με την προϋπόθεση ότι θα βρίσκεται οπωσδήποτε στην κυριότητα ή στη διαχείριση του Δημοσίου. Η δημόσια υπηρεσία συγκεντρώνει τα απαραίτητα στοιχεία που χαρακτηρίζουν το προς παραχώρηση όχημα.

Βήμα 2: Η ενδιαφερόμενη δημόσια υπηρεσία συντάσσει αίτηση παραχώρησης του οχήματος, η οποία πρέπει να περιέχει ως στοιχεία:
· τον αριθμό πλαισίου του οχήματος·
· τον αριθμό του κινητήρα·
· τη μάρκα και τον τύπο του·
· τον κυβισμό του·
· το πρωτόκολλο περιέλευσής του στη διαχείριση ή στην κυριότητα του Δημοσίου·
· τον τόπο όπου φυλάσσεται το όχημα.
Την αίτηση αυτή απευθύνει στη Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών, της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ.
Σημείωση που αφορά τον κυβισμό του οχήματος: εάν ο κυβισμός του προς παραχώρηση οχήματος υπερβαίνει τα προβλεπόμενα ανώτατα επιτρεπόμενα όρια , τότε απαιτείται πλήρως αιτιολογημένο αίτημα του εποπτεύοντος την υπηρεσία που αιτείται το όχημα υπουργού (ή του γενικού γραμματέα της Περιφέρειας για τις υπηρεσίες που υπάγονται οργανικά σε αυτόν) και κατόπιν εγκριτικής απόφασης του υπουργού ΕΣΔΔΑ.

Βήμα 3: Η Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών, της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ παραλαμβάνει την αίτηση της ενδιαφερόμενης υπηρεσίας και προβαίνει σε έλεγχο των δηλούμενων στοιχείων, κατόπιν επικοινωνίας της με τον ΟΔΔΥ ή/και το τελωνείο όπου το όχημα φυλάσσεται και το δεσμεύει ώστε να μη δημοπρατηθεί.

Βήμα 4: Η Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών, της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ ετοιμάζει σχέδιο απόφασης που το απευθύνει στον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ.

Βήμα 5: Ο υφυπουργός ΕΣΔΔΑ υπογράφει το σχέδιο της απόφασης και ούτως εγκρίνει την παραχώρηση του οχήματος.
Σημείωση: Η παραχώρηση του οχήματος, όταν η ενδιαφερόμενη υπηρεσία είναι υπηρεσία του Δημοσίου, γίνεται ατελώς.

Βήμα 6: Η Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών, της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ κοινοποιεί την εγκεκριμένη από τον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ απόφαση παραχώρησης τόσο στην ενδιαφερόμενη υπηρεσία όσο και στον ΟΔΔΥ.

Β. ΓΙΑ ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού (ήτοι: δήμο, κοινότητα, επαρχείο, ΝΑ),
εταιρεία που ασκεί έργο κοινής ωφέλειας ή φιλανθρωπικό
(ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΥΤΗ, ΤΟ ΟΧΗΜΑ ΑΓΟΡΑΖΕΤΑΙ)

Βήμα 1: Η ενδιαφερόμενη υπηρεσία (εν προκειμένω, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού) σε πρώτο στάδιο εντοπίζει το προς αγορά όχημα από τα φυλασσόμενα στις αποθήκες του ΟΔΔΥ (Αθήνα, Πάτρα, Λάρισα, Θεσσαλονίκη) και στα κατά τόπους τελωνεία, με την προϋπόθεση ότι θα βρίσκονται οπωσδήποτε στην κυριότητα ή στη διαχείριση του Δημοσίου. Η υπηρεσία συγκεντρώνει τα απαραίτητα στοιχεία που χαρακτηρίζουν το προς αγορά όχημα.
Βήμα 2: Η ενδιαφερόμενη υπηρεσία συντάσσει αίτηση αγοράς του οχήματος, η οποία πρέπει να περιέχει ως στοιχεία:
· τον αριθμό πλαισίου του οχήματος·
· τον αριθμό του κινητήρα·
· τη μάρκα και τον τύπο του·
· τον κυβισμό του·
· το πρωτόκολλο περιέλευσής του στη διαχείριση ή στην κυριότητα του Δημοσίου·
· τον τόπο όπου φυλάσσεται το όχημα.
Την αίτηση αυτή απευθύνει στη Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών, της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ.
Σημείωση που αφορά τον κυβισμό του οχήματος: εάν ο κυβισμός του οχήματος υπερβαίνει τα προβλεπόμενα ανώτατα επιτρεπόμενα όρια, τότε απαιτείται πλήρως αιτιολογημένο αίτημα του εποπτεύοντος την υπηρεσία που αιτείται το όχημα υπουργού (ή του γενικού γραμματέα της Περιφέρειας για τις υπηρεσίες που υπάγονται οργανικά σε αυτόν) και κατόπιν εγκριτικής απόφασης του υπουργού ΕΣΔΔΑ.

Βήμα 3: Η Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών, της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ παραλαμβάνει την αίτηση της ενδιαφερόμενης υπηρεσίας, προβαίνει σε έλεγχο των δηλούμενων στοιχείων, κατόπιν επικοινωνίας της με τον ΟΔΔΥ ή/και το τελωνείο όπου το όχημα φυλάσσεται, δεσμεύει το όχημα προκειμένου αυτό να μη δημοπρατηθεί και ζητά την κοστολόγησή του.

Βήμα 4: Η Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών, της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ ετοιμάζει σχέδιο απόφασης που το απευθύνει αρχικά στον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ, έχοντας προσδιορίσει τα 6/10 επί της τιμής κοστολόγησης, που προηγουμένως έχει καθορίσει ο ΟΔΔΥ.

Βήμα 5: Ο υφυπουργός ΕΣΔΔΑ υπογράφει το σχέδιο της απόφασης.

Βήμα 6: Η Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών, της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ παραλαμβάνει την εγκεκριμένη από τον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ απόφαση αγοράς και την αποστέλλει στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους για προσυπογραφή από τον αρμόδιο υφυπουργό Οικονομίας και Οικονομικών.

Βήμα 7: Ο υφυπουργός Οικονομίας και Οικονομικών προσυπογράφει την απόφαση αγοράς του οχήματος, και στη συνέχεια αυτή επιστρέφει στη Διεύθυνση Κρατικών Οχημάτων και Επικοινωνιών.

Βήμα 8: Η Διεύθυνση Κρατικών Οχημάτων και Επικοινωνιών κοινοποιεί την εγκεκριμένη απόφαση αγοράς τόσο στην ενδιαφερόμενη υπηρεσία όσο και στον ΟΔΔΥ.
Σημείωση 1: Όταν η ενδιαφερόμενη για αγορά οχήματος υπηρεσία είναι ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, τότε η παραχώρηση του οχήματος γίνεται με τίμημα (πρόκειται, δηλαδή, για αγορά) που προσδιορίζεται με βάση την τιμή κοστολόγησης του οχήματος (συγκεκριμένα, το τίμημα ανέρχεται στα 6/10 της τιμής κοστολόγησης + τον ΦΠΑ).
Σημείωση 2: Η ενδιαφερόμενη υπηρεσία, αφότου παραλάβει από τον ΟΔΔΥ ή το τελωνείο το όχημα που ζήτησε, απευθύνεται στην Περιφέρεια όπου ανήκει προκειμένου να λάβει έγκριση κυκλοφορίας. Στη συνέχεια, απευθύνεται στη Διεύθυνση Μεταφορών και Επικοινωνιών της Νομαρχίας όπου ανήκει, προκειμένου να λάβει ΙΧ πορτοκαλί πινακίδες, με αριθμό κυκλοφορίας του υπουργείου Μεταφορών και Επικοινωνιών.

ΠΙΝΑΚΑΣ 2. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗΣ/ΑΓΟΡΑΣ ΟΧΗΜΑΤΟΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΔΔΥ
ΥΠΗ ΡΕΣΙΑ ΒΗΜΑ 1 ΒΗΜΑ 2 ΒΗΜΑ 3 ΒΗΜΑ 4 ΒΗΜΑ 5 ΒΗΜΑ 6 ΒΗΜΑ 7 ΒΗΜΑ 8

ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΒΗΜΑ 1 ΒΗΜΑ 2 ΒΗΜΑ 3 ΒΗΜΑ 4 ΒΗΜΑ 5 ΒΗΜΑ 6 ΒΗΜΑ 7 ΒΗΜΑ 8
Κεντρική  και αποκεντρωμένη υπηρεσία υπουργείου – υπηρεσία Περιφέρειας: ΑΤΕΛΗΣ ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗ ΤΟΥ ΟΧΗΜΑΤΟΣ   Εντοπισμός του οχήματος σε τελωνείο ή αποθήκη του ΟΔΔΥ – συγκέντρωση των απαραίτητων στοιχείων για το όχημα    

 

Σύνταξη αίτησης παραχώρησης, αποστελλόμενη στη Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών (Δ. ΚΑΕ)  Έλεγχος των στοιχείων από τη Δ. ΚΑΕ –    «δέσμευση» του οχήματος Υποβολή σχεδίου απόφασης στον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ από τη Δ. ΚΑΕ Υπογραφή – έγκριση του σχεδίου απόφασης από τον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ Κοινοποίηση της εγκεκριμένης απόφασης από τη Δ. ΚΑΕ στην ενδιαφερόμενη υπηρεσία και στον ΟΔΔΥ    
ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού: ΑΓΟΡΑ ΤΟΥ ΟΧΗΜΑΤΟΣ  Εντοπισμός του οχήματος σε τελωνείο ή αποθήκη του ΟΔΔΥ – συγκέντρωση των απαραίτητων στοιχείων για το όχημα   Σύνταξη αίτησης αγοράς, αποστελλόμενη στη Δ. ΚΑΕ Έλεγχος των στοιχείων από τη Δ. ΚΑΕ –    «δέσμευση» του οχήματος Υποβολή σχεδίου απόφασης στον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ από τη Δ. ΚΑΕ – προσδιορισμός των 6/10 της ήδη καθορισμέ

νης από τον ΟΔΔΥ τιμής κοστολόγη

σης του οχήματος

Υπογραφή – έγκριση του σχεδίου απόφασης από τον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ Αποστολή από τη Δ. ΚΑΕ τουεγκεκριμένου από τον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ σχεδίου απόφασης στον υφυπουργό Οικονομίας και Οικονομικών Προσυπογραφή του υφυπουργού Οικονομίας και Οικονομικών – αποστολή του σχεδίου στη Δ. ΚΑΕ Κοινοποίηση της εγκεκριμενης απόφασης από τη Δ. ΚΑΕ στην ενδιαφερόμενη

υπηρεσία

και στον ΟΔΔΥ

 

Posted in: Κρατικά Αυτοκίνητα

FacebookTwitterGoogle+Share

Κρατικά Αυτοκίνητα (6)

Ποιες υπηρεσίες μπορούν να χρησιμοποιούν υπηρεσιακά αυτοκίνητα;

Υπηρεσιακά αυτοκίνητα μπορούν να χρησιμοποιούν:
· οι δημόσιες υπηρεσίες που υπάγονται στο νομικό πρόσωπο του Δημοσίου και εκπροσωπούνται από αυτό·
· τα ΝΠΔΔ (εκτός των Χρηματιστηρίων Αξιών), οι ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, εκτός από τις επιχειρήσεις των ΟΤΑ·
· οι κρατικές, δημόσιες και παραχωρηθείσες επιχειρήσεις και οργανισμοί, καθώς και ΝΠΙΔ δημόσιου χαρακτήρα που επιδιώκουν κοινωφελείς ή άλλους δημόσιους σκοπούς·
· οι τράπεζες που ανήκουν στο νομικό πρόσωπο του Δημοσίου·
· οι θυγατρικές εταιρείες των ΝΠΔΔ καθώς και των κρατικών – δημόσιων επιχειρήσεων και οργανισμών.

Posted in: Κρατικά Αυτοκίνητα

FacebookTwitterGoogle+Share

Ποια διαδικασία ακολουθείται προκειμένου μια δημόσια υπηρεσία να θέσει σε κυκλοφορία ένα υπηρεσιακό όχημα;

Η διαδικασία που ακολουθείται για τη θέση σε κυκλοφορία ενός υπηρεσιακού οχήματος είναι η ακόλουθη:

Βήμα 1: Η ενδιαφερόμενη υπηρεσία, ΕΑΝ ΕΙΝΑΙ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ, ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ – ΕΚΑΒ, Ή ΤΕΛΩΝΕΙΑΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Ή ΤΟ ΣΔΟΕ, αφού παραλάβει το όχημα, κατά περίπτωση είτε διά παραχώρησης είτε δι” αγοράς, αποστέλλει με έγγραφο στη Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ, τα παρακάτω στοιχεία:
· τον αριθμό απόφασης αγοράς ή παραχώρησης του οχήματος·
· τον αριθμό πλαισίου του οχήματος·
· τον αριθμό κινητήρα του οχήματος·
· τον αριθμό θέσεων του οχήματος (για επιβατικό όχημα)·
· το ωφέλιμο φορτίο του οχήματος (για φορτηγό)·
· την κατηγορία του οχήματος (φορτηγό, επιβατικό, ρυμουλκό, βυτιοφόρο κ.λπ.)·
· τον τύπο (μάρκα) του αυτοκινήτου·
· το καύσιμο μέσο που το θέτει σε κίνηση.

Εάν, αντιθέτως, η ενδιαφερόμενη υπηρεσία είναι:
είτε αποκεντρωμένη υπηρεσία υπουργείου, ευρισκομένη εντός των ορίων μιας Περιφέρειας·
είτε υπηρεσία μιας Περιφέρειας, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού·
τότε απευθύνεται στη Γενική Γραμματεία της Περιφέρειας όπου και ανήκει.

Βήμα 2: Η Δ/νση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ μελετά και ελέγχει τα αποσταλέντα στοιχεία και ετοιμάζει σχέδιο απόφασης για θέση σε κυκλοφορία του οχήματος, το οποίο:
· (1) υπογράφει ο προϊστάμενος του Τμήματος Κρατικών Αυτοκινήτων, όταν το όχημα έχει αγοραστεί (από το ελεύθερο εμπόριο) από κεντρική υπηρεσία υπουργείου, νοσοκομείο, ΕΚΑΒ,
ή (2) όταν το όχημα έχει παραχωρηθεί ατελώς, με απόφαση του υφυπουργού Οικονομίας και Οικονομικών, σε τελωνειακή υπηρεσία ή στο ΣΔΟΕ (στην περίπτωση αυτή, ο προϊστάμενος του Τμήματος Κρατικών Αυτοκινήτων υπογράφει με εντολή – κατ” εξουσιοδότηση του υφυπουργού ΕΣΔΔΑ
· υπογράφει ο υφυπουργός ΕΣΔΔΑ, όταν το όχημα έχει παραχωρηθεί ατελώς από τον ΟΔΔΥ σε κεντρική υπηρεσία υπουργείου (στην περίπτωση αυτή, η απόφαση θέσης σε κυκλοφορία δεν αποτελεί ξεχωριστό έγγραφο, αλλά περιλαμβάνεται στην απόφαση παραχώρησης).

ΠΙΝΑΚΑΣ 3. AΠΟΦΑΣΗ ΑΓΟΡΑΣ (από το ελεύθερο εμπόριο) / ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗΣ (από τον ΟΔΔΥ) – ΑΠΟΦΑΣΗ ΘΕΣΗΣ ΣΕ ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑ

ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΓΟΡΑΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΛΕΥΘΕΡΟ ΕΜΠΟΡΙΟ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΓΟΡΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΔΔΥ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΔΔΥ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΘΕΣΗΣ ΣΕ ΚΥΚΛΟΦΟΡΙΑ

Κεντρική υπηρεσία υπουργείου – νοσοκομείο – ΕΚΑΒ Από το γενικό γραμματέα ΔΔΗΔ

 

 

Από τον προϊστάμενο του Τμήματος Κρατικών Αυτοκινήτων 
Αποκεντρωμένη υπηρεσία υπουργείου,  ευρισκομένη εντός των ορίων μιας Περιφέρειας Από το γενικό γραμματέα της Περιφέρειας όπου βρίσκεται η υπηρεσία

 

 

Από το γενικό γραμματέα της Περιφέρειας όπου βρίσκεται η υπηρεσία
Υπηρεσία Περιφέρειας, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού Από το γενικό γραμματέα της Περιφέρειας όπου βρίσκεται η υπηρεσία

 

 

Από το γενικό γραμματέα της Περιφέρειας όπου βρίσκεται η υπηρεσία
Κεντρική υπηρεσία υπουργείου

 

 

Από τον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ Από τον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ (ΠΡΟΣΟΧΗ! η θέση σε κυκλοφορία περιλαμβάνεται στην απόφαση παραχώρησης)
Υπουργείο Οικονομίας και Οικονομικών (μόνο για τελωνειακές υπηρεσίες και ΣΔΟΕ)

 

 

Από τον υφυπουργό Οικονομίας και Οικονομικών Από τον προϊστάμενο του Τμήματος Κρατικών Αυτοκινήτων (με εντολή υφυπουργού ΕΣΔΔΑ)
Αποκεντρωμένη υπηρεσία υπουργείου,  ευρισκομένη εντός των ορίων μιας Περιφέρειας – υπηρεσία Περιφέρειας

 

 

Από τον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ Από το γενικό γραμματέα της Περιφέρειας όπου βρίσκεται η υπηρεσία
ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού

 

Από τους υφυπουργούς ΕΣΔΔΑ και Οικονομίας και Οικονομικών (τίμημα αγοράς: 6/10 της τιμής κοστολόγησης + ΦΠΑ)   Από το γενικό γραμματέα της Περιφέρειας όπου βρίσκεται η υπηρεσία

 

Βήμα 3: Μετά την έκδοση της αποφάσεως για θέση σε κυκλοφορία, η ενδιαφερόμενη υπηρεσία πρέπει να απευθυνθεί στην αρμόδια Διεύθυνση Μεταφορών – Επικοινωνιών της Νομαρχίας όπου βρίσκεται, προκειμένου να της χορηγηθούν πινακίδες καθώς και η άδεια κυκλοφορίας του οχήματος.

Σημείωση: Σε περίπτωση κατά την οποία το όχημα είναι μεταχειρισμένο, τότε απαιτείται υποχρεωτικά, πριν από την έκδοση της άδειας κυκλοφορίας και τη χορήγηση των πινακίδων κυκλοφορίας, πιστοποιητικό ΚΤΕΟ.

Posted in: Κρατικά Αυτοκίνητα

FacebookTwitterGoogle+Share

Ποια πρόσωπα εξυπηρετούνται κατ” αποκλειστικότητα με υπηρεσιακά αυτοκίνητα των υπηρεσιών τους;

Με αυτοκίνητα των υπηρεσιών τους εξυπηρετούνται τα ακόλουθα πρόσωπα:
· Γενικοί Γραμματείς Περιφερειών·
· Ειδικοί Γραμματείς των υπουργείων, προϊστάμενοι Ειδικών Γραμματειών, των οποίων οι υπηρεσίες εξυπηρετούνται με ίδιες Διευθύνσεις Διοικητικού και Οικονομικού·
· Ειδικός Γραμματέας της Ειδικής Γραμματείας των Ολυμπιακών Αγώνων 2004·
· Πρόεδροι των Διευρυμένων Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων·
· Πρόεδροι των Ανεξάρτητων Διοικητικών Αρχών·
· Πρέσβης, Διευθυντής Εθιμοτυπίας του υπουργείου Εξωτερικών·
· Νομάρχες των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων και Νομαρχιακών Διαμερισμάτων·
· Έπαρχοι·
· Δήμαρχοι·
· ο Αρχιεπίσκοπος Αθηνών και πάσης Ελλάδος·
· Μητροπολίτες·
· Πρυτάνεις των ΑΕΙ·
· Πρόεδρος της Ακαδημίας Αθηνών·
· Διοικητής της ΕΤΒΑ·
· Διοικητής ή Πρόεδρος του ΟΣΕ·
· Διοικητής ή Πρόεδρος του ΙΚΑ·
· Διοικητής – Πρόεδρος του Συμβουλίου Οικονομικών Εμπειρογνωμόνων·
· Διοικητής – Πρόεδρος του Οργανισμού Ασφαλίσεως Ελευθέρων Επαγγελματιών·
· ανώτατοι αξιωματικοί των τριών κλάδων των Ενόπλων Δυνάμεων, της Αστυνομίας, του Λιμενικού Σώματος και του Πυροσβεστικού Σώματος.
Σημείωση: Καθένα από τα ανωτέρω πρόσωπα χρησιμοποιεί κατ” αποκλειστικότητα ένα (1) μόνο υπηρεσιακό αυτοκίνητο (της υπηρεσίας του).

Posted in: Κρατικά Αυτοκίνητα

FacebookTwitterGoogle+Share

Ποιες αρμοδιότητες σχετικές με τα ζητήματα των κρατικών οχημάτων ασκεί πλέον η Περιφέρεια;

Η Περιφέρεια ασκεί πλέον τις ακόλουθες αρμοδιότητες:
(α) εγκρίνει την αγορά αυτοκινήτων από το ελεύθερο εμπόριο, όταν η ενδιαφερόμενη υπηρεσία είναι υπηρεσία της Περιφέρειας, ΝΠΔΔ, ΝΑ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα·

(β) αποφασίζει τη θέση σε κυκλοφορία των οχημάτων που αγοράζουν οι προαναφερόμενοι φορείς (υπηρεσίες της Περιφέρειας, ΝΠΔΔ κ.λπ.)·

(γ) αποφασίζει τη θέση σε κυκλοφορία των οχημάτων που αγοράζουν από τον ΟΔΔΥ και από το ελεύθερο εμπόριο οι ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού·

(δ) αποφασίζει την παύση κυκλοφορίας των οχημάτων που έχουν αγοράσει οι υπηρεσίες της Περιφέρειας, τα ΝΠΔΔ, οι ΝΑ, τα ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, καθώς και (από τον ΟΔΔΥ) οι ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού·

(ε) εγκρίνει τη μίσθωση ιδιωτικών αυτοκινήτων δημοσίας χρήσης από υπηρεσίες της Περιφέρειας, ΝΠΔΔ, ΝΑ, καθώς και ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα·

(στ) εγκρίνει την κατ” εξαίρεση οδήγηση αυτοκινήτων σε υπηρεσίες της Περιφέρειας, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού από υπαλλήλους που διαθέτουν την απαιτούμενη κατά περίπτωση άδεια οδήγησης·

(ζ) εγκρίνει την υπερκατανάλωση καυσίμων σε οχήματα υπηρεσιών της Περιφέρειας, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού·

(η) ελέγχει αν εφαρμόζονται (από υπηρεσίες που εδρεύουν εντός του νομού Αττικής) οι διατάξεις του νομοθετικού διατάγματος 2396/1953 που αφορούν τη νόμιμη χρήση και κίνηση των οχημάτων·

(θ) εγκρίνει την κίνηση των οχημάτων εκτός των ορίων του νομού για τα αυτοκίνητα γενικά των υπηρεσιών της που εδρεύουν εντός των ορίων κάθε νομού, κατά τις μη εργάσιμες ημέρες και ώρες· ειδικά, εγκρίνεται από την Περιφέρεια Αττικής η κίνηση των οχημάτων των υπηρεσιών της, που εδρεύουν εντός των ορίων του νομού Αττικής, κατά τις εργάσιμες και μη εργάσιμες ημέρες και ώρες.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Οι προαναφερόμενες εννέα (9) το σύνολο αρμοδιότητες που έχουν μεταβιβαστεί πλέον στην Περιφέρεια ασκούνται από το Γενικό Γραμματέα της Περιφέρειας για όλες τις υπηρεσίες των φορέων που εδρεύουν εντός των ορίων της Περιφέρειας. 

Posted in: Κρατικά Αυτοκίνητα

FacebookTwitterGoogle+Share

Εάν μια δημόσια υπηρεσία, ή ένα ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, ή ΟΤΑ (α΄ και β΄ βαθμού), επιθυμεί να αγοράσει όχημα από το ελεύθερο εμπόριο, ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθήσει;

Α. ΓΙΑ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ – ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ – ΕΚΑΒ

Η ενδιαφερόμενη για αγορά από το ελεύθερο εμπόριο υπηρεσία (εν προκειμένω, κεντρική υπηρεσία υπουργείου· ή νοσοκομείο, ή το ΕΚΑΒ, στην περίπτωση αγοράς ασθενοφόρων και κινητών μονάδων) πρέπει να ακολουθήσει την ακόλουθη διαδικασία:
Βήμα 1: Πρέπει να αποστείλει στη ΓΓΔΔΗΔ του ΥΠΕΣΔΔΑ, μέσω της εποπτεύουσας αρχής, αιτιολογημένη αίτηση, στην οποία δηλώνονται τα εξής:
· αν το όχημα που ενδιαφέρεται να αγοράσει από το ελεύθερο εμπόριο είναι επιβατικό ή φορτηγό·
· πόσες θέσεις διαθέτει το επιβατικό όχημα ή πόσο ωφέλιμο φορτίο δύναται να μεταφέρει το φορτηγό·
· τι είδους κυβισμός χαρακτηρίζει τη μηχανή του επιβατικού προς αγορά οχήματος·
· (μέσω σχετικής βεβαίωσης) ότι υπάρχει πίστωση στον προϋπολογισμό του έτους εντός του οποίου ζητείται η αγορά του οχήματος·
· τις ανάγκες που μέλλει να καλυφθούν μέσω της αγοράς του οχήματος·
· γιατί επέλεξε το ελεύθερο εμπόριο και όχι τον ΟΔΔΥ για την αγορά του αυτοκινήτου.
Προσοχή! Εάν η αίτηση δεν περιλαμβάνει τα προαναφερόμενα στοιχεία, δεν θα εξετάζεται.

Σημείωση: Εάν πρόκειται για περίπτωση αγοράς ασθενοφόρων οχημάτων και κινητών μονάδων από μέρους των νοσοκομείων και του ΕΚΑΒ, τότε είναι αναγκαία η έγκριση – σύμφωνη γνώμη του υπουργού Υγείας και Πρόνοιας, το έγγραφο της οποίας αποστέλλεται στη Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών.

Βήμα 2: Η Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ εξετάζει τα αποσταλέντα στοιχεία και στη συνέχεια προετοιμάζει σχέδιο απόφασης και το υποβάλλει στον γενικό γραμματέα ΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ.

Βήμα 3: Ο γενικός γραμματέας ΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ, εφόσον εγκρίνει την αγορά του οχήματος από το ελεύθερο εμπόριο, υπογράφει τη σχετική απόφαση.

Βήμα 4: Όταν δοθεί έγκριση από τον γενικό γραμματέα ΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ, για την αγορά του αυτοκινήτου, η ενδιαφερόμενη υπηρεσία, για την ένταξή του στο Ενιαίο Πρόγραμμα Κρατικών Προμηθειών, απευθύνεται στη ΓΓ Εμπορίου του υπουργείου Ανάπτυξης, το οποίο στη συνέχεια προκηρύσσει το σχετικό διαγωνισμό.

Β. ΓΙΑ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ,
ΕΥΡΙΣΚΟΜΕΝΗ ΕΝΤΟΣ ΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΑΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ -
ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ – ΝΠΔΔ – ΝΑ – ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα

Η ενδιαφερόμενη για αγορά από το ελεύθερο εμπόριο υπηρεσία (εν προκειμένω, αποκεντρωμένη υπηρεσία υπουργείου, υπηρεσία Περιφέρειας, ΝΠΔΔ, ΝΑ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα) πρέπει να ακολουθήσει την ακόλουθη διαδικασία:
Βήμα 1: Πρέπει να υποβάλει αιτιολογημένη αίτηση (με τα στοιχεία που προαναφέρθηκαν) για την αγορά του οχήματος στη Γενική Γραμματεία της Περιφέρειας.

Βήμα 2: Η αρμόδια διεύθυνση (ή τμήμα ή γραφείο) της Γενικής Γραμματείας της Περιφέρειας προβαίνει σε εισήγηση για την αγορά, ή μη, του αυτοκινήτου στο Γενικό Γραμματέα της Περιφέρειας ή σε όργανο εξουσιοδοτημένο από αυτόν.

Βήμα 3: Ο Γενικός Γραμματέας της Περιφέρειας, ή το όργανο που εξουσιοδοτήθηκε από αυτόν, εγκρίνει με σχετική απόφαση την αγορά, ή μη, του αυτοκινήτου.

ΠΙΝΑΚΑΣ 1. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΓΟΡΑΣ ΟΧΗΜΑΤΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΛΕΥΘΕΡΟ ΕΜΠΟΡΙΟ

ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΒΗΜΑ 1 ΒΗΜΑ 2 ΒΗΜΑ 3 ΒΗΜΑ 4
Κεντρική υπηρεσία υπουργείου – νοσοκομείο – ΕΚΑΒ Αποστολή αιτιολογημένης αίτησης στη Δ/νση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών Υποβολή σχεδίου απόφασης από τη Δ/νση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών στο γενικό γραμματέα ΔΔΗΔ Υπογραφή – έγκριση του σχεδίου απόφασης από το γενικό γραμματέα ΔΔΗΔ Επικοινωνία της ενδιαφερόμενης υπηρεσίας με τη Γενική Γραμματεία Εμπορίου του υπουργείου Ανάπτυξης (εφόσον πρόκειται για προμήθεια οχήματος)
Αποκεντρωμένη υπηρεσία υπουργείου – υπηρεσία Περιφέρειας – ΝΠΔΔ – ΝΑ – ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα Αποστολή αιτιολογημένης αίτησης στη Γενική Γραμματεία της Περιφέρειας Εισήγηση της αρμόδιας διεύθυνσης/τμήματος/γραφείου της Περιφέρειας προς το γενικό γραμματέα της Περιφέρειας Υπογραφή – έγκριση, με σχετική απόφαση, της αγοράς του οχήματος από μέρους του γενικού γραμματέα της Περιφέρειας  

Posted in: Κρατικά Αυτοκίνητα

FacebookTwitterGoogle+Share

Εάν μια δημόσια υπηρεσία, ή ένα ΝΠΔΔ, ή ένα ΝΠΙΔ, ή ένας ΟΤΑ (α΄ και β΄ βαθμού), ή μια εταιρεία που ασκεί έργο κοινής ωφέλειας ή φιλανθρωπικό, επιθυμεί να αγοράσει ένα όχημα από τον Οργανισμό Διαχείρισης Δημοσίου Υλικού (ΟΔΔΥ), ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθήσει;

Α. ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ, ΚΕΝΤΡΙΚΗ Ή ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ - ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ
(ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΥΤΗ, ΤΟ ΟΧΗΜΑ ΠΑΡΑΧΩΡΕΙΤΑΙ)

Βήμα 1: Η ενδιαφερόμενη δημόσια υπηρεσία σε πρώτο στάδιο εντοπίζει το προς παραχώρηση όχημα από τα φυλασσόμενα στις αποθήκες του ΟΔΔΥ (Αθήνα, Πάτρα, Λάρισα, Θεσσαλονίκη) και στα κατά τόπους τελωνεία, με την προϋπόθεση ότι θα βρίσκεται οπωσδήποτε στην κυριότητα ή στη διαχείριση του Δημοσίου. Η δημόσια υπηρεσία συγκεντρώνει τα απαραίτητα στοιχεία που χαρακτηρίζουν το προς παραχώρηση όχημα.

Βήμα 2: Η ενδιαφερόμενη δημόσια υπηρεσία συντάσσει αίτηση παραχώρησης του οχήματος, η οποία πρέπει να περιέχει ως στοιχεία:
· τον αριθμό πλαισίου του οχήματος·
· τον αριθμό του κινητήρα·
· τη μάρκα και τον τύπο του·
· τον κυβισμό του·
· το πρωτόκολλο περιέλευσής του στη διαχείριση ή στην κυριότητα του Δημοσίου·
· τον τόπο όπου φυλάσσεται το όχημα.
Την αίτηση αυτή απευθύνει στη Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών, της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ.
Σημείωση που αφορά τον κυβισμό του οχήματος: εάν ο κυβισμός του προς παραχώρηση οχήματος υπερβαίνει τα προβλεπόμενα ανώτατα επιτρεπόμενα όρια , τότε απαιτείται πλήρως αιτιολογημένο αίτημα του εποπτεύοντος την υπηρεσία που αιτείται το όχημα υπουργού (ή του γενικού γραμματέα της Περιφέρειας για τις υπηρεσίες που υπάγονται οργανικά σε αυτόν) και κατόπιν εγκριτικής απόφασης του υπουργού ΕΣΔΔΑ.

Βήμα 3: Η Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών, της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ παραλαμβάνει την αίτηση της ενδιαφερόμενης υπηρεσίας και προβαίνει σε έλεγχο των δηλούμενων στοιχείων, κατόπιν επικοινωνίας της με τον ΟΔΔΥ ή/και το τελωνείο όπου το όχημα φυλάσσεται και το δεσμεύει ώστε να μη δημοπρατηθεί.

Βήμα 4: Η Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών, της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ ετοιμάζει σχέδιο απόφασης που το απευθύνει στον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ.

Βήμα 5: Ο υφυπουργός ΕΣΔΔΑ υπογράφει το σχέδιο της απόφασης και ούτως εγκρίνει την παραχώρηση του οχήματος.
Σημείωση: Η παραχώρηση του οχήματος, όταν η ενδιαφερόμενη υπηρεσία είναι υπηρεσία του Δημοσίου, γίνεται ατελώς.

Βήμα 6: Η Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών, της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ κοινοποιεί την εγκεκριμένη από τον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ απόφαση παραχώρησης τόσο στην ενδιαφερόμενη υπηρεσία όσο και στον ΟΔΔΥ.

Β. ΓΙΑ ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού (ήτοι: δήμο, κοινότητα, επαρχείο, ΝΑ),
εταιρεία που ασκεί έργο κοινής ωφέλειας ή φιλανθρωπικό
(ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΥΤΗ, ΤΟ ΟΧΗΜΑ ΑΓΟΡΑΖΕΤΑΙ)

Βήμα 1: Η ενδιαφερόμενη υπηρεσία (εν προκειμένω, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού) σε πρώτο στάδιο εντοπίζει το προς αγορά όχημα από τα φυλασσόμενα στις αποθήκες του ΟΔΔΥ (Αθήνα, Πάτρα, Λάρισα, Θεσσαλονίκη) και στα κατά τόπους τελωνεία, με την προϋπόθεση ότι θα βρίσκονται οπωσδήποτε στην κυριότητα ή στη διαχείριση του Δημοσίου. Η υπηρεσία συγκεντρώνει τα απαραίτητα στοιχεία που χαρακτηρίζουν το προς αγορά όχημα.
Βήμα 2: Η ενδιαφερόμενη υπηρεσία συντάσσει αίτηση αγοράς του οχήματος, η οποία πρέπει να περιέχει ως στοιχεία:
· τον αριθμό πλαισίου του οχήματος·
· τον αριθμό του κινητήρα·
· τη μάρκα και τον τύπο του·
· τον κυβισμό του·
· το πρωτόκολλο περιέλευσής του στη διαχείριση ή στην κυριότητα του Δημοσίου·
· τον τόπο όπου φυλάσσεται το όχημα.
Την αίτηση αυτή απευθύνει στη Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών, της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ.
Σημείωση που αφορά τον κυβισμό του οχήματος: εάν ο κυβισμός του οχήματος υπερβαίνει τα προβλεπόμενα ανώτατα επιτρεπόμενα όρια, τότε απαιτείται πλήρως αιτιολογημένο αίτημα του εποπτεύοντος την υπηρεσία που αιτείται το όχημα υπουργού (ή του γενικού γραμματέα της Περιφέρειας για τις υπηρεσίες που υπάγονται οργανικά σε αυτόν) και κατόπιν εγκριτικής απόφασης του υπουργού ΕΣΔΔΑ.

Βήμα 3: Η Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών, της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ παραλαμβάνει την αίτηση της ενδιαφερόμενης υπηρεσίας, προβαίνει σε έλεγχο των δηλούμενων στοιχείων, κατόπιν επικοινωνίας της με τον ΟΔΔΥ ή/και το τελωνείο όπου το όχημα φυλάσσεται, δεσμεύει το όχημα προκειμένου αυτό να μη δημοπρατηθεί και ζητά την κοστολόγησή του.

Βήμα 4: Η Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών, της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ ετοιμάζει σχέδιο απόφασης που το απευθύνει αρχικά στον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ, έχοντας προσδιορίσει τα 6/10 επί της τιμής κοστολόγησης, που προηγουμένως έχει καθορίσει ο ΟΔΔΥ.

Βήμα 5: Ο υφυπουργός ΕΣΔΔΑ υπογράφει το σχέδιο της απόφασης.

Βήμα 6: Η Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών, της ΓΔΔΥ, της ΓΓΔΔΗΔ, του ΥΠΕΣΔΔΑ παραλαμβάνει την εγκεκριμένη από τον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ απόφαση αγοράς και την αποστέλλει στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους για προσυπογραφή από τον αρμόδιο υφυπουργό Οικονομίας και Οικονομικών.

Βήμα 7: Ο υφυπουργός Οικονομίας και Οικονομικών προσυπογράφει την απόφαση αγοράς του οχήματος, και στη συνέχεια αυτή επιστρέφει στη Διεύθυνση Κρατικών Οχημάτων και Επικοινωνιών.

Βήμα 8: Η Διεύθυνση Κρατικών Οχημάτων και Επικοινωνιών κοινοποιεί την εγκεκριμένη απόφαση αγοράς τόσο στην ενδιαφερόμενη υπηρεσία όσο και στον ΟΔΔΥ.
Σημείωση 1: Όταν η ενδιαφερόμενη για αγορά οχήματος υπηρεσία είναι ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, τότε η παραχώρηση του οχήματος γίνεται με τίμημα (πρόκειται, δηλαδή, για αγορά) που προσδιορίζεται με βάση την τιμή κοστολόγησης του οχήματος (συγκεκριμένα, το τίμημα ανέρχεται στα 6/10 της τιμής κοστολόγησης + τον ΦΠΑ).
Σημείωση 2: Η ενδιαφερόμενη υπηρεσία, αφότου παραλάβει από τον ΟΔΔΥ ή το τελωνείο το όχημα που ζήτησε, απευθύνεται στην Περιφέρεια όπου ανήκει προκειμένου να λάβει έγκριση κυκλοφορίας. Στη συνέχεια, απευθύνεται στη Διεύθυνση Μεταφορών και Επικοινωνιών της Νομαρχίας όπου ανήκει, προκειμένου να λάβει ΙΧ πορτοκαλί πινακίδες, με αριθμό κυκλοφορίας του υπουργείου Μεταφορών και Επικοινωνιών.

ΠΙΝΑΚΑΣ 2. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗΣ/ΑΓΟΡΑΣ ΟΧΗΜΑΤΟΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΔΔΥ
ΥΠΗ ΡΕΣΙΑ ΒΗΜΑ 1 ΒΗΜΑ 2 ΒΗΜΑ 3 ΒΗΜΑ 4 ΒΗΜΑ 5 ΒΗΜΑ 6 ΒΗΜΑ 7 ΒΗΜΑ 8

ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΒΗΜΑ 1 ΒΗΜΑ 2 ΒΗΜΑ 3 ΒΗΜΑ 4 ΒΗΜΑ 5 ΒΗΜΑ 6 ΒΗΜΑ 7 ΒΗΜΑ 8
Κεντρική  και αποκεντρωμένη υπηρεσία υπουργείου – υπηρεσία Περιφέρειας: ΑΤΕΛΗΣ ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗ ΤΟΥ ΟΧΗΜΑΤΟΣ   Εντοπισμός του οχήματος σε τελωνείο ή αποθήκη του ΟΔΔΥ – συγκέντρωση των απαραίτητων στοιχείων για το όχημα    

 

Σύνταξη αίτησης παραχώρησης, αποστελλόμενη στη Διεύθυνση Κρατικών Αυτοκινήτων και Επικοινωνιών (Δ. ΚΑΕ)  Έλεγχος των στοιχείων από τη Δ. ΚΑΕ –    «δέσμευση» του οχήματος Υποβολή σχεδίου απόφασης στον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ από τη Δ. ΚΑΕ Υπογραφή – έγκριση του σχεδίου απόφασης από τον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ Κοινοποίηση της εγκεκριμένης απόφασης από τη Δ. ΚΑΕ στην ενδιαφερόμενη υπηρεσία και στον ΟΔΔΥ    
ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ του δημόσιου τομέα, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού: ΑΓΟΡΑ ΤΟΥ ΟΧΗΜΑΤΟΣ  Εντοπισμός του οχήματος σε τελωνείο ή αποθήκη του ΟΔΔΥ – συγκέντρωση των απαραίτητων στοιχείων για το όχημα   Σύνταξη αίτησης αγοράς, αποστελλόμενη στη Δ. ΚΑΕ Έλεγχος των στοιχείων από τη Δ. ΚΑΕ –    «δέσμευση» του οχήματος Υποβολή σχεδίου απόφασης στον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ από τη Δ. ΚΑΕ – προσδιορισμός των 6/10 της ήδη καθορισμέ

νης από τον ΟΔΔΥ τιμής κοστολόγη

σης του οχήματος

Υπογραφή – έγκριση του σχεδίου απόφασης από τον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ Αποστολή από τη Δ. ΚΑΕ τουεγκεκριμένου από τον υφυπουργό ΕΣΔΔΑ σχεδίου απόφασης στον υφυπουργό Οικονομίας και Οικονομικών Προσυπογραφή του υφυπουργού Οικονομίας και Οικονομικών – αποστολή του σχεδίου στη Δ. ΚΑΕ Κοινοποίηση της εγκεκριμενης απόφασης από τη Δ. ΚΑΕ στην ενδιαφερόμενη

υπηρεσία

και στον ΟΔΔΥ

 

Posted in: Κρατικά Αυτοκίνητα

FacebookTwitterGoogle+Share

Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093 (26)

Διευκρίνιση σχετικά με ομοεδρικότητα – συνυπαγωγή

Προς τις Δ/νσεις Διοικητικού-Προσωπικού των φορέων, υπάλληλοι των οποίων  τέθηκαν σε διαθεσιμότητα, λόγω της κατάργησης της θέσης τους


Σε συνέχεια της υπ΄αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/B.1.1/1/οικ.5724/25-2-2013  εγκυκλίου (ΑΔΑ ΒΕΤΩΧ-Ε07), διευκρινίζεται ότι για την αξιολόγηση των κριτηρίων της «ομοεδρικότητας» και της «συνυπαγωγής» για τους υπαλλήλους που κατά την ημερομηνία δημοσίευσης του ν.4093/2012, ήταν αποσπασμένοι στο ΥΔΙΜΗΔ και διατεθειμμένοι, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 6 του ν.1878/90 (ΦΕΚ Α΄ 33), όπως ισχύει, σε γραφεία βουλευτών, Ελλήνων βουλευτών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και Πολιτικών Κομμάτων που εκπροσωπούνται στη Βουλή και στην Ευρωβουλή, ως φορέας προέλευσης θεωρείται ο φορέας από τον οποίο προέρχονται και στον οποίο κατείχαν οργανική θέση η οποία και καταργήθηκε με τη θέση τους σε διαθεσιμότητα.

 

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Προσωπικό ΝΠΔΔ που μεταφέρθηκε από ΝΠΙΔ και δεν ακολουθεί την κατηγοριοποίηση ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού, Διοικητικών Γραμματέων εμπίπτει στις διατάξεις του νόμου;


Το προσωπικό που μεταφέρθηκε από Ν.Π.Ι.Δ. στο στενό δημόσιο τομέα και το οποίο δεν ακολουθεί την κατηγοριοποίηση ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού, Διοικητικών Γραμματέων όπως είναι οι ειδικότητες ΔΕ Υπάλληλοι Γραφείου, ΔΕ Γραμματειακής Υποστήριξης, ΔΕ Γραμματείς κ.λπ., εμπίπτει στις διατάξεις του νόμου.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Υπάλληλος ο οποίος υπηρετεί στην Υπηρεσία μου ως ΔΕ Διοικητικού, αλλά έχει μεταφερθεί από τον ευρύτερο δημόσιο τομέα στον οποίο είχε προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ και με διαγωνιστική διαδικασία με άλλη ειδικότητα εξαιρείται από το μέτρο της διαθεσιμότητας;


Όχι, δεν εξαιρείται διότι ως ημερομηνία πρόσληψης για το μεταφερόμενο – μετατασσόμενο προσωπικό λογίζεται η ημερομηνία εισόδου, στο δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο τομέα, ή οποιοδήποτε άλλο φορέα ως διοικητικός υπάλληλος με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
Διευκρινίζεται ότι προσωπικό το οποίο διαγωνίσθηκε για κάλυψη θέσεων διαφορετικών ειδικοτήτων (πχ. ΔΕ Οδηγοί, ΔΕ Σταθμάρχες, ΔΕ Ιπτάμενοι Συνοδοί), τίθεται σε διαθεσιμότητα, εφόσον συντρέχουν σωρευτικά οι τρεις αριθμητικές προϋποθέσεις του νόμου.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Γενικού ενδιαφέροντος ερωτήσεις – απαντήσεις για το Πρόγραμμα Κινητικότητας και την ενίσχυση της Πειθαρχικής Ευθύνης στο Δημόσιο

DOC | PDF | Γενικού ενδιαφέροντος ερωτήσεις – απαντήσεις για το Πρόγραμμα Κινητικότητας και την ενίσχυση της Πειθαρχικής Ευθύνης στο Δημόσιο

Για την πληρέστερη πληροφόρηση σχετικά με το περιεχόμενο των ρυθμίσεων του Νόμου του ΥΔΜΗΔ για την Κινητικότητα δημοσίων υπαλλήλων, παρουσιάζονται παρακάτω σαφείς απαντήσεις στα πιο συχνά ερωτήματα που τίθενται.
Οι διευκρινίσεις αφορούν:
1. Την άμεση ένταξη στο Πρόγραμμα Κινητικότητας ενός περιορισμένου αριθμού υπαλλήλων συγκεκριμένων ειδικοτήτων με σκοπό τη μετακίνησή τους σε υπηρεσίες όπου υπάρχουν επείγουσες ανάγκες σε προσωπικό για την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών
2. Την ενίσχυση και αυστηρή εφαρμογή του νομικού πλαισίου όσον αφορά τους υπαλλήλους που διώκονται για πολύ σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα και ποινικά αδικήματα, προκειμένου να απομακρυνθούν άμεσα από τις υπηρεσίες τους και να προστατευθεί το κύρος του Δημοσίου.

Α.ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

1. Τι είναι το πρόγραμμα Κινητικότητας;
Το Πρόγραμμα Κινητικότητας επιχειρεί να αντιμετωπίσει κατά πρώτο λόγο άμεσα και διαπιστωμένα κενά σε ολόκληρο το φάσμα του Δημοσίου που προκαλούνται από την ανορθολογική κατανομή του προσωπικού, την αθρόα συνταξιοδότηση των υπαλλήλων που παρατηρείται τα τελευταία χρόνια, σε συνδυασμό με τους περιορισμούς στις προσλήψεις που έχουν εφαρμοστεί (1 πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις) αλλά και το πάγωμα προσλήψεων σε ορισμένες υπηρεσίες. Τα κενά θα καλυφθούν αξιοποιώντας ανθρώπινο δυναμικό που απασχολείται σε υπερστελεχωμένες υπηρεσίες.
Το Πρόγραμμα Κινητικότητας θα συμβάλει να συμπληρωθούν κενές θέσεις απαραίτητες για την εύρυθμη λειτουργία της διοίκησης και την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη.

2. Πού θα μεταφερθούν οι υπάλληλοι που τίθενται σε διαθεσιμότητα;
Οι υπάλληλοι των οποίων οι οργανικές θέσεις καταργούνται και τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας, μπορούν να μεταφερθούν (ή να τοποθετηθούν προσωρινά) κατά προτεραιότητα σε υπηρεσίες όπου υπάρχουν διαπιστωμένες ανάγκες σε προσωπικό. Ιδίως εκεί όπου η υποστελέχωση δημιουργεί έντονα προβλήματα και καθυστερήσεις στην εξυπηρέτηση του πολίτη, όπως για παράδειγμα στα νοσοκομεία, στα ΚΕΠ, στις διευθύνσεις συντάξεων στο δημόσιο και στα ασφαλιστικά ταμεία κ.τ.λ. Επιπλέον, σε υπηρεσίες όπου προβλέπεται πάγωμα προσλήψεων, με συνέπεια τα κενά σε διοικητικούς υπαλλήλους να μπορούν πλέον να καλυφθούν μόνο με μετακινήσεις (όπως στην παιδεία ή στους Ο.Τ.Α).

3. Πώς θα μετακινηθούν οι υπάλληλοι εκεί όπου οι κενές οργανικές θέσεις έχουν καταργηθεί;
Με τη μετάταξη προβλέπεται η σύσταση θέσης όπου δεν υπάρχει κενή οργανική θέση αλλά υπάρχει πραγματική ανάγκη. Η μετακίνηση υπαλλήλου για την κάλυψη πραγματικών και διαπιστωμένων αναγκών γίνεται ανεξάρτητα από το αν υπάρχει οργανική θέση, δεδομένου ότι το προβλέπει ο ίδιος ο νόμος.

4. Γιατί επιλέχθηκαν οι υπάλληλοι που προσελήφθησαν χωρίς διαγωνιστική διαδικασία;
Επιλέχθηκαν μόνο όσοι προσελήφθησαν χωρίς διαγωνισμό υπό τον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής ή άλλη διαδικασία επιλογής που περιβάλλεται με αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας και αξιοκρατίας, επειδή οι υπάλληλοι αυτοί τοποθετήθηκαν στις θέσεις τους χωρίς κριτήρια ορθολογικής κατανομής με βάση την συστηματική ιεράρχηση των αναγκών των υπηρεσιών. Προέκυψαν έτσι υπερστελεχωμένες υπηρεσίες, τη στιγμή που υπάρχουν υπηρεσίες με άμεσες και επείγουσες ανάγκες σε προσωπικό. Σε αυτές θα μετακινηθούν οι εν λόγω υπάλληλοι.

5. Η ένταξή τους στο Πρόγραμμα Κινητικότητας σημαίνει ότι αμφισβητείται η νομιμότητα της πρόσληψής τους στο Δημόσιο;
Σε καμία περίπτωση δεν αμφισβητείται η νομιμότητα των προσλήψεων αυτών. Κανένας από τους εν λόγω υπαλλήλους δεν στοχοποιείται.

6. Ποιους αφορά η διαθεσιμότητα;
Αφορά μόνο υπαλλήλους ΙΔΑΧ, δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, διοικητικού. Δηλαδή αφορά:
i. Αποκλειστικά υπαλλήλους που υπηρετούν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε υπηρεσίες κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των ανεξάρτητων αρχών, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού και των ΝΠΙΔ που ανήκουν στον δημόσιο τομέα. Δηλαδή δεν αφορά μόνιμο προσωπικό.
ii. Αποκλειστικά υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Δηλαδή δεν αφορά υπαλλήλους υποχρεωτικής, ανώτατης τεχνολογικής και ανώτατης πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (Υ.Ε., Τ.Ε. και Π.Ε).
iii. Αποκλειστικά υπαλλήλους των ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού και Διοικητικών Γραμματέων. Δηλαδή δεν αφορά υπαλλήλους καμίας άλλης ειδικότητας.

7. Γιατί επιλέχθηκαν αυτές οι κατηγορίες;
Όπως προκύπτει από τα διαθέσιμα στοιχεία, στις εν λόγω ειδικότητες παρατηρείται ιδιαίτερη συγκέντρωση υπαλλήλων σε συγκεκριμένες υπηρεσίες, ενώ υπάρχουν ιδιαίτερες ελλείψεις σε άλλες, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται μεγάλες καθυστερήσεις που ταλαιπωρούν τον πολίτη. Επίσης, πρόκειται για μια κατηγορία όπου η μετακίνηση είναι ευκολότερη δεδομένου ότι οι ανάγκες είναι πολλές.

8. Η ρύθμιση αφορά όλους τους προαναφερόμενους υπαλλήλους με συνέπεια να εντάσσονται στο καθεστώς της διαθεσιμότητας και στο Πρόγραμμα Κινητικότητας;
Όχι. Ο αριθμός των υπαλλήλων των οποίων οι θέσεις καταργούνται και εξ αυτού του λόγου εντάσσονται στο καθεστώς διαθεσιμότητας και στο πρόγραμμα των μετακινήσεων είναι πράγματι περιορισμένος, καθώς έχουν τεθεί τρεις επιπλέον περιορισμοί. Οι θέσεις αυτές καταργούνται μόνον εφόσον:
i. ο αριθμός των υπαλλήλων που εμπίπτουν στη ρύθμιση είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ανά υπηρεσία ή φορέα, ώστε να μην επηρεαστούν οι μικρές σε μέγεθος υπηρεσίες και να μην υπάρξουν δυσλειτουργίες.
ii. οι υπάλληλοι αυτοί ανέρχονται σε ποσοστό μικρότερο του 25% του συνολικού αριθμού των υπηρετούντων διοικητικών υπαλλήλων (μονίμων και ΙΔΑΧ) των ως άνω κλάδων και ειδικοτήτων (δηλαδή των διοικητικών), ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας. Αν υπερβαίνουν το 25%, οι υπηρεσίες εξαιρούνται.
iii. οι υπάλληλοι αυτοί είναι λιγότεροι από το 10% του συνόλου του τακτικού προσωπικού που υπηρετεί στην υπηρεσία ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου και ειδικότητας, ώστε να μην προκύψουν προβλήματα.
Οι περιορισμοί αυτοί απαιτείται να συντρέχουν σωρευτικά.

9. Αυτό αφορά όλες τις υπηρεσίες;
Όχι. Λαμβάνεται πρόνοια να εξαιρεθούν από την εφαρμογή αυτής της διάταξης ευαίσθητες υπηρεσίες όπως οι φορείς κοινωνικής ασφάλισης και φροντίδας, ο ΟΑΕΔ, τα νοσοκομεία καθώς και αρχαιολογικοί χώροι και μουσεία (δηλαδή οι υπάλληλοι που υπηρετούν στη ΓΓ Πολιτισμού του Υπουργείου Παιδείας).

10. Ποιες «ευαίσθητες» ομάδες υπαλλήλων εξαιρούνται εξαρχής από τη ρύθμιση;
Ακόμη και αν πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις υπαγωγής στο Πρόγραμμα Κινητικότητας, εξαιρούνται οι υπάλληλοι των ανωτέρω κατηγοριών εφόσον:
I. Ο σύζυγος ή η σύζυγός τους έχει ενταχθεί και εξακολουθεί να τελεί σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα ή εργασιακή εφεδρεία.
II. Ο σύζυγος, η σύζυγος ή τέκνο τους που τους βαρύνει φορολογικά και ζει μαζί τους έχει αναπηρία σε ποσοστό τουλάχιστον 67%.
III. Έχουν προσληφθεί με διαδικασίες που αφορούν ΑΜΕΑ.
IV. Είναι πολύτεκνοι, εφόσον τα τέκνα τους βαραίνουν φορολογικά.
V. Είναι προστάτες μονογονεϊκής οικογένειας με τέκνο που συνοικεί και τους βαραίνει φορολογικά.

11. Από πότε ξεκινούν να ισχύουν οι ρυθμίσεις;
Οι ρυθμίσεις ξεκινούν να ισχύουν από την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου. Συνεπώς, από την επομένη ημέρα της δημοσίευσης, οι υπάλληλοι αυτοί είναι σε καθεστώς διαθεσιμότητας.

12. Για τους υπαλλήλους που μετατάσσονται/μεταφέρονται σε άλλη θέση, εξακολουθεί να ισχύει το καθεστώς διαθεσιμότητας;
Προφανώς όχι. Άπαξ και μεταφερθεί ο υπάλληλος σε άλλη θέση, αίρεται αυτομάτως το καθεστώς διαθεσιμότητας. Ταυτόχρονα, επανέρχεται στο 100% του μισθού του. Γι’ αυτό και είναι κρίσιμο να εφαρμοστεί το ταχύτερο δυνατό η διαδικασία μετακίνησης.

13. Τι συμβαίνει εάν οι υπηρεσίες καθυστερήσουν να αποστείλουν τα στοιχεία των υπαλλήλων που εντάσσονται στο Πρόγραμμα Κινητικότητας;
Αν οι υπηρεσίες καθυστερήσουν να στείλουν τα στοιχεία, δεν «εξαιρούν» τους υπαλλήλους, καθώς με τη δημοσίευση του νόμου έχουν ήδη τεθεί αυτοδίκαια στο καθεστώς της διαθεσιμότητας. Τα στοιχεία μπορούν να αντληθούν από τη βάση δεδομένων της απογραφής. Επιπλέον, καθώς προβλέπονται αυστηρές προθεσμίες για την υλοποίηση αυτής της διαδικασίας, τα αρμόδια όργανα και υπηρεσίες της διοίκησης που δεν τις τηρήσουν ενδέχεται να αντιμετωπίσουν πειθαρχικές ποινές. Οι προθεσμίες αποσκοπούν στη γρήγορη μετακίνηση των υπαλλήλων. Η καθυστέρηση συνεπάγεται μόνο μεγαλύτερη παραμονή στο καθεστώς της διαθεσιμότητας.

14. Πώς διασφαλίζεται ότι η μετακίνηση των υπαλλήλων θα ολοκληρωθεί χωρίς καθυστερήσεις;
Προκειμένου να ολοκληρωθεί το συντομότερο η μετακίνηση των υπαλλήλων στις νέες τους θέσεις, απαιτείται οι υπηρεσίες να ανταποκριθούν τάχιστα αποστέλλοντας τα στοιχεία που τους έχουν ζητηθεί. Ταυτόχρονα, το ΥΔΜΗΔ έχει ήδη απευθυνθεί σε όλα τα υπουργεία προκειμένου να καταθέσουν άμεσα αιτιολογημένα αιτήματα ως προς τις ανάγκες των υπηρεσιών και φορέων τους σε προσωπικό.

15. Η κατάργηση θέσεων που υλοποιείται σήμερα, πρόκειται να επαναληφθεί εντός του 2013;
Όχι. Η κατάργηση θέσεων στη συγκεκριμένη περίπτωση υλοποιείται άπαξ, βάσει του παρόντος νόμου.

16. Η διαδικασία μετακίνησης υπαλλήλων σε άλλες θέσεις ενέχει τον κίνδυνο ιδιαίτερης μεταχείρισης υπαλλήλων;
Όχι, διότι το μέτρο έχει γενικό και αντικειμενικό χαρακτήρα και οι διαδικασίες θα γίνουν τάχιστα, με προκαθορισμένα κριτήρια σύμφωνα με τις ανάγκες των υπηρεσιών και τα προσόντα των υπαλλήλων, μακριά από ρουσφετολογικές πιέσεις. Την αντικειμενικότητα της διαδικασίας διασφαλίζει η κρίση για τις μετακινήσεις των υπαλλήλων από το Τριμελές Συμβούλιο (του άρ. 5 παρ. 3 ν. 4024/2011) αποτελείται από τον αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ, από έναν εκπρόσωπο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και έναν εκπρόσωπο του Υπουργείου Οικονομικών.

17. Το Πρόγραμμα Κινητικότητας αποτελεί έναν νέο θεσμό στο δημόσιο;
Όχι. Η αναγκαία, αποτελεσματική κινητικότητα των υπαλλήλων στο δημόσιο εξασφαλίζεται με την ενίσχυση και διεύρυνση θεσμών που υπάρχουν ήδη στο υπαλληλικό μας δίκαιο. Με τις νέες ρυθμίσεις, διευρύνονται οι θεσμοί της εθελούσιας ή υποχρεωτικής μετάταξης και της μεταφοράς, ενώ ενεργοποιείται ο θεσμός της προσωρινής μετακίνησης υπαλλήλων. Η τομή είναι ότι ο δημόσιος υπάλληλος δεν παραμένει οπωσδήποτε αμετακίνητος στη θέση που αρχικά διορίστηκε, αλλά κατευθύνεται ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας και των πολιτών.

Β. ΘΕΣΗ ΣΕ ΑΡΓΙΑ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΥΠΟΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

18. Η θέση σε αργία των πειθαρχικά υπόλογων υπαλλήλων είναι μια νέα ρύθμιση;
Όχι, διότι απλώς ενισχύεται το υπάρχον, πρόσφατο και αυστηρότερο πειθαρχικό δίκαιο για τους δημοσίους υπαλλήλους που εισήγαγε ο ν. 4057/2012. Τροποποιούνται και επεκτείνονται σε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα υπάρχουσες διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα που αφορούν τη θέση προσωπικού σε αυτοδίκαιη και δυνητική αργία (άρθρα 103 και 104 του Κώδικα). Στόχος είναι να εφαρμοστούν πλήρως και με αυστηρότητα οι νόμοι που ήδη υπάρχουν.

19. Τι διασφαλίζεται με τις νέες αυστηρότερες ρυθμίσεις;
Διασφαλίζεται ότι δεν θα παραμένουν στη θέση τους στην υπηρεσία υπάλληλοι που έχουν παραπεμφθεί στο πειθαρχικό συμβούλιο ή στα δικαστήρια για σοβαρή πειθαρχική ή ποινική υπόθεση μέχρι να καταδικαστούν τελεσίδικα ή να αθωωθούν. Στόχος είναι να προστατευθεί το κύρος των δημόσιων υπηρεσιών και των ίδιων των δημοσίων υπαλλήλων.

20. Ποιους υπαλλήλους αφορά;
Αφορά αποκλειστικά υπαλλήλους που έχουν παραπεμφθεί για σοβαρότατα ποινικά αδικήματα (π.χ. κακουργηματικές πράξεις, κλοπή, υπεξαίρεση, απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, δωροδοκία, απιστία περί την υπηρεσία και οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας) ή πειθαρχικά παραπτώματα (π.χ. πράξεις άρνησης αναγνώρισης του συντάγματος, απόκτηση οικονομικού οφέλους κατά την άσκηση των καθηκόντων, αναξιοπρεπής ή ανάρμοστη συμπεριφορά, σοβαρή απείθεια, αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση καθηκόντων, παράλειψη των πειθαρχικών οργάνων να προβούν σε δίωξη και τιμωρία πειθαρχικού παραπτώματος κλπ).

21. Ποιες περιπτώσεις δεν αφορά;
Δεν αφορά τις υπόλοιπες πειθαρχικές υποθέσεις που εκκρεμούν. Προφανώς δεν αφορά απλές παραβάσεις του Υπαλληλικού Κώδικα (π.χ. απλή απείθεια, άρνηση παροχής πληροφόρησης, μη έγκαιρη απάντηση σε πολίτες, άρνηση ή παρέλκυση εκτέλεσης υπηρεσίας, παράβαση της αρχής της αμεροληψίας/ ισότητας/ εχεμύθειας κλπ).

22. Η θέση σε αργία προσβάλλει το τεκμήριο αθωότητας του υπαλλήλου;
Η αργία είναι διοικητικό μέτρο και όχι ποινή. Συνεπώς δεν πλήττεται το τεκμήριο αθωότητας του υπαλλήλου. Ούτε βέβαια αποδυναμώνεται η δικαστική προστασία που απολαμβάνει. Μάλιστα προβλέπεται υπό προϋποθέσεις η δυνατότητα αναστολής ή άρσης της αργίας και η επαναφορά του υπαλλήλου στην υπηρεσία του.

23. Τι γίνεται εάν περάσει ένα έτος από τη θέση του υπαλλήλου σε αργία και η δίωξή του συνεχίσει να εκκρεμεί;
Το αρμόδιο πειθαρχικό συμβούλιο γνωμοδοτεί για τη συνέχιση ή μη της αργίας.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρινιστικές κατευθύνσεις προς τις υπηρεσίες για την εφαρμογή του νόμου 4093/2012

DOC | PDF| Διευκρινιστικές κατευθύνσεις προς τις αρμόδιες υπηρεσίες για την εφαρμογή του νόμου 4093/2012 με τη μορφή ερωτήσεων και απαντήσεων και παράθεση συγκεκριμένων παραδειγμάτων


ΕΡΩΤΗΣΗ 1: Υπάλληλος υπηρεσίας που είτε ανήκει σε κοινωνικά προστατευόμενη ομάδα, είτε o/η σύζυγος του/της έχει ήδη ενταχθεί στην προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα ή εργασιακή εφεδρεία του ν.4024/11 εξαιρείται από τον υπολογισμό των κριτηρίων α), β) και γ) της εγκυκλίου (αριθμός δέκα ή μεγαλύτερος, ποσοστό μικρότερο του 25% και του 10%);
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Όχι, δεν εξαιρείται από τον ανωτέρω υπολογισμό. Θα εξαιρεθεί στο τέλος της διαδικασίας, ως ατομική περίπτωση.
Π.χ. Έστω ότι σε μια υπηρεσία υπηρετούν έντεκα (11) υπάλληλοι ΙΔΑΧ ΔΕ Διοικητικού, εκ των οποίων οι δύο (2) είναι άτομα με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67%.
Για τον υπολογισμό των κριτηρίων (α), (β) και (γ) ΠΡΟΣΜΕΤΡΩΝΤΑΙ και οι έντεκα (11) υπάλληλοι. Ο αριθμός αυτός (11) θα συμπληρωθεί στο πρώτο πεδίο της εφαρμογής, εφόσον δεν έχουν προσληφθεί με μία από τις διαδικασίες που προβλέπει ο νόμος Στη συνέχεια σε διαθεσιμότητα θα τεθούν μόνο οι εννέα (9) εξ αυτών. Ο αριθμός των ατόμων που εξαιρείται, δηλ. τα δύο (2) άτομα, θα συμπληρωθούν στο πεδίο «ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ».

ΕΡΩΤΗΣΗ 2: Σε τι συνίστανται «οι διαδικασίες επιλογής σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια»;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Για τους προσληφθέντες μετά το έτος 1994, οι διαδικασίες επιλογής σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια είναι οι διαδικασίες εκείνες που είτε διεξάγονται από το ΑΣΕΠ, είτε ελέγχονται / εποπτεύονται από αυτό.
Για τους προσληφθέντες πριν το έτος 1994, η τήρηση διαγωνιστικής διαδικασίας θα πρέπει να περιλαμβάνει το στοιχείο του γραπτού διαγωνισμού, καθώς και της δυνατότητας δικαστικού ελέγχου των αποφάσεων πρόσληψης.

ΕΡΩΤΗΣΗ 3: Ένας υπάλληλος έχει προσληφθεί, μετά το 1994, με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου με διαδικασία επιλογής εποπτευόμενη από το ΑΣΕΠ. Εξαιρείται από τη διαθεσιμότητα;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Όχι, δεν εξαιρείται διότι κρίσιμο χρονικά σημείο για τη διαπίστωση της συνδρομής της πιο πάνω προϋπόθεσης (διαδικασία επιλογής εποπτευόμενη από το ΑΣΕΠ) είναι το εάν η προϋπόθεση αυτή συνέτρεξε, προκειμένου ο υποψήφιος να συνάψει με το δημόσιο τη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

ΕΡΩΤΗΣΗ 4: Πώς προσμετρώνται οι αποσπασμένοι υπάλληλοι;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Για το κριτήριο α) δηλ. να είναι τουλάχιστον δέκα (10) ανά υπηρεσία ή φορέα, ή μεγαλύτερος:
Στο συνολικό αριθμό των υπαλλήλων που καταλαμβάνονται από τη ρύθμιση προσμετρώνται οι υπάλληλοι ΔΕ ΙΔΑΧ οι οποίοι ανήκουν οργανικά στην υπηρεσία, ανεξάρτητα από το εάν είναι αποσπασμένοι σε άλλο φορέα ή υπηρεσία. Δηλαδή στην εφαρμογή του κριτηρίου αυτού, προσμετρώνται (οργανικές, προσωποπαγείς, κλπ) θέσεις της υπηρεσίας.
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: δεν προσμετρώνται οι υπάλληλοι που υπηρετούν με απόσπαση από άλλο φορέα.

Για το κριτήριο β) δηλ. να μην ξεπερνά το 25% του συνολικού αριθμού των τακτικών υπαλλήλων των ως άνω κατηγοριών, κλάδων και ειδικοτήτων της υπηρεσίας ή του φορέα:
Για τον υπολογισμό του ως άνω ποσοστού του 25% στο συνολικό αριθμό των τακτικών υπαλλήλων της υπηρεσίας ή του φορέα (:μέγεθος αναφοράς), προσμετρώνται οι μόνιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, των ως άνω κατηγοριών κλάδων και ειδικοτήτων, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας (βλ. Πρακτική εφαρμογή – βήμα 2ο).
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Για τον ως άνω υπολογισμό:
Αφαιρούνται οι υπάλληλοι των ως άνω κατηγοριών, κλάδων και ειδικοτήτων που έχουν αποσπασθεί σε άλλο φορέα (και δεν εργάζονται σε αυτόν)
Προστίθενται οι υπάλληλοι των ως άνω κατηγοριών, κλάδων και ειδικοτήτων που είναι αποσπασμένοι στην υπηρεσία.

Για το κριτήριο γ) δηλ. να μην ξεπερνά το 10% του συνόλου του τακτικού προσωπικού που υπηρετεί στην οικεία υπηρεσία ή φορέα:
Για τον υπολογισμό του ως άνω ποσοστού του 10% στο συνολικό αριθμό των τακτικών υπαλλήλων της υπηρεσίας ή του φορέα (:μέγεθος αναφοράς), προσμετρούνται οι μόνιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, όλων των κλάδων και ειδικοτήτων, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας (βλ. Πρακτική εφαρμογή – βήμα 3ο).

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Για τον ως άνω υπολογισμό:
Αφαιρούνται οι υπάλληλοι όλων των κλάδων και ειδικοτήτων που έχουν αποσπασθεί σε άλλο φορέα (και δεν εργάζονται σε αυτόν).
Προστίθενται οι υπάλληλοι όλων των κλάδων και ειδικοτήτων που είναι αποσπασμένοι στην υπηρεσία.
Επισημαίνεται ότι, για την εφαρμογή της διάταξης, απαιτείται οι πιο πάνω τρεις προϋποθέσεις να συντρέχουν σωρευτικά.

Μετά τον υπολογισμό των ως άνω ποσοστών και τον οριστικό προσδιορισμό των φορέων / υπηρεσιών που καταλαμβάνονται από τη ρύθμιση, η θέση των αποσπασμένων υπαλλήλων σε καθεστώς διαθεσιμότητας καθορίζεται από την ένταξη ή μη στη ρύθμιση του φορέα από τον οποίο προέρχονται, ανεξάρτητα από την υπαγωγή ή μη στη ρύθμιση του φορέα στον οποίο έχουν αποσπασθεί.
Για παράδειγμα, υπάλληλος ΙΔΑΧ συγκεκριμένου υπουργείου έχει αποσπασθεί σε ορισμένο δήμο. Αυτός, για τον υπολογισμό των ποσοστών 25% και 10% προσμετράται στο προσωπικό του δήμου στον οποίο έχει αποσπασθεί. Στη συνέχεια, το γεγονός ότι ο δήμος καταλαμβάνεται από τη ρύθμιση του νόμου, δεν έχει ως αποτέλεσμα τη θέση του αποσπασμένου υπαλλήλου σε καθεστώς διαθεσιμότητας, αφού ως προς τον υπάλληλο αυτό κρίσιμος είναι ο φορέας, στον οποίο ανήκει η οργανική του θέση. Ο υπάλληλος αυτός θα τεθεί σε διαθεσιμότητα μόνο αν η υπηρεσία από την οποία αποσπάσθηκε καταλαμβάνεται από τη ρύθμιση, ανεξάρτητα από την υπαγωγή ή μη του φορέα στον οποίο έχει αποσπασθεί.

ΕΡΩΤΗΣΗ 5: Για το προσωπικό που τίθεται σε διαθεσιμότητα  καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Μέχρι την κατά οποιοδήποτε τρόπο λήξη της διαθεσιμότητας εξακολουθούν να  καταβάλλονται  από τον φορέα προέλευσης οι ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη και ασφαλισμένου που αναλογούν για κύρια σύνταξη, επικουρική ασφάλιση, πρόνοια και υγειονομική περίθαλψη.  Οι εισφορές αυτές, μετά τη θέση σε διαθεσιμότητα, υπολογίζονται στο ύψος των μειωμένων κατά 25% αποδοχών του υπαλλήλου που τέθηκε σε διαθεσιμότητα.

ΕΡΩΤΗΣΗ 6: Τι θα ισχύσει με τους υπαλλήλους ΙΔΑΧ με αναπηρία, για τους οποίους κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου εκκρεμεί η έκδοση ή ανανέωση του πιστοποιητικού από τα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.);

ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Eξαιρούνται από τη ρύθμιση του νόμου, με την επιφύλαξη της μεταγενέστερης έκδοσης πιστοποιητικού, με το οποίο θα πιστοποιείται ποσοστό αναπηρίας κατώτερο αυτού που ορίζεται στο νόμο, οπότε καταλαμβάνονται αναδρομικά.

ΕΡΩΤΗΣΗ 7: Υπάλληλοι ΙΔΑΧ, οι οποίοι κατά την πρόσληψή τους είχαν ενταχθεί στην κατηγορία ΔΕ και με απόφαση του αρμοδίου οργάνου, που έχει ήδη εκδοθεί κατά τη δημοσίευση του νόμου, έχουν μεταταγεί σε ανώτερη εκπαιδευτική βαθμίδα, καταλαμβάνονται από τη ρύθμιση του νόμου;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Όχι, δεν καταλαμβάνονται από τη ρύθμιση με την προϋπόθεση να έχει ήδη εκδοθεί η απόφαση του αρμόδιου οργάνου (π.χ. υπηρεσιακό συμβούλιο).

ΕΡΩΤΗΣΗ 8: Υπάλληλοι ΙΔΑΧ για τους οποίους κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου δεν έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία μετάταξης ή απόσπασης σε άλλο φορέα οι οποίες διενεργούνται είτε μετά από πρωτοβουλία του υπαλλήλου είτε δυνάμει νόμου, υπάγονται στη ρύθμιση του παρόντος νόμου;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Ναι, υπάγονται στη ρύθμιση του νόμου και προσμετρώνται στον φορέα προέλευσης.

ΕΡΩΤΗΣΗ 9: Τί ισχύει για τους υπαλλήλους ΙΔΑΧ, οι οποίοι κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου τελούν σε αργία και παράλληλα ανήκουν στην κατηγορία υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Τίθενται σε διαθεσιμότητα, δηλ. καταργείται η θέση τους και λαμβάνουν τις αποδοχές των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε αργία.

ΕΡΩΤΗΣΗ 10: Υπάλληλοι ΙΔΑΧ, οι οποίοι κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου έχουν υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης, καταλαμβάνονται από τη ρύθμιση του παρόντος νόμου;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Ναι και παράλληλα προσμετρώνται για τον προσδιορισμό των κριτηρίων α, β, και γ.

ΕΡΩΤΗΣΗ 11: Στην περίπτωση της υποπαραγράφου Ζ.3. εσωτ. παράγραφοι 1 και 3, πότε επέρχεται η επιβολή της αργίας;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Για πειθαρχικά παραπτώματα που συντελούνται μετά την εφαρμογή του νόμου, η αργία επέρχεται αυτοδικαίως από το χρόνο που συντελούνται οι προϋποθέσεις επιβολής της, και όχι από το χρόνο που εκδίδεται η σχετική διαπιστωτική πράξη.
Για πειθαρχικά παραπτώματα εκκρεμή κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου, οι υπάλληλοι τίθενται σε καθεστώς αργίας με τη δημοσίευση του νόμου, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις εφαρμογής του, και όχι με την έκδοση της διαπιστωτικής πράξης, η οποία πρέπει να γίνει αμελλητί.

ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ
1ο βήμα:
Υπολογισμός αριθμού θέσεων ΔΕ ΙΔΑΧ Διοικητικού, Διοικητικού-Λογιστικού, Διοικητικού-Οικονομικού, Διοικητικών Γραμματέων που έχει ο φορέας.
Αφαιρούμε ΜΟΝΟ όσους έχουν τυχόν προσληφθεί με διαγωνιστική διαδικασία (βλ. ερώτηση 2).
Εδώ ΔΕΝ αφαιρούμε αποσπασμένους σε άλλο φορέα ή εξαιρούμενους.
Αν το νούμερο είναι ίσο ή πάνω από δέκα, αυτοί οι υπάλληλοι του φορέα καταρχήν εμπίπτουν στη διάταξη.

2ο βήμα:
Υπολογισμός του συνόλου των υπαλλήλων των συγκεκριμένων κλάδων ή ειδικοτήτων (δηλ. Διοικητικού, Διοικητικού-Λογιστικού, Διοικητικού-Οικονομικού, Διοικητικών Γραμματέων), ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας. Υπολογίζονται όλοι, μόνιμοι και ΙΔΑΧ. Εδώ αφαιρούμε όσους έχουν φύγει με απόσπαση από τον φορέα και προσθέτουμε όσους έχουν έρθει με απόσπαση, δηλ. υπολογίζεται το ανθρώπινο δυναμικό που εργάζεται στην υπηρεσία.Τυχόν «διάθεση» προσωπικού δε λαμβάνεται υπόψη και οι διατεθειμένοι υπάλληλοι προσμετρώνται στον φορέα προέλευσης, δηλαδή σε αυτόν που ανήκουν οργανικά.
Αν έχω δηλαδή 100 υπαλλήλους των συγκεκριμένων κλάδων, έχουν φύγει με απόσπαση 8 και έχουν έρθει με απόσπαση 3, τότε 100 – 8 + 3=95.
Ο αριθμός που βρήκα στο πρώτο βήμα, υπολογίζω αν είναι κάτω από το 25% του αριθμού του 2ου βήματος. Αν είναι, οι υπάλληλοι αυτοί του φορέα καταρχήν εμπίπτουν στη διάταξη. Αλλιώς δεν εμπίπτουν.

3ο βήμα:
Υπολογισμός του συνόλου των υπαλλήλων του φορέα, ανεξαρτήτως διαφοροποίησης σε κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα. Υπολογίζονται όλοι, μόνιμοι και ΙΔΑΧ. Για τις ανάγκες εφαρμογής της ρύθμισης αυτής, στο συνολικό αριθμό των τακτικών υπαλλήλων της υπηρεσίας ή του φορέα προσμετρώνται και όσοι δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (πχ. Διπλωματικοί υπάλληλοι, εκπαιδευτικοί, δικαστικοί λειτουργoί, μέλη ΔΕΠ, ένστολο προσωπικό, πυροσβέστες, λιμενικοί, κλπ). Εδώ αφαιρούμε επίσης όσους έχουν φύγει με απόσπαση από τον φορέα και προσθέτουμε όσους έχουν έρθει με απόσπαση(δεν υπολογίζεται μόνο το έκτακτο προσωπικό που υπηρετεί με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου καθώς και με συμβάσεις έργου). Αν έχω δηλαδή συνολικά 300 υπαλλήλους, έχουν φύγει με απόσπαση 15 και έχουν έρθει με απόσπαση 13, τότε 300 – 15 +13=298.
Τυχόν «διάθεση» προσωπικού δε λαμβάνεται υπόψη και οι διατεθειμένοι υπάλληλοι προσμετρώνται στον φορέα προέλευσης, δηλαδή σε αυτόν που ανήκουν οργανικά.

Ο αριθμός που βρήκα στο 1o βήμα, υπολογίζω αν είναι κάτω από το 10% του αριθμού του τρίτου βήματος. Αν είναι, οι υπάλληλοι αυτοί του φορέα οριστικά εμπίπτουν στη διαθεσιμότητα.

4ο βήμα:
Συμπληρώνουμε τους τρεις παραπάνω αριθμούς στην εφαρμογή apografi.gov.gr/kinitikotita. Στο πεδίο «αριθμός εξαιρέσεων», εγγράφουμε τον αριθμό όσων ατομικά εξαιρούνται, επειδή εμπίπτουν σε συγκεκριμένες εξαιρέσεις (βλ. ερώτηση 1).

5ο βήμα:
Αποδεσμεύουμε μόνο τους υπαλλήλους του 1ου βήματος, αφαιρώντας τους υπαλλήλους του 4ου βήματος. Αν δηλαδή στο 1ο βήμα υπολόγισα 12 υπαλλήλους και στο 4ο βήμα υπολόγισα ότι εξαιρούνται 4, αποδεσμεύω μόνο τους 8.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Ποιός θεωρείται προστάτης μονογονεϊκής οικογένειας;

Διευκρίνιση σχετικά με τον ορισμό του προστάτη μονογονεϊκής οικογένειας με τέκνο που συνοικεί με αυτόν και τον βαρύνει φορολογικά σύμφωνα με το άρθρο 7 του Κ.Φ.Ε.:

Προστάτης μονογονεϊκής οικογένειας θεωρείται αυτός που ασκεί εν τοις πράγμασι και κατ’ αποκλειστικότητα τη γονική μέριμνα ενός ή περισσότερων ανήλικων τέκνων, αποκλειστικά στις ακόλουθες περιπτώσεις: χηρεία, ελεύθερη συμβίωση χωρίς σύμφωνο συμβίωσης, τέκνο γεννημένο εκτός γάμου, υιοθεσία τέκνου από ένα μόνο γονέα.

Η ιδιότητα του ενηλίκου τέκνου που συνοικεί με τον υπάλληλο και έχει φορολογητέο και απαλλασσόμενο εισόδημα που δεν υπερβαίνει το ποσό των δύο χιλιάδων εννιακοσίων (2.900) ευρώ ή το ποσό των έξι χιλιάδων (6000) ευρώ αν αυτά παρουσιάζουν αναπηρία εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και πάνω από διανοητική καθυστέρηση ή φυσική αναπηρία ή ψυχική πάθηση (άρθρο 7 του ν.2238/1994) διαπιστώνεται είτε με το Εκκαθαριστικό Σημείωμα της ΔΟΥ είτε με θεωρημένο αντίγραφο της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος του προηγούμενου έτους,

Οι ως άνω προϋποθέσεις πρέπει να συντρέχουν κατά την ημερομηνία ισχύος του ν.4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α )

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Τι θα γίνει με τους φορείς οι οποίοι δεν έχουν στείλει στοιχεία περί διαθεσιμότητας ή έχουν στείλει διαφοροποιημένα στοιχεία σε σχέση με αυτά της απογραφής;


Προκειμένου να επιβεβαιωθεί η ακρίβεια των στοιχείων του Φορέα σας από το ΥΔΜΗΔ και να ολοκληρωθεί η διαδικασία του ν.4093/2012, παρακαλούμε να μας προσκομίσετε άμεσα τα εξής:
α. αναλυτική κατάσταση βλ. υπόδειγμα I (DOC | PDF ) η οποία θα περιλαμβάνει τα στοιχεία (ΑΦΜ, επώνυμο, όνομα, τρόπος πρόσληψης) του συνόλου του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου ΔΕ Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού, Διοικητικών Γραμματέων καθώς και των αντίστοιχων ειδικοτήτων για τις περιπτώσεις υπαλλήλων σας που έχουν μεταφερθεί από ΝΠΙΔ (πχ. Υπάλληλοι Γραφείου) και στην οποία θα αιτιολογούνται επαρκώς οι πιθανοί λόγοι εξαίρεσης (π.χ. πρόσληψη με ειδικές διατάξεις).
Για περιπτώσεις υπαλλήλων οι οποίοι εξαιρούνται ατομικά λόγω οικογενειακής κατάστασης, αναπηρίας, εργασιακής εφεδρείας, λύση υπαλληλικής σχέσης λόγω συνταξιοδότησης κλπ, συμπληρώνεται το Υπόδειγμα ΙΙ (DOC | PDF ) .
β. έγγραφο με το οποίο θα βεβαιώνεται από τον αρμόδιο Προϊστάμενο της Δ/νσης Διοικητικού/Προσωπικού καθώς και από τον Γενικό Γραμματέα Υπουργείου/Αποκεντρωμένης Διοίκησης/ Περιφερειάρχη/Δήμαρχο/Πρόεδρο ή Διοικητή Ν.Π.Δ.Δ./Ν.Π.Ι.Δ. ο συνολικός αριθμός:
1. των τακτικών υπαλλήλων της υπηρεσίας σας (μόνιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου) των ως άνω κλάδων και ειδικοτήτων, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας,
2. των υπαλλήλων των ως άνω κατηγοριών, κλάδων και ειδικοτήτων που έχουν αποσπασθεί σε άλλο φορέα (και δεν εργάζονται στην υπηρεσία σας)
3. των υπαλλήλων των ως άνω κατηγοριών, κλάδων και ειδικοτήτων που είναι αποσπασμένοι στην υπηρεσία σας

4. των μόνιμων πολιτικών υπαλλήλων και των υπάλληλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου και ειδικότητας.
5. των μόνιμων πολιτικών υπαλλήλων και των υπάλληλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου και ειδικότητας που έχουν αποσπασθεί σε άλλο φορέα (και δεν εργάζονται στην υπηρεσία σας)
6. των μόνιμων πολιτικών υπαλλήλων και των υπάλληλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου και ειδικότητας που είναι αποσπασμένοι στην υπηρεσία σας.
Σας υπενθυμίζουμε ότι, όπως έχει αναφερθεί και στην υπ’αριθμ. ΔΙΔΑΔ /ΔΙΠΙΔΔ/οικ. 28770/6.12.2012 προγενέστερη εγκύκλιο (ΑΔA: Β45ΝΧ-ΦΚΧ) της Υπηρεσίας μας, η ακρίβεια των στοιχείων που θα αναγράφονται στα ως άνω έγγραφα θα επιβεβαιωθεί και από το Σώμα Επιθεωρητών Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Ποια είναι τα κριτήρια με τα οποία οι υπάλληλοι που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα θα τοποθετηθούν σε νέες θέσεις εργασίας;


Στο πλαίσιο της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016 – Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016» ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Αντώνης Μανιτάκης εξέδωσε την υπ’αριθμ.υπʼ αριθ. ΔΙΔΑΔ-ΔΙΠΙΔ/οικ.559/08.01.2013 (ΦΕΚ 7 Β΄) Υπουργική Απόφαση, με την οποία καθορίζονται τα κριτήρια και ρυθμίζεται η διαδικασία της μετάταξης και μεταφοράς προσωπικού του δημόσιου τομέα.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Ποια είναι στάδια της διαδικασίας μετάταξης των υπαλλήλων που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα;


1. Υποβολή αιτημάτων (συμπλήρωση του Πίνακα Α σύμφωνα με το υπόδειγμα) από τα Υπουργεία που έχουν ανάγκες σε προσωπικό.
2. Ανακοίνωση Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, για την κάλυψη των αναγκών, μετά από αξιολόγηση των αιτημάτων και γνωμοδότηση του τριμελούς Συμβουλίου του άρθρου 5 παρ. 3 του ν. 4024/11.
3. Υποβολή δήλωσης προτίμησης στο ΑΣΕΠ από τους υπαλλήλους που τελούν σε διαθεσιμότητα και έλεγχος των στοιχείων τους από τους φορείς προέλευσης.
4. Έκδοση πίνακα βαθμολογίας, κατάταξης και διάθεσης από το ΑΣΕΠ.
5.΄Εκδοση απόφασης για τη μετάταξη των υπαλλήλων από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, μετά από γνωμοδότηση του τριμελούς Συμβουλίου.
Βλ. και υπ’αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.48/52/οικ. 28085/3.12.2012, ΔΙΔΑΔ/Φ.48/53/οικ. 30879/24-12-2012 και ΔΙΔΑΔ/Φ. 48/477/8.1.2013 εγκυκλίους της Υπηρεσίας μας.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Πού υποβάλλω την αίτηση-υπεύθυνη δήλωση προκειμένου να συμμετάσχω στο πρόγραμμα κινητικότητας;


Η αίτηση- υπεύθυνη δήλωση (Έντυπο Αίτησης-Υπεύθυνης Δήλωσης ) υποβάλλεται στη Διεύθυνση Διοικητικού-Προσωπικού του Φορέα στον οποίο ανήκω οργανικά. Για παράδειγμα, έστω ότι έχω διοριστεί στον φορέα Α, αλλά υπηρετώ με απόσπαση στον φορέα Β. Η αίτηση-υπεύθυνη δήλωση θα υποβληθεί στον φορέα Α στον οποίο υπάρχει και το πλήρες προσωπικό μου μητρώο με τα απαραίτητα δικαιολογητικά.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Είμαι υποχρεωμένος να καταθέσω εκ νέου τα δικαιολογητικά-πιστοποιητικά που με αφορούν;


Όχι, παρά μόνο όσα δικαιολογητικά-πιστοποιητικά δεν υπάρχουν στο προσωπικό μου μητρώο και είναι απαραίτητα για την αξιολόγηση των προσόντων μου ή την απόδειξη των ιδιοτήτων μου.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Τί σημαίνουν οι όροι ομοεδρικότητα και συνυπαγωγή;


Με απλά λόγια, «ομοεδρικότητα» σημαίνει ο φορέας προέλευσης και ο φορέας υποδοχής να εδρεύουν στον ίδιο δήμο και «συνυπαγωγή» ο φορέας προέλευσης και ο φορέας υποδοχής να είναι υπό την ομπρέλλα (εποπτεία) του ίδιου Υπουργείου.

Για παράδειγμα, έστω ότι ένας υπάλληλος είναι διορισμένος στην Περιφέρεια Ηπείρου με έδρα τα Ιωάννινα, αλλά υπηρετεί στην Περιφερειακή Ενότητα Άρτας. Τα μόρια της ομοεδρικότητας θα τα εξασφαλίσει εφόσον επιλέξει να πάει σε φορέα που εδρεύει στην Άρτα.
Επίσης, έστω ότι ένας υπάλληλος είναι διορισμένος στο Υπουργείο Χ και επιλέξει να πάει σε φορέα Ψ. Τα μόρια της συνυπαγωγής θα τα εξασφαλίσει εφόσον ο φορέας Ψ εποπτεύεται από το Υπουργείο Χ. Σημειώνεται ότι για το σκοπό του παρόντος, συνυπαγωγή έχουμε και όταν ο φορέας Ψ είναι ανεξάρτητη Αρχή που σχετίζεται με το Υπουργείο Χ και αναφέρεται σε αυτό.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Στην περίπτωση που είμαι αποσπασμένος ή βρίσκομαι ήδη στη διαδικασία της μετάταξης; πώς εξασφαλίζω τα μόρια της ομοεδρικότητας και της συνυπαγωγής;


Στην περίπτωση που είμαι αποσπασμένος, ως φορέας προέλευσης θεωρείται ο φορέας στον οποίο υπηρετώ με απόσπαση.
Στην περίπτωση που στις 12.11.2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του ν.4093/2012) είχε ήδη δρομολογηθεί η διαδικασία μετάταξής μου και είχε ήδη εκδοθεί η σχετική απόφαση του αρμόδιου οργάνου (ενδεικτικά: υπογεγραμμένη κοινή απόφαση των οικείων Υπουργών, κοινή απόφαση των οικείων Γενικών Γραμματέων Περιφέρειας, κοινή απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και των κατά περίπτωση συναρμόδιων Υπουργών, απόφαση του αρμοδίου για διορισμό οργάνου του Ο.Τ.Α. υποδοχής), ως φορέας προέλευσης θεωρείται ο φορέας στον οποίο έχω υποβάλει την αίτηση μετάταξης.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Πόσους φορείς υποδοχής μπορώ να δηλώσω στην αίτησή μου;


Όσοι είναι και οι θέσεις που έχουν ανακοινωθεί, δηλ. και τις 2.427 έχοντας όμως υπόψη μου ότι δεν θα πληρούνται σε όλες τις περιπτώσεις τα κριτήρια ομοεδρικότητας και συνυπαγωγής.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Ποιο όργανο με μοριοδοτεί;


Η μοριοδότηση γίνεται από το ΑΣΕΠ με βάση τους ψηφιακούς πίνακες συνδρομής κριτηρίων που έχουν υποβληθεί από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού-Προσωπικού.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρίνιση Υπόδειγμα διαβιβαστικού αποστολής πινάκων απο φορείς προσέλευσης


Για την ασφάλεια και την απλοποίηση της διαδικασίας μετακίνησης των υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα,σύμφωνα με τα οριζόμενα στην υπ΄ αριθ. ΔΙΠΙΔΔ/B.1.1/1/οικ.5724/25-2-2013 εγκύκλιο ΥΔΙΜΗΔ, καλούνται οι Διευθύνσεις Προσωπικού των φορέων προέλευσης να αποστείλουν στο ΑΣΕΠ τους ψηφιακούς πίνακες συνδρομής κριτηρίων, συμπληρώνοντας το διαβιβαστικό αποστολής που επισυνάπτεται ως Παράρτημα Α.

Οι Διευθύνσεις Προσωπικού που έχουν ήδη υποβάλει πίνακες δεν έχουν υποχρέωση να τους επανυποβάλουν.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Που υποβάλλουν τις αιτήσεις τους οι υπάλληλοι των περιφερειακών ενοτήτων;


Οι υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα των Περιφερειακών Ενοτήτων υποβάλλουν τις αιτήσεις – υπεύθυνες δηλώσεις στις κατά τόπους Δ/νσεις Διοικητικού / Προσωπικού των οικείων περιφερειακών ενοτήτων στις οποίες τηρούνται τα ατομικά τους μητρώα.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Πως καταρτίζονται οι ψηφιακοί πίνακες συνδρομής κριτηρίων για τους υπαλλήλους των περιφερειακών ενοτήτων. Πού αποστέλλονται;


Οι Δ/νσεις Διοικητικού / Προσωπικού των περιφερειακών ενοτήτων είναι αποκλειστικά αρμόδιες για την κατάρτιση των ψηφιακών πινάκων συνδρομής κριτηρίων των υπαλλήλων τους. Με μέριμνα των ανωτέρω υπηρεσιών, οι σχετικοί πίνακες, μετά την κατάρτισή τους, αποστέλλονται απευθείας στο ΑΣΕΠ, με σχετική κοινοποίηση στην κεντρική υπηρεσία – έδρα της οικείας Περιφέρειας. Αιτήσεις που τυχόν έχουν ήδη υποβληθεί στις έδρες – Κεντρικές Υπηρεσίες των Περιφερειών διαβιβάζονται στις κατά τα ανωτέρω αρμόδιες περιφερειακές ενότητες.
Κατά τα λοιπά ισχύουν τα διαλαμβανόμενα στην υπ’ αριθ. ΔΙΠΙΔΔ/B.1.1/1/οικ.5724/25-2-2013 εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρινίσεις σχετικά με κωδικό έδρας


Στο Παράρτημα ΣΤ΄ («ΕΝΤΥΠΟ Αίτησης-Υπεύθυνης Δήλωσης ΜΔ.ΔΕ.1 – Οδηγίες Συμπλήρωσης») της υπ’ αριθ. ΔΙΠΙΔΔ/B.1.1/1/οικ.5724/25-2-2013 Εγκυκλίου του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, και στην παράγραφο Γ.3. ο Κωδικός Έδρας (Δήμου) της Μητροπολιτικής Ενότητας Θεσσαλονίκης έχει καταχωρηθεί εσφαλμένα ως «512», αντί του ορθού «520». Καλούνται οι Διευθύνσεις Διοικητικού / Προσωπικού των φορέων προέλευσης που τυχόν έχουν καταρτίσει Πίνακες Συνδρομής Κριτηρίων με την ως άνω εσφαλμένη αναγραφή του Κωδικού, να προβούν σε διόρθωση, θέτοντας στο αντίστοιχο πεδίο τον ορθό Κωδικό («520»). Επίσης, αντίστοιχη διόρθωση πρέπει να γίνει και σε τυχόν υποβληθείσες αιτήσεις υπαλλήλων στις οποίες έχει καταχωρηθεί ο συγκεκριμένος κωδικός έδρας.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρινίσεις σχετικά με το συμπληρωματικό έντυπο της αίτησης – υπεύθυνης δήλωσης


Στο Συμπληρωματικό ΄Εντυπο της αίτησης – υπεύθυνης δήλωσης, για τις επιπλέον επιδιωκόμενες θέσεις, στη β΄ σελίδα αυτού και στο τελικό πεδίο («στοιχεία αιτούντος») έγινε εσφαλμένη αρίθμηση των στοιχείων «όνομα πατέρα» («5», αντί του ορθού «3») και «Α.Μ.Κ.Α.» («6», αντί του ορθού «4»).

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Τι γίνεται με τους υπαλλήλους υπαλλήλων ΙΔΑΧ ΔΕ, Διοικητικών καθηκόντων, για τους οποίους η υπηρεσιακή μεταβολή της διαθεσιμότητας γνωστοποιήθηκε στο Μητρώο Ανθρωπίνου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου μετά τη δημοσίευση της υπ’ αριθμ. 1/2013 Ανακοίνωσης Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, δηλ. μετά τις 21.02.2013;


Σας ενημερώνουμε ότι στο υπ’αριθμ. 598/Β/14.3.2013 ΦΕΚ δημοσιεύτηκε η υπ’αριθμ. 2/2013 Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης . Επίσης, σχετική είναι και η υπ’αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/B.1.1/3/οικ.7655/19-3-2012 (ΑΔΑ: ΒΕΔΧΧ-ΧΤΒ)στην οποία δίνονται σαφείς οδηγίες για τη μετακίνηση των εν λόγω υπαλλήλων.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Ανακοίνωση Υπουργού


Στις εφημερίδες «ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ» και «ΝΕΑ» δημοσιεύτηκε, στις 22.03.2013 και 27.03.2013 αντίστοιχα,  Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, με την οποία καλούνται οι υπάλληλοι ΔΕ ΙΔΑΧ Διοικητικών Καθηκόντων, για τους οποίους οι οικείες Διευθύνσεις Προσωπικού / Διοικητικού δεν υπέβαλαν στο ΑΣΕΠ Πίνακες Συνδρομής Κριτηρίων και τις  αντίστοιχες αιτήσεις – δηλώσεις προτίμησης θέσεων των υπαλλήλων, στο πλαίσιο της κινητικότητας που υλοποιείται δυνάμει της υπ’ αριθμ. 1/2013 Ανακοίνωσης του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης,  να υποβάλουν,  εντός προθεσμίας δέκα (10) ημερών από τη δημοσίευση της Ανακοίνωσης  στον ημερήσιο τύπο,  Αιτήσεις –Δηλώσεις προτίμησης θέσεων και τα τυχόν δικαιολογητικά που τις συνοδεύουν απευθείας στο Υπουργείο  Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Η πρόσκληση για την υποβολή αιτήσεων αφορά αποκλειστικά και μόνο τους πιο πάνω υπαλλήλους. Συνεπώς,  όσοι υπέβαλαν ήδη Αιτήσεις –Δηλώσεις προτίμησης θέσεων, τις οποίες οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού διαβίβασαν στο ΑΣΕΠ, δεν έχουν υποχρέωση να προβούν σε καμιά ενέργεια.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Παροχή στοιχείων για τους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα

PDF | DOC | Παροχή στοιχείων για τους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα (Αρ.Πρωτ.:ΔΙΠΙΔΔ/Β.1.1/οικ. 11248)

PDF | DOC | Παροχή στοιχείων για τους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα (Αριθμ.Πρωτ.:ΔΙΠΙΔΔ/Β.1.1/οικ.11253)

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Ενημέρωση σχετικά με τη διαδικασία κινητικότητας


Σε συνέχεια της  υπ’ αριθμ. 1/2013 Ανακοίνωσης (ΦΕΚ 386/Β/21.2.2013) και υπ’ αριθμ. 2/2013 Ανακοίνωσης (ΦΕΚ 598/Β/14.3.2013) του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και μετά την έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων του ΑΣΕΠ για τη διάθεση των υπαλλήλων, δυνάμει των διατάξεων της υποπαραγράφου Ζ.4 της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012, σας ενημερώνουμε ότι επίκειται η ολοκλήρωση της διαδικασίας με την έκδοση της προβλεπόμενης υπουργικής απόφασης (πράξη μετάταξης) με στόχο οι υπό μετακίνηση υπάλληλοι να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στις νέες τους θέσεις στο αμέσως προσεχές χρονικό διάστημα.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Ολοκλήρωση της διαδικασίας κινητικότητας (1)


Σας ενημερώνουμε ότι, η διαδικασία μετάταξης των υπαλλήλων οι οποίοι ετέθησαν σε καθεστώς διαθεσιμότητας σύμφωνα με την υποπαρ. Ζ4 του ν. 4093/2012, όπως ισχύει, βαίνει προς ολοκλήρωση.
Ήδη δημοσιεύτηκαν οι αποφάσεις μετάταξης 1.089 υπαλλήλων στα κάτωθι ΦΕΚ : 586/Γ/12.6.13,  597/Γ/14.6.13,  598/Γ/14.6.13 και 601/Γ/14.6.13.
Για την πορεία δημοσίευσης των αποφάσεων οι φορείς προέλευσης και οι υπό μετάταξη υπάλληλοι μπορούν να ενημερώνονται από την ιστοσελίδα του Εθνικού Τυπογραφείου (www.et.gr).
Προκειμένου να αποφευχθούν τυχόν καθυστερήσεις στο τελικό στάδιο της ανάληψης καθηκόντων, παρακαλούμε για τη συνεργασία μεταξύ των φορέων προέλευσης και υποδοχής ώστε να διαβιβαστούν εγκαίρως τα προσωπικά μητρώα των υπαλλήλων και να γίνουν όλες οι απαραίτητες ενέργειες ώστε οι ως άνω υπάλληλοι να παρουσιαστούν στις νέες τους Υπηρεσίες άμεσα.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4093

FacebookTwitterGoogle+Share

Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172 (41)

Διευκρινίσεις για τη διαθεσιμότητα

Διευκρινιστικές κατευθύνσεις προς τις υπηρεσίες για την εφαρμογή του Ν. 4172/2013 (ΦEK 167/A/23.7.2013)

Συνημμένο αρχείο: Διευκρινίσεις για τη διαθεσιμότητα

 

 

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Ενημέρωση για την έκδοση της εγκυκλίου σχετικά με την εφαρμογή του νόμου 4172/13

Σας ενημερώνουμε ότι στις 24 Ιουλίου 2013 εκδόθηκε η υπ’ αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/1/20845 (ΑΔΑ: ΒΛ45Χ-ΙΙΟ) εγκύκλιος σχετικά με την εφαρμογή του νόμου 4172/13 «Φορολογία εισοδήματος, επείγοντα μέτρα εφαρμογής του ν.4046/2012, του ν. 4093/2012 και του ν.4127/2013 και άλλες διατάξεις», όπου ρυθμίζονται ζητήματα διαθεσιμότητας-κινητικότητας προσωπικού του Δημοσίου Τομέα.

PDF | DOC Διευκρινιστικές κατευθύνσεις προς τις υπηρεσίες για την εφαρμογή του Ν. 4172/2013

PDF | DOC Δικαιολογητικά εξαίρεσης από το καθεστώς της διαθεσιμότητας

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Δικαιολογητικά εξαίρεσης απο το καθεστώς της διαθεσιμότητας

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Γ΄:ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ

I. Απαραίτητα επικυρωμένα δικαιολογητικά με τα οποία αποδεικνύεται η αλήθεια και η ακρίβεια των ιδιοτήτων για την εφαρμογή της περ.δ της παρ.2 του άρθρου 90 του

ν.4172/2013

Συνημμένο αρχείο: Δικαιολογητικά εξαίρεσης από το καθεστώς της διαθεσιμότητας

 

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Κριτήρια και διαδικασία για την κινητικότητα

Σας ενημερώνουμε ότι στις 16 Αυγούστου 2013 εκδόθηκε η υπ’ αριθμ. ΔΙΠΙΔΔΔΙΠΙΔΔ/Β.2/Δ/10/οικ.22738 (ΑΔΑ: ΒΛΩΦΧ-ΖΘΣ) εγκύκλιος σχετικά με την εφαρμογή του νόμου 4172/13.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Συμπληρωματικές οδηγίες για την εφαρμογή του Ν. 4172

Συμπληρωματικές οδηγίες προς τις υπηρεσίες για την εφαρμογή του Ν. 4172/2013 (ΦEK 167/A/23.7.2013)

Συνημμένο αρχείο: Συμπληρωματικές οδηγίες

 

 

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες για την κινητικότητα των υπαλλήλων του Υπουργείου Υγείας που είναι σε διαθεσιμότητα

Σας ενημερώνουμε ότι στις 17 Σεπτεμβρίου 2013 εκδόθηκε η υπ’ αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/B.2/Δ/οικ.25308 (ΑΔΑ: ΒΛ9ΦΧ-ΡΜΙ) εγκύκλιος σχετικά με την κινητικότητα των υπαλλήλων του Υπουργείου Υγείας που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Επιμόρφωση δημοσίων υπαλλήλων που εντάσσονται σε καθεστώς κινητικότητας

PDF | DOC | Επιμόρφωση δημοσίων υπαλλήλων που εντάσσονται σε καθεστώς κινητικότητας στο πλαίσιο του προγράμματος κινητικότητας των άρθρων 90 και 91 του ν. 4172/2013

Το πρόγραμμα κινητικότητας στοχεύει στον εξορθολογισμό, στην αποτελεσματική και αποδοτική λειτουργία του δημόσιου τομέα με την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού του. Στόχος είναι η αντιμετώπιση των αναγκών φορέων του δημόσιου τομέα με τη στελέχωση τους με το ανθρώπινο δυναμικό που θα ενταχθεί στο πρόγραμμα. Με τον τρόπο αυτό επιχειρείται η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης, κατά τρόπο που να ανταποκρίνεται στην εφαρμογή των νέων Δημόσιων Πολιτικών με τελικό σκοπό την ποιοτική και αποτελεσματική εξυπηρέτηση πολιτών και επιχειρήσεων.
Η επιμόρφωση συνιστά βασικό συνοδευτικό εργαλείο εφαρμογής του θεσμού της κινητικότητας, προκειμένου να εξυπηρετηθούν αποτελεσματικά οι ανάγκες των υπηρεσιών/φορέων και να ενισχυθούν οι δυνατότητες επαγγελματικής και προσωπικής ανάπτυξης των υπαλλήλων ώστε να καταστούν ικανοί να ανταποκριθούν άμεσα στα νέα τους καθήκοντα και να ενταχτούν αποτελεσματικά στο νέο εργασιακό τους περιβάλλον. Συνεπώς, στα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, εκπαίδευσης και ειδικής επιμόρφωσης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης δύναται να υπαχθούν και υπάλληλοι που εντάσσονται στο πρόγραμμα κινητικότητας των άρθρων 90 και 91 του ν. 4172/2013.
Για την ενδυνάμωση γνώσεων και δεξιοτήτων των εν λόγω στελεχών, το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης καλείται να οργανώσει και να υλοποιήσει κατάλληλα επιμορφωτικά προγράμματα. Τα επιμορφωτικά προγράμματα διακρίνονται σε δυο κατηγορίες:
1. Επιμορφωτικά προγράμματα που θα υλοποιούνται κατά τη φάση της αναζήτησης νέων οργανικών θέσεων από τους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας,
2. Επιμορφωτικά Προγράμματα που θα υλοποιούνται μετά την τοποθέτηση των υπαλλήλων σε νέες οργανικές θέσεις.
Ειδικότερα:
Το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης θα κοινοποιεί στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης τις Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις για κατάργηση θέσεων κατά το άρθρο 90 του ν. 4172/2013. Τα επιμέρους Υπουργεία θα αποστέλλουν στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης τις διαπιστωτικές πράξεις που έχουν εκδώσει ή πρόκειται να εκδώσουν με τους υπαλλήλους που εντάσσονται στο πρόγραμμα κινητικότητας με ταυτόχρονη αναφορά της ΚΥΑ στην οποία αναφέρονται. Επιπλέον, τα επιμέρους Υπουργεία αποστέλλουν τον αριθμό φορολογικού μητρώου των προαναφερθέντων υπαλλήλων που χρησιμοποιείται ως αναγνωριστικό στοιχείο στο οικείο μητρώο του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης, ώστε το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης (ΙΝΕΠ) του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, σε συνεργασία με το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, να επιλέγει τους υπαλλήλους εκείνους για τους οποίους είναι αναγκαία η ενδυνάμωση γνώσεων και δεξιοτήτων τους, συνεκτιμώντας την ειδικότητά τους, τα προγράμματα επιμόρφωσης που τυχόν έχουν παρακολουθήσει κατά την τελευταία τριετία κ.λ.π. Το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, ακολούθως, θα απευθύνει πρόσκληση για συγκεκριμένο πρόγραμμα επιμόρφωσης. Οι κατάλογοι των προς εκπαίδευση υπαλλήλων που θα προκύπτουν, θα κοινοποιούνται στις Υπηρεσίες από τις οποίες προέρχονται οι υπάλληλοι αυτοί και οι ενδιαφερόμενοι θα ενημερώνονται μέσω αυτών των Υπηρεσιών.
Σε κάθε περίπτωση, η συμμετοχή στα προγράμματα επιμόρφωσης του Ινστιτούτου Επιμόρφωσης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης είναι προαιρετική για τους υπαλλήλους και ουδεμία έννομη συνέπεια έχει για την τοποθέτηση τους στους φορείς υποδοχής, καθώς αποκλειστικός σκοπός είναι η ενδυνάμωση των δεξιοτήτων των υπαλλήλων.

Περιεχόμενο Προγραμμάτων
Στην 1η κατηγορία επιμορφωτικών προγραμμάτων εντάσσονται ταχύρρυθμες επιμορφωτικές δράσεις, με αντικείμενα όπως: η αξιοποίηση τεχνολογιών πληροφορικής για τις ανάγκες των δημοσίων υπηρεσιών, θέματα επικοινωνίας και εξυπηρέτησης πολιτών κλπ.
Στη 2η κατηγορία επιμορφωτικών προγραμμάτων τα θέματα που θα καλυφθούν θα προκύψουν από τη συνεργασία των φορέων υποδοχής των στελεχών με το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης ανάλογα με το προφίλ των θέσεων που θα καταλάβουν.
Τα επιμορφωτικά προγράμματα και των δύο κατηγοριών είναι δυνατό να υλοποιηθούν με συμβατικό τρόπο (σε παραδοσιακές αίθουσες διδασκαλίας ή εργαστήρια), καθώς επίσης και με αξιοποίηση τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών (εξ αποστάσεως εκπαίδευση).

Το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης παρακαλείται να προχωρήσει στη συγκεκριμενοποίηση της πρώτης κατηγορίας επιμορφωτικών προγραμμάτων και να μεριμνήσει ώστε να είναι διαθέσιμα ταχύρρυθμα επιμορφωτικά προγράμματα της πρώτης κατηγορίας από την 15η Οκτωβρίου 2013.
Επίσης, οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των Υπουργείων και των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων οφείλουν να διαβιβάζουν στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης τα προαναφερθέντα στοιχεία των υπαλλήλων που εντάσσονται στο πρόγραμμα κινητικότητας σύμφωνα με τις σχετικές διαπιστωτικές πράξεις που εκδίδουν, και να παρέχουν όλα τα απαραίτητα στοιχεία για να διευκολύνουν τη συμμετοχή στα επιμορφωτικά προγράμματα του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης των υπαλλήλων που εντάσσονται στο πρόγραμμα κινητικότητας. Η αποστολή προς το Ε.Κ.Δ.Δ.Α. των εν λόγω στοιχείων θα γίνεται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (ηλ. διεύθυνση: mobility@ekdd.gr) με παράλληλη κοινοποίηση στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (ηλ. Διεύθυνση: gdkp@ydmed.gov.gr). Παράλληλα, οι ανωτέρω Διευθύνσεις θα πρέπει να ενημερώνουν το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης για τις θέσεις υποδοχής που θα συστήνονται για τους υπαλλήλους αυτούς, προκειμένου να σχεδιάζονται και να υλοποιούνται τα επιμορφωτικά προγράμματα της δεύτερης κατηγορίας.
Η παρούσα Εγκύκλιος αποστέλλεται στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης και σε όλες τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των Υπουργείων, προκειμένου να κοινοποιηθεί στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου που εποπτεύουν, των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων προκειμένου να την αποστείλουν στους Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού που εμπίπτουν στη χωρική τους αρμοδιότητα και καταχωρείται στον ηλεκτρονικό τόπο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (www.ydmed.gov.gr).

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρίνηση για τη διαθεσιμότητα

Οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των φορέων που εμπίπτουν στις διατάξεις του ν.4172/2013 παρακαλούνται όπως κρίνουν κατά περίπτωση τα ζητήματα εξαιρέσεων από το καθεστώς διαθεσιμότητας υπαλλήλων τους δεδομένου ότι είναι καθ ύλην αρμόδιες τόσο για την επικαιροποίηση των υπηρεσιακών φακέλων του προσωπικού τους όσο και για τον έλεγχο των δικαιολογητικών.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρίνιση για τη μοριοδότηση του κριτηρίου αξιολόγησης

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΟΥ ΚΡΙΤΗΡΙΟΥ «ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ»
Σε συνέχεια της υπ’αριθμ.ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/Δ/10/οικ.22738/16.8.2013 εγκυκλίου μας στην οποία διευκρινιζόταν ότι «οι εκθέσεις αξιολόγησης οι οποίες διαλαμβάνουν ειδική αιτιολογία για βαθμολογία 9 ή 10 και δεν έχουν εισαχθεί στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης δεν μπορούν να ληφθούν υπόψη και να μοριοδοτηθούν», σημειώνεται ότι στο πλαίσιο της ισότιμης αντιμετώπισης, ο μέγιστος αριθμός μορίων προσαρμόζεται αναλογικά χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το κριτήριο «υπηρεσιακή αξιολόγηση». Για παράδειγμα, υπάλληλος ο οποίος χωρίς δική του υπαιτιότητα δεν έχει στο προσωπικό του μητρώο καμία έκθεση αξιολόγησης, θα μοριοδοτηθεί με μέγιστο αριθμό μορίων τα 90 και όχι τα 100 κάνοντας σχετική αναγωγή στο άθροισμα των επιμέρους κριτηρίων («ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ», «ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ», «ΤΡΟΠΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ», «ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΕΣ ΠΟΙΝΕΣ»).

Μοριοδότηση κριτηρίου υπηρεσιακής αξιολόγησης: ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

 

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρινιστικές οδηγίες σχετικά με τις εξαιρέσεις του Ν. 4172/2013,και την αξιολόγηση των υπαλλήλων κατηγορίας ΥΕ

Κατόπιν πλήθους ερωτημάτων προς την Υπηρεσία μας, διευκρινίζονται τα ακόλουθα:

Α) Υπάλληλοι με σύζυγο με ποσοστό αναπηρίας άνω του 67%:
προκειμένου οι υπάλληλοι να εξαιρεθούν από τη διαθεσιμότητα δυνάμει του ν. 4172/2013, διευκρινίζεται ότι, ειδικά για την περίπτωση αυτή, δηλ. του/της συζύγου δεν εξετάζεται ο Πίνακας 9 του Ε.1 (Στοιχεία Προσώπων που συνοικούν με τους φορολογούμενους και τους βαρύνουν) της φορολογικής δήλωσης (όπως αναφέρεται στην υπ’αριθμ.πρωτ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/2/οικ.21634/2.8.2013 -ΦΕΚ 1914/Β/7.8.2013 Απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β΄ με τα απαραίτητα δικαιολογητικά προκειμένου να διαπιστωθούν οι εξαιρέσεις της περ. Δ της παρ.2 του άρθρου 90 του ν. 4172/2013).

Β) Υπάλληλοι οι οποίες είναι μητέρες τέκνων με ποσοστό αναπηρίας άνω του 67%:
προκειμένου να εξαιρεθούν της διαθεσιμότητας, στο έντυπο Ε.1 της δήλωσης φορολογίας του εισοδήματος, να εξετάζονται οι κωδικοί του υπόχρεου (ήτοι του συζύγου).
Οι εξαιρέσεις από τη διαθεσιμότητα του ν. 4172/2013 είναι προνοιακού χαρακτήρα και δεν θα ήταν δυνατό να αφορούν μόνο τους άνδρες υπαλλήλους.

Γ) Υπάλληλοι για τους οποίους εκκρεμεί η έκδοση πιστοποιητικού ΚΕΠΑ:
εφόσον προσκομίσουν στις Υπηρεσίες τους το (πρόσφατο) πιστοποιητικό ΚΕΠΑ, προκειμένου να εξαιρεθούν της διαθεσιμότητας, θεωρείται αυτονόητο ότι δεν λαμβάνονται υπόψη οι σχετικοί πίνακες 3 ή 9 του έντυπου Ε.1 της φορολογικής δήλωσης του/της υπαλλήλου (καθότι κατά το χρόνο υποβολής των δηλώσεων, δεν υπήρχε το απαιτούμενο δικαιολογητικό πιστοποίησης της αναπηρίας, για να συνυποβληθεί (σύμφωνα με τις οδηγίες συμπλήρωσης της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων για το έτος 2013) και, συνεπώς, να συμπληρωθούν οι πίνακες 3 ή 9.

Δ) ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΥΕ :
Για τον υπολογισμό των μορίων που προκύπτουν από το βαθμό βασικού τίτλου σπουδών των υπαλλήλων κατηγορίας ΥΕ, με απολυτήριο δημοτικού, θα πρέπει οι Δ/νσεις Διοικητικού να προβούν σε αναγωγή του βαθμού στην αντίστοιχη κλίμακα (δηλαδή δια της απλής μεθόδου των τριών, να γίνει αναγωγή του βαθμού του απολυτηρίου στην κλίμακα του 20 και πολλαπλασιασμός του αποτελέσματος με τον προβλεπόμενο συντελεστή 0,70).

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρινίσεις για την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρ. 126 ν. 4199/2013

Στο πλαίσιο της εφαρμογής των περί κινητικότητας διατάξεων, οι οποίες ρυθμίζουν τα κριτήρια και τη διαδικασία επιλογής των υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα, διευκρινίζονται συμπληρωματικά τα κάτωθι:

Με το άρθρο 126 του ν. 4199/2013 (ΦΕΚ Α΄216/11-10-2013), στο τέλος της παρ. 2 του άρθρου 81 του ν. 4172/2013, προστίθενται εδάφια ως εξής:
«Οι υπάλληλοι που είναι κάτοχοι μεταπτυχιακού ή διδακτορικού διπλώματος μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα κινητικότητας σύμφωνα µε την υποπαράγραφο Ζ.2 της παρ. Ζ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (Α΄ 222), εφόσον υποβάλλουν αίτηση – υπεύθυνη δήλωση στην αρμόδια υπηρεσία του δήμου όπου υπηρετούν αποκλειστικά μέχρι τις 4.10.2013. Οι συνέπειες της ένταξής τους στο πρόγραμμα κινητικότητας επέρχονται από τις 23.9.2013.»

Επισημαίνεται, ότι στο πλαίσιο της χρηστής διοίκησης και της προστασίας του διοικούμενου, ένεκα της δημοσίευσης και θέσης σε ισχύ των ανωτέρω διατάξεων στις 11-10-2013, η προβλεπόμενη σε αυτές προθεσμία παρατείνεται μέχρι τις 23 Οκτωβρίου 2013.

Οι αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού – Προσωπικού των Δήμων, αφού παραλάβουν τις αιτήσεις – υπεύθυνες δηλώσεις των ενδιαφερομένων θα πρέπει να προβούν στην έκδοση σχετικών διαπιστωτικών πράξεων θέσης σε διαθεσιμότητα, οι έννομες συνέπειες των οποίων θα αναδράμουν στην 23η Σεπτεμβρίου 2013.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Εγκύκλιος – Πρόσκληση για υποβολή αιτημάτων από τις Υπηρεσίες του Δημοσίου, για κάλυψη αναγκών από τη διαθεσιμότητα του ν. 4172/2013

«Σας ενημερώνουμε ότι εκδόθηκε η με στοιχεία ΔΙΠΙΔΔ/Β.2Δ/50/οικ. 29096/25.10.2013 (με ΑΔΑ: ΒΛΛΑΧ-8ΘΦ), με θέμα «Κινητικότητα υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης θέσεων», με την οποία καλούνται οι υπηρεσίες του Δημοσίου να υποβάλουν αιτήματα για κάλυψη των αναγκών τους από υπαλλήλους που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα, λόγω κατάργησης της θέσης τους, δυνάμει του ν. 4172/2013. Επισυνάπτεται υπόδειγμα Αιτήματος

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Ηλεκτρονική φόρμα για το ερωτηματολόγιο υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα ειδικότητας σχολικών φυλάκων

Προς διευκόλυνση των υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα του κλάδου σχολικών φυλάκων κατά τη συμπλήρωση των στοιχείων του ερωτηματολογίου, αναρτήθηκε σχετική ηλεκτρονική φόρμα.

Με τον τρόπο αυτό επιτυγχάνεται, μεταξύ άλλων, ταχύτερη επεξεργασία και αξιοποίηση των δεδομένων, καθώς και αποφυγή τυχόν λαθών κατά την αποστολή – παραλαβή των μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Παρακαλούμε όσοι έχουν υποβάλλει ήδη συμπληρωμένη την προηγούμενη φόρμα, να την επανυποβάλουν στην παρούσα online εφαρμογή. Με την επιτυχή αποθήκευση των υποβληθέντων στοιχείων δίνεται, μέσω της εφαρμογής, η δυνατότητα αντιπαραβολής τους με παραγόμενο αρχείο pdf, για την επιβεβαίωση των στοιχείων που καταχωρήθηκαν. Σε περίπτωση διαπίστωσης οποιουδήποτε λάθους, μπορεί να γίνει νέα υποβολή καθώς η τελευταία ενημέρωση θα είναι αυτή που θα ληφθεί υπόψη.
Η καταληκτική ημερομηνία υποβολής των στοιχείων είναι η Τρίτη 31/12/2013.

Για σύνδεση με την εφαρμογή πατείστε εδώ: Σύνδεση

Η διαδικασία έχει ολοκληρωθεί και η «Σύνδεση» έχει απενεργοποιηθεί.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Ηλεκτρονικός χώρος συζήτησης για θέματα διαθεσιμότητας / κινητικότητας

PDF | DOC | Ηλεκτρονικός χώρος συζήτησης για θέματα διαθεσιμότητας/κινητικότητας

Η Υπηρεσία μας στο πλαίσιο των προσπαθειών που καταβάλλει προκειμένου να επιταχύνει τις διαδικασίες που αφορούν το θέμα της εφαρμογής του Προγράμματος Κινητικότητας ν.4172/2013 καθώς και της έγκαιρης και έγκυρης ενημέρωσης των Διευθύνσεων Προσωπικού, έχει δημιουργήσει μια ηλεκτρονική σελίδα στην οποία παρέχονται όλες οι διαθέσιμες πληροφορίες που είναι σχετικές με το εν λόγω πρόγραμμα. Η συγκεκριμένη ιστοσελίδα βρίσκεται στην ηλεκτρονική διεύθυνση http://forum.ydmed.gov.gr και λειτουργεί ως φόρουμ επικοινωνίας για όλους τους πιστοποιημένους χρήστες.
Στο φόρουμ μπορούν όλοι οι πιστοποιημένοι χρήστες να ενημερώνονται για τις εξελίξεις στο θέμα της Διαθεσιμότητας/Κινητικότητας των υπαλλήλων και θα μπορούν να υποβάλουν ερωτήματα σχετικά με τη διαδικασία τα οποία η Υπηρεσία μας θα τα απαντάει το συντομότερο δυνατό ή να ανταλλάσουν απόψεις με άλλους εμπειρότερους. Με αυτό το τρόπο επιδιώκεται η αμεσότερη επίλυση των προβλημάτων που προκύπτουν καθώς και η ενιαία αντιμετώπιση των υπαλλήλων που βρίσκονται υπό καθεστώς διαθεσιμότητας/κινητικότητας.
Για το λόγο αυτό καλούμε όλους τους προϊσταμένους των Διευθύνσεων Προσωπικού των φορέων του Δημοσίου να εγγραφούν ή να ορίσουν εκπρόσωπό τους το συντομότερο δυνατό στο φόρουμ και να συμμετέχουν στις διαδικασίες.
Επισυνάπτεται το σχετικό φυλλάδιο χρήσης φυλλάδιο χρήσης.
Το Υπουργείο Εσωτερικών παρακαλείται να κοινοποιήσει το παρόν στους ΟΤΑ Α΄ και Β’ βαθμού της εποπτείας τους καθώς και στα νομικά πρόσωπα αυτών.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Ο χώρος του forum αφορά μόνο πιστοποιημένους χρήστες της Δημόσιας Διοίκησης.
Όσοι ενδιαφέρονται να εγγράφουν στο φόρουμ και πληρούν τα κριτήρια παρακαλούμε να αποστείλουν e-mail στο mob.forum@ydmed.gov.gr τα παρακάτω στοιχεία:
• Υπηρεσία στην οποία εργάζονται
• Σχέση Εργασίας
• Πλήρες ονοματεπώνυμο
• Υπηρεσιακό e-mail

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες για την κινητικότητα των διαθεσίμων του ΥΔΜΗΔ

«Σας ενημερώνουμε ότι στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης έχει αναρτηθεί η αρ. πρωτ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/Δ/76/οικ.31643/22-11-2013 (με ΑΔΑ: ΒΛ1ΦΧ-9ΣΛ) εγκύκλιος, με θέμα «Οδηγίες για την κινητικότητα των υπαλλήλων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα» με την οποία γνωστοποιούνται οι διαδικασίες που θα πρέπει να ακολουθήσουν οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι προκειμένου να δηλώσουν τους φορείς στους οποίους επιθυμούν να μετατεθούν.

Η εγκύκλιος έχει αναρτηθεί στον ακόλουθο σύνδεσμο.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες για την κινητικότητα των Δημοτικών Αστυνομικών που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα

«Σας ενημερώνουμε ότι στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης έχει αναρτηθεί η αρ. πρωτ. ΔΙΠΙΔ/Β.2/Δ/83/οικ.32170/29-11-2013 (με ΑΔΑ: ΒΛ12Χ-Φ91) εγκύκλιος, με θέμα «Οδηγίες για την κινητικότητα των Δημοτικών Αστυνομικών που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα» με την οποία γνωστοποιούνται οι διαδικασίες που θα πρέπει να ακολουθήσουν οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι προκειμένου να δηλώσουν τους φορείς στους οποίους επιθυμούν να μετατεθούν.

Η εγκύκλιος έχει αναρτηθεί στον ακόλουθο σύνδεσμο.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες προς τους αιτούντες υπάλληλους (Δημοτικούς Αστυνομικούς που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα) για τη συμπλήρωση εντύπων

Καθώς οι ενδιαφερόμενοι έχουν τη δυνατότητα να δηλώσουν το σύνολο των διαθέσιμων θέσεων,
υπό την προϋπόθεση ότι πληρούν τις σχετικές προϋποθέσεις και κατέχουν τα τυπικά ή τυχόν πρόσθετα ειδικά απαιτούμενα προσόντα του αντίστοιχου κλάδου,επισημαίνεται ότι, επιλογές θέσεων προτίμησης πέραν της 60ης , που αναγράφεται στο έντυπο ΑΙΤΗΣΗ-ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ, δηλώνονται σε νέα έντυπα.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ:
Υπάλληλος ΠΕ Δημοτικής Αστυνομίας, ο οποίος επιθυμεί να δηλώσει θέσεις προτίμησης πέραν της 60ης , που αναγράφεται στο έντυπο ΑΙΤΗΣΗ-ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ,γράφει τις υπόλοιπες θέσεις προτίμησής του σε νέα έντυπα ΜΜ.ΠΕ. 1 με νέους αύξοντες αριθμούς (π.χ. 61… 62… 121… 122… κ.ο.κ.), τους οποίους αλλάζει χειρόγραφα.

ΕΠΙΣΗΜΑΙΝΕΤΑΙ ΟΤΙ ΔΥΝΑΤΑΙ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΕΙ ΟΣΑ ΕΝΤΥΠΑ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΚΑΛΥΨΕΙ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΠΡΟΤΙΜΗΣΕΩΝ ΤΟΥ.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρίνηση σχετικά με τον κωδικό φορέα προέλευσης για τον Δήμο Σοφάδων

Λόγω της μη ορθής απογραφής των δημοτικών αστυνομικών από τη Δ/νση Διοικητικού του Δήμου Σοφάδων, ο κωδικός φορέα προέλευσης που θα χρησιμοποιηθεί για τον εν λόγω Δήμο δεν συμπεριλαμβάνεται στον Πίνακα Β΄της υπ’αριθμ. 5/2013 Ανακοίνωσης και είναι ο 149096.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρινίσεις για την κινητικότητα της Δημοτικής Αστυνομίας

Διευκρίνιση 1
ΒΑΘΜΟΛΟΓΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΘΕΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ (ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ)
Σχετικά με τη μοριοδότηση των πρόσθετων βαθμολογούμενων κριτηρίων για την ένταξη των δημοτικών αστυνομικών στην Ελληνική Αστυνομία, και αναφορικά με το πρόσθετο προσόν της Άδειας οδήγησης διευκρινίζεται ότι καθ’ υπόδειξη της ΕΛΑΣ (Αρχηγείο Ελληνικής Αστυνομίας – Κλάδος Οργάνωσης & Ανθρώπινου Δυναμικού – Δ/νση Αστυνομικού Προσωπικού) αρκεί η κατοχή άδειας οδήγησης μοτοσυκλέτας, ανεξαρτήτως κυβικών ή kw.

Διευκρίνιση 2
ΨΥΧΟΤΕΧΝΙΚΕΣ ΔΟΚΙΜΑΣΙΕΣ
Για τους διορισμένους πριν την εφαρμογή του άρθρου 8 του ΠΔ 135/2006, οι οποίοι είχαν υποβληθεί σε ψυχοτεχνική διαδικασία και είχαν κριθεί από τις αρμόδιες Επιτροπές (πχ. Επιτροπή του άρθρου 5 του π.δ.592/1984, άρθρου 9 του π.δ. 23/2002) ως «ικανοί» δεν υποχρεούνται να επανυποβληθούν σε αυτή τη διαδικασία. Στην περίπτωση αυτή είτε στο φάκελο του υπό μεταφορά υπαλλήλου υπάρχει η αντίστοιχη βεβαίωση είτε ο υποψήφιος το δηλώνει υποβάλλοντας υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/1986.

Διευκρίνιση 3
ΕΚΘΕΣΕΙΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
Εκθέσεις αξιολόγησης των υπαλλήλων της Δημοτικής Αστυνομίας του έτους 2013, οι οποίες έχουν συνταχθεί, λόγω της κατάργησης της ως άνω Υπηρεσίας από 23.9.2013 και πληρούν τις προϋποθέσεις του Π.Δ.318/1992, λαμβάνονται υπ’ όψιν για την μοριοδότηση του κριτηρίου 4 ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ στο έντυπο Αίτησης – Υπεύθυνης Δήλωσης.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Ερωτηματολόγιο για τους υπαλλήλους σε διαθεσιμότητα ειδικότητας σχολικών φυλάκων

XLS | Ερωτηματολόγιο για τους υπαλλήλους σε διαθεσιμότητα ειδικότητας σχολικών φυλάκων

Παρακαλούνται οι υπάλληλοι ειδικότητας σχολικών φυλάκων οι οποίοι τέθηκαν σε διαθεσιμότητα με βάση το άρθρο 80 του ν.4172/2013 (ΦΕΚ 167 Α’) να συμπληρώσουν το επισυναπτόμενο ερωτηματολόγιο και να το αποστείλουν το αργότερο μέχρι την Τρίτη 24/12/2013 στο email: sxolikoifylakes@ydmed.gov.gr
(Κατεβάζουμε το excel αρχείο τοπικά στον δίσκο του Η/Υ μας και αφού το συμπληρώσουμε το αποστέλλουμε στο email που αναφέρεται παραπάνω).

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες για την κινητικότητα του προσωπικού της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης


Σας ενημερώνουμε ότι δημοσιεύθηκε η υπ’αριθμ.πρωτ. ΔΙΠΙΔΔ/B.2/Δ / 110 / οικ. 34356/20.12.2013 εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας με θέμα «Οδηγίες για την κινητικότητα του προσωπικού της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα κατ΄ εφαρμογή του άρθρου 82 του ν. 4172/2013» (ΑΔΑ: ΒΛΓΓΧ-ΩΜΗ), που αφορά τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για τη μετάταξη των εκπαιδευτικών που ετέθησαν σε διαθεσιμότητα δυνάμει του άρθρου 82, του ν. 4172/2013.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες για την κινητικότητα του προσωπικού των φορέων ΤΑΣ ΤΑΠ


Σας ενημερώνουμε ότι δημοσιεύθηκε η υπ’αριθμ.πρωτ. ΔΙΠΙΔΔ/B.2/Δ / 111 / οικ. 34357/20.12.2013 εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας με θέμα ««Οδηγίες για την κινητικότητα του προσωπικού των φορέων των παρ. 1, 2 και 6 του αρ. 129 του ν.4199/2013, που έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα κατ’ εφαρμογή του άρθρου 129 του ν. 4199/2013» (ΑΔΑ: ΒΛΓΓΧ-ΤΑΡ), που αφορά τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για τη μετάταξη του προσωπικού, μετά την κατάργηση των ΤΑΣ ΤΑΠ.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Οδηγίες για την κινητικότητα του προσωπικού της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης


Σας ενημερώνουμε ότι δημοσιεύθηκε η υπ’αριθμ.πρωτ. ΔΙΠΙΔΔ/B.2/Δ /11 / οικ.34906/31.12.2013 εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας με θέμα «Οδηγίες για την κινητικότητα του προσωπικού της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα κατ΄ εφαρμογή του άρθρου 82 του ν. 4172/2013» (ΑΔΑ: ΒΛΓ2Χ-5ΟΛ), που αφορά τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί για τη μετακίνησης του προσωπικού της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, το οποίο έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα κατ΄ εφαρμογή του άρθρου 82 του ν. 4172/2013.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Διευκρίνηση σχετικά με την πιστοποιημένη παιδαγωγική και διδακτική επάρκεια

Αναφορικά με την προϋπόθεση της πιστοποιημένης παιδαγωγικής και διδακτικής επάρκειας των καθηγητών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων οι οποίοι τέθηκαν σε διαθεσιμότητα δυνάμει του άρθρου 82 του ν.4172/2013 τεκμαίρεται ότι πληρούται, δεδομένου ότι ανήκαν σε κλάδους εκπαιδευτικών και εν τοις πράγμασι ασκούσαν διδακτικά καθήκοντα.

Posted in: Πρόγραμμα Κινητικότητας ν.4172

FacebookTwitterGoogle+Share

Mοριοδότηση του δεύτερου τίτλου σπουδών

Σε συνέχεια της υπ’ αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/Δ/10/οικ.22738/19.8.2013 (ΑΔΑ: ΒΛΩΦΧ-ΖΘΣ ) εγκυκλίου της Υπηρεσίας μας, αναφορικά με τη μοριοδότηση του δεύτερου τίτλου σπουδών και, συγκεκριμένα αναφορικά με την επισήμανση ότι ο δεύτερος τίτλος σπουδών λαμβάνεται υπόψη μόνο όταν είναι ίδιας κατηγορίας με το βασικό τίτλο σπουδών, διευκρινίζεται ότι ως δεύτερος τίτλος σπουδών νοείται ο τίτλος ίδιας κατηγορίας με τον βασικό τίτλο σπουδών αλλά όπως είναι αυτονόητο και ανώτερης. Για παράδειγμα, υπάλληλος ο